什么叫商业价值？
就是科技含量。
或者品牌价值。
但是，完全迷信用劳动创造财富，会掉入一个陷阱，就是说这个人的劳动力，是有天花板的。
他们比不上机器，就算一天干12个小时，他也只能生产那么多产品。
所以，在这个时候，你创造财富的总量，是大概肯定不变的，到了某个阶段可能会放缓，停止不动。
就比如说一个人。再努力，再爱惜时间，他不可能把一天24小时延长到26个小时，这就是他创造财富的天花板。
农民们创造财富，那不叫挣钱，只有到了分配者手里，他把财富分配到谁手里，谁才能叫赚钱，
你看那个社会上，有那么多打工仔，他们都是通过自己的劳动，给这个社会创造财富，
但是他们能够得到的只是一点点财富，就是说因为，他并没有分配财富的那个权利。
那么到底，什么人能够拥有财富分配权呢？
就是那个在创造财富的时候，他拥有稀缺性，就是说他掌握的技术，别人都不能掌握，他就有权利进行财富分配。
说的简单点，就是说哪个人如果在生产产品的过程中，他的那个手艺没有任何人能干好，他就有权利进行财富分配，
什么叫财富分配呢？
就是说，他在那个利益环节里面，就可以找老板多要点钱。
你只有在生产商品的链条之中，让你自己具有稀缺性。
你就能得到更多的钱，就比如说同样一碗鸡肉面。
在那个一般的街上，就卖二十块钱，但是在高铁火车站那边，他就可以卖这么贵的，
其实也很好理解，
在高铁站里面的那些商铺，他们交的租金都是非常高的，真正他们赚到手的利润也是非常稀薄的，
为什么机场的那些店铺房租，那么高呢？
就是因为那些所有店铺，它是一个老板所有的。
他掌握着这种高铁站内店铺，这些店铺也算做稀缺资源，所以他拥有分配财富的权利。
为什么呢？
高铁站那边的空间就那么大。
最多能够安置10-20家店铺，不能再增加店铺了，所以这个资源是稀缺的，但是高铁站的人流量也是非常大的。
所以你就算房租非常高，也有很多想开店的人，他愿意租你的店面去做生意。
如果你嫌租金太贵，你回头一看，你身边还有很多人排着队呢，还等着入场呢。
所以，你们现在明白这个道理了吧。
现在，我可以给你们讲机场，那个高铁站的那个鸡肉面的价格，不是甴那个开店的人所决定的。
是由所有店铺的老板所决定的，因为他才拥有财富分配权。
所以，你们想通这个道理，以后一定要去多学一些技能，掌握自己的稀缺性。
你如果有稀缺的技能，在最稀缺的部门，而且你占据的就是那个最稀缺的岗位，你的手里也有最稀缺的资源，你就能赚很多很多的钱。
为什么现在有很多35岁的大厂职工，会被人家裁掉，就是因为这些35岁的职工，他们在各方面都比不上年轻人。
他们之前的稀缺性，就是他们的身体和学习能力，现在他们的身体和学习能力，已经不具有稀缺性了，所以就被别人裁员了。
你如果是一个职工，你就要经常问自己，我是不是有那种稀缺的能力，我如果现在有这种稀缺的能力，未来还能够持续拥有吗？
你不断地警醒自己，告诉自己，你就能不被人家淘汰。
但还有人问我说，我和我的股东，做生意赚钱之后，我们应该怎么分钱？
我就告诉你，这个分钱呢，也是有很大门道的，55平分钱的分配方式，都是跟一些事情都有关系的，怎么讲呢？
我都给你讲。
就比如说，你是一个老板，你怎样和下面的职工分钱？
职工应该拿走拿一些钱。
公平地说，职工把事情做好了，完成了老板给他的预定目标，就应该得到工资，这个前提是，你这个企业不管是亏还是赚。
这个员工，他是有那个优先，拿取财富的权利了，但是那个老板呢？
他只有一种选择，也是有风险的。
他的利润，是把员工的工资除外，剩的钱，就是他的利润，有可能这个利润很少。
有可能甚至没有利润，还会亏掉他的老本。
但这个事情，都是老板他自己的事。
跟那个下面的职工无关。
——如果你想激励你下面的职工，你就必须采取分配财富的那种方式，才能够激励他。你用这种方式，才能够培养那种职工观念，与你的企业共进步。
如果你找到了一个股东和他一起开一个店，你出了30万块钱，但是他没有出钱，但是店铺有上来管理运营好，你说这个时候你们赚钱之后，你们应该怎么分钱呢？
实际上你必须知道开店他必须经过4个阶段，第一个阶段就是辛辛苦苦挣钱的阶段，第二个阶段就是获得收益的阶段，第三个阶段就是平衡的阶段，第4个阶段就是超出你事先预期的阶段。
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