为了增强社会保障基金的可持续性，艾伦决心采取一系列改革举措。
“艾伦大人，如何确保社会保障基金的收支平衡和可持续发展？”基金管理部门的专家问道。
艾伦回答道：“拓宽基金投资渠道，提高投资收益。加强基金监管，防范风险。推进延迟退休政策，增加缴费年限，减少领取年限。”
政府在确保基金安全的前提下，适当放宽投资限制，优化投资组合，提高基金的投资回报率。建立严格的基金监管制度，加强对基金收支、运营的监督和审计，严厉打击挪用、侵占基金的违法行为。根据人口老龄化的趋势，合理推进延迟退休政策，鼓励劳动者延长工作年限，同时适当调整缴费和领取规则，确保基金的长期稳定运行。
对于社会保障管理和服务水平的提升，艾伦有着清晰的规划。
“艾伦大人，如何提高社会保障管理和服务的信息化水平？”信息化建设部门的工作人员问道。
艾伦目光坚定地说：“构建统一的社会保障信息平台，实现数据共享和业务协同。推广电子社保卡，方便群众办理业务。加强数据分析和应用，提高决策科学性。”
政府整合各部门的社保信息资源，建立全国统一的社会保障信息系统，实现参保登记、缴费申报、待遇发放等业务的在线办理和跨地区协同。大力推广电子社保卡的应用，让群众可以通过手机等终端随时随地查询社保信息、办理社保业务。利用大数据分析技术，对社保数据进行深度挖掘和分析，为政策制定、基金管理、服务优化提供科学依据。
在缩小社会保障待遇差距、增强公平性方面，艾伦提出了一系列政策导向。
“艾伦大人，怎样缩小不同地区和群体之间的社会保障待遇差距，促进公平？”政策研究部门的官员问道。
艾伦语气坚决地说：“加大对贫困地区和困难群体的财政转移支付力度。统筹推进城乡社会保障一体化发展。建立公平合理的待遇确定和调整机制，减少制度性差异。”
政府增加对贫困地区社会保障的资金支持，提高其保障水平。逐步消除城乡之间在社保制度设计、缴费标准、待遇享受等方面的差异，实现城乡居民在社会保障方面的平等权利。制定公平公正的待遇确定和调整规则，避免因身份、地域等因素导致的不合理差距，促进社会保障的公平性和普惠性。
在艾伦的努力下，社会保障体系不断完善和优化，覆盖范围更广，待遇水平更高，基金更可持续，管理服务更便捷高效，公平性显着增强。但艾伦深知，社会保障是一项长期而复杂的系统工程，需要持续关注和改革创新，才能更好地适应社会发展的变化，为人民提供更可靠的生活保障。
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