在小说《被离职》中，单位里的既得利益者对赵福田的态度和行为经历了从打压到接纳的转变。
打压阶段：
赵福田在单位工作多年，因单位想引进年轻且薪资要求低的员工而被劝离职。
他决定通过法律途径维护权益，这让单位感到不满，对他施加压力。
单位在他原来的部门散布谣言，说他工作不负责、能力不行，导致同事对他态度改变。
他的直属上司对他提交的关于项目后勤管理问题的报告不予理会，将其压下，没有采取任何行动。
接纳阶段：
随着故事的发展，单位在一个项目上出现严重失误，赵福田之前指出的后勤管理问题被证实。
他的直属上司将报告上交高层，高层对赵福田的看法改变，重新启用他参与项目挽救工作。
赵福田凭借经验和团队协作成功挽救项目，得到单位上下一致认可，重新回到核心岗位。
在小说《被离职》中，赵福田的结局是通过自己的努力和坚持，成功地在单位中重新站稳脚跟，并取得了一定的成就。
赵福田原本是单位里的一名资深员工，因单位的不合理裁员而被劝离职。他在经历了一系列的挫折和不公后，选择通过法律途径维护自己的权益，并最终胜诉，得以恢复工作。
回到单位后，尽管面临着来自领导和同事的压力，以及一些不公正的对待，赵福田依然坚守职业道德，努力工作。他在工作中发现了单位管理上的漏洞，并积极提出解决方案。虽然这些建议最初被忽视，但随着时间的推移，他的能力和贡献逐渐得到认可。
最终，赵福田被任命为新业务方向的团队负责人，带领团队克服了许多困难，成功地推动了新业务的发展，使单位的业绩得到提升。他的故事成为了单位里的传奇，激励着其他员工，也让他在单位中重新获得了尊重和地位。
总的来说，赵福田的结局是一个积极向上的故事，展示了他在逆境中不断奋斗、最终取得成功的过程。这一结局反映了他的坚韧和智慧，以及在面对困难时不放弃的精神。
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