在会议上，局长首先介绍了徐麟的情况以及目前面临的岗位调整问题。他强调了这个问题的重要性和复杂性，希望大家能够坦诚地发表自己的意见。
交警队的负责人首先发言。他表示，徐麟在交警队的工作表现非常出色，他的专业能力和敬业精神得到了同事们的一致认可。但是，他也理解徐麟对刑侦工作的热爱和渴望。如果有一个合适的合作机制，让徐麟能够在不影响交警队工作的情况下，参与刑侦案件的调查，这对于徐麟个人和整个警局来说都是一个不错的选择。
刑侦部门的负责人则提出了一些担忧。他认为，刑侦工作需要高度的专业性和团队合作精神。徐麟虽然在一些案件中表现出了出色的能力，但是他毕竟没有经过系统的刑侦培训。如果让他直接参与刑侦案件的调查，可能会影响案件的质量和进度。而且，刑侦部门已经有了自己的工作流程和团队文化，徐麟的加入可能会打破原有的平衡，引发一些不必要的矛盾。
一些资深警员也发表了自己的看法。有的警员认为，徐麟的能力确实值得肯定，但是给予他特殊待遇可能会引起其他警员的不满。他们建议可以通过一些考核和选拔机制，让有能力的警员都有机会参与刑侦工作，而不是仅仅针对徐麟一个人。有的警员则担心两个部门之间的合作会增加工作的复杂性和难度，影响工作效率。
局长认真听取了大家的意见，他意识到这个问题确实非常复杂，需要综合考虑各个方面的因素。他决定在会议结束后，成立一个专门的工作小组，负责研究制定徐麟的岗位调整方案以及两个部门之间的合作机制。
工作小组由交警队和刑侦部门的代表以及一些专业人士组成。他们首先对徐麟进行了全面的评估，包括他的专业能力、心理素质、团队合作精神等方面。通过评估，他们发现徐麟确实具有很强的刑侦潜力，但是在一些方面还需要进一步的提升和培养。
接着，工作小组开始研究制定合作机制的具体方案。他们参考了其他警局的成功经验，结合本局的实际情况，制定了一套详细的合作机制方案。方案中明确了案件的选择标准、管辖权的分配、工作成果的归属、沟通协调的方式等问题。同时，方案还规定了徐麟在参与刑侦案件调查时的职责和任务，以及对他的培训和指导计划。
在制定方案的过程中，工作小组充分考虑了各方的利益和需求。他们与交警队和刑侦部门的负责人进行了多次沟通和协商，听取他们的意见和建议，对方案进行了不断的修改和完善。最终，经过一个多月的努力，工作小组制定出了一套可行的方案。
局长仔细审阅了工作小组提交的方案，他对方案的全面性和可行性表示满意。但是，他也知道，这个方案只是一个初步的框架，在实际实施过程中还可能会遇到各种问题。他决定在实施之前，再次召集大家进行一次讨论，对方案进行最后的完善。
在讨论会上，大家对方案进行了深入的分析和讨论。一些细节问题得到了进一步的明确和解决。例如，在案件的选择上，大家一致认为应该选择一些与交通有关的刑侦案件，这样既可以发挥徐麟在交警队的专业优势，又可以让他在刑侦工作中得到锻炼。在管辖权的分配上，明确了交警队和刑侦部门在不同阶段的职责和权力，避免出现模糊地带。在工作成果的归属上，规定了根据各个部门在案件调查中的贡献大小进行分配，确保公平合理。
经过这次讨论，方案得到了进一步的完善。局长决定在接下来的一段时间里，对方案进行小规模的试验。他选择了一个与交通肇事逃逸有关的刑侦案件，让徐麟在交警队和刑侦部门的共同指导下参与调查。
在试验过程中，徐麟充分发挥了自己的优势，他利用在交警队积累的交通管理知识和经验，迅速锁定了肇事车辆的逃跑路线。同时，他与刑侦部门的同事密切配合，通过现场勘查和证人询问，收集了大量的证据。在大家的共同努力下，案件很快就取得了重大突破，肇事司机被成功抓获。
这次试验的成功，让局长看到了合作机制的可行性和优势。他决定在全局范围内逐步推广这种合作机制，为更多像徐麟这样有特殊才能的警员提供一个发挥才能的平台。同时，他也意识到，这种合作机制需要不断地完善和改进，以适应不同的情况和需求。
在这个艰难的决策过程中，局长深刻体会到了领导的责任和挑战。他知道，每一个决策都关系到警局的未来和城市的安全。他必须要谨慎地权衡各方利益，做出最明智的选择。
作者有话说：
在创作这一章节的过程中，我深刻感受到了局长在面对复杂决策时的纠结与艰难。他不仅要考虑到徐麟个人的发展需求，还要兼顾警局内部各个部门的利益和整体的稳定发展。这个决策过程就像是一场复杂的棋局，每一步都需要深思熟虑，因为它可能会影响到整个棋局的走向。通过对局长艰难决策过程的描写，我希望能够展现出领导在面对重大问题时的思考方式和决策过程，同时也让读者更加深入地了解警局内部的运作和矛盾。希望大家在阅读这一章节时，能够感受到局长的无奈与担当，以及他为了实现警局的长远发展所做出的努力。
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