托马斯双眼扫过会议室内的众人，和大家解释。
“现在，很多员工在秘密组织活动，对抗广进计划，为首的就是这个徐永森。
壮现在成功地分化了他们。员工知道了，不光是会被裁，上升通道也依旧存在，而且权力就在我们HR手上。
今天原本抵触的各部门纷纷向我表态，愿意配合广进计划。”
“好！”
会议室内，众人纷纷叫好。
马杰诧异的看了胡建林一眼，立刻坐直了身子。
皮特紧紧吸着嘴，强忍住笑意，得意的盯着面前的马克。
一下一下，十分有节奏，有信念感的拍掌祝贺。
“壮！说说怎么决定这么做的？”
托马斯突然点名胡建林，让他说一下自己的想法。
胡建林此时还有些懵。
马杰立刻伸手将胡建林扶了起来。
胡建林站起来神色纠结，困惑的问出自己心中最好奇的疑问。
“优化...不是个好词吗？”
嗯？
会议室内，所有人都诧异的转身看向胡建林。
“说什么呢？”
“优化是个好词？”
“开什么玩笑？”
现场众人议论纷纷。
突然，会议室门口传来一个声音。
“我觉得他说的对！”
集团副总裁杰弗瑞，出现在会议室门口，抬手指向胡建林。
“呦！徐总。”
所有人都站了起来。
杰弗瑞大步走到托马斯的位置上。
“都坐。”
所有人一起坐下，托马斯搬了个椅子，靠在马克身边坐下。
现场，只剩下胡建林还呆呆的站着。
马杰赶紧拉他坐了下来。
“我认为企业改革，最重要的就是实事求是，人员优化一定要深思熟虑，千万不能有能力的被裁了，尽留下些外行。”
“杰弗瑞说的对！”
杰弗瑞刚说完，托马斯立刻高喊回应，并带动所有人一起鼓掌。
只有胡建林还是懵了，侧着头朝身边的马杰询问。
“我到底是做对了，还是做错了？”
马杰将头凑在胡建林身边，原本僵硬冰冷的脸上露出了微笑，小声的回答了胡建林这个问题。
“据我所知...我对现在什么情况一无所知。”
马杰看着坐在高位的杰弗瑞，心情大好。
虽然他现在也不明白是什么情况，但看样好像是没出什么问题，自己不用离职了。
只有胡建林，更懵了。
......
“哈哈哈！阴差阳错！又是这个阴差阳错！胡建林莫名其妙的破解分化了员工们的抗议组织，还破坏了马克布下暴动计划。”
“皮特得意的鼓这几下掌，真是嘲讽意义拉满啊。”
“马克不光计划失败了，还得被皮特嘲讽，心里得憋屈死。”
“啧啧，优化什么时候是个好词了？听谁说的？”
“事实上，优化就是个好词啊。只不过现在这个词褒义的一面，面对的是企业和领导，把没有价值的累赘，刺头们都开除了，企业自然就优化了。”
“我感觉这一段，胡建林都快要露馅了，他一个HR竟然不知道优化是什么意思？幸好杰弗瑞给他接上了。”
“所以阴差阳错，真的一切都是巧合。情理之中，意料之外。”
......
“准备，弹吉他！”
“噔噔，噔噔，噔啦噔啦，看我手！走！”
“嘣嘣嘣嘣...齐一点！”
不管怎么样，上面没有批评，还受到了表扬。
胡建林三人年会节目的排练还要继续。
出了这么大岔子，没有被辞退罚款，甚至还受到了表扬。
这个表扬还是来自最会看董事长眼色的，执行副总裁杰弗瑞。
关于胡建林的传言越来越多，甚至越来越荒谬，传着传着，胡建林就被传成了董事长的亲戚。
当天会议一结束。
所有部门高层急忙聚到一起吃饭讨论。
“他是从标准件厂直接调上来的。”
“咱们董事长以前可是标准件厂的老厂长。”
“还都姓胡。”
瞬间在饭桌上吃饭的高层们眼神变了。
KTV夜场内。
同样有高管找上了皮特。
“什么？他真是董事长的亲戚？”
皮特十分诧异。
但那位高管给了他十分肯定的答复。
“公司里头都已经传开了。”
第二天。
人力资源员工关系部的经理办公室内。
皮特特意叫来了胡建林，准备给胡建林升职加薪。
“现任命胡建林同志为员工关系部和企业文化部，第三组组长。职位级别K8，年薪上涨至七十二万。即日执行。”
胡建林感觉有些莫名其妙，不知所措的接过任命书。
皮特则开心的为他鼓掌。
“恭喜。”
胡建林是董事长亲戚这个传言，自然也传到了人力资源副总监马克的耳朵里。
茶室内。
马克狠狠的将茶碗摔在地上，难以置信的发出灵魂质问：
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