就这样，一个小小的员工食堂，不仅温暖了员工的胃，也温暖了他们的心，成为了公司文化的一个缩影，展现了王小鱼对员工的关怀和对公司未来的远见。
着公司的发展，王小鱼决定扩大团队规模。他让人事部在各大招聘网站上发布了一些新的职位。
让王小鱼没想到的是，这些职位刚一发布，简历就如潮水般涌来。
人事部的小徐一脸震惊地跑进王小鱼的办公室。
"王总，您得看看这个！"小徐兴奋地说，"我们昨天才发布的职位，今天早上就收到了上百份简历！"
王小鱼惊讶地接过平板电脑，快速浏览着简历列表。他的眉毛越挑越高。
"这... 这是真的吗？"王小鱼难以置信地说，"竟然有这么多高学历的应聘者？"
小徐激动地点头："是啊！我们收到了很多研究生学历的简历，甚至还有不少海归！"
王小鱼仔细查看着这些简历，越看越吃惊。
有名校硕士，有世界500强工作经验的精英，甚至还有几份博士学历的简历。
"这太不可思议了，"王小鱼喃喃自语，"我们公司什么时候变得这么吸引人了？"
小徐笑着说："王总，您不知道吗？我们公司在网上可是出了名的'神仙公司'呢！"
"神仙公司？"王小鱼一头雾水。
小徐打开手机，给王小鱼看了几个热门社交平台上的帖子。只见上面写着：
"震惊！竟然还有这样的公司！员工吃喝全包，每天都是米其林级别的大餐！"
"逆天福利！这家公司不仅有免费食堂，还有专业健身房和午休室！"
"都2024年了，还在为伙食发愁？来看看这家公司如何用美食留住人才！"
王小鱼看得目瞪口呆。"这... 这都是在说我们公司？"
小徐笑着点头："是啊，王总。您的善举不知不觉间已经传遍了整个互联网。现在我们公司可是许多人心目中的理想雇主呢！"
王小鱼只是淡淡地说："这点算什么，不就是给到大家应该给的东西吗？"
人事部的小王忍不住说："王总，您太好了，我们都想卷起来为公司多做贡献！"
王小鱼立刻严肃地说："别卷啊，谁卷我开除谁，做好本职工作就可以了。"
小王有些不解，"为什么不让我们卷呢？"
王小鱼：“我不想卷，卷起来大家都不舒服，卷就是意味着效率的降低”
王小鱼确实比较清闲。公司运转良好，各部门都井井有条。
新的游戏项目又迎来了一批新员工。
新员工入职的时候，都对公司的福利赞不绝口。
但当他们到账的三个月工资的时候，大家都懵了。
"预支三个月工资？这是什么操作？"一位新员工小声问道。
人事部的小徐笑着解释："这是我们公司的传统。"
"传统？"新员工们面面相觑。
小徐继续说："是的，王总认为，新员工来到一个陌生的环境，可能会有各种开支。
与其让大家担心资金问题，不如直接预支工资，让大家安心工作。"
新员工们惊讶得说不出话来。
这时，王小鱼恰好路过。看到新员工们震惊的表情，他笑着说："怎么？被我们的'传统'吓到了？"
一位新员工鼓起勇气问："王总，您就不怕我们拿了钱就跑吗？"
王小鱼爽朗地笑了："如果真有人这么做，那只能说明我们的公司还不够好，没能留住人才。
与其担心这个，不如想想怎么把工作环境弄得更棒，让大家舍不得离开。"
新员工们听完，都深受感动。
王小鱼继续说："记住，在这里，我们是一个大家庭。
你们的付出，公司都看在眼里。只要好好工作，公司一定会给予相应的回报。"
不过看着自己员工勤奋的努力
王小鱼突然想到一个好的点子，你们努力是吧。
我专门写一些标语
"人生苦短，何必内卷？"
"禁止加班，人人有责？"
"人生苦短，何必内卷？"
“开心第一，舒服第一，工作第二”
“要舒服，要快乐”
“生活不就是让人快乐”
“累了就歇歇，别累坏了”
"适度工作，尽情生活"
"放松第一，工作其次"
叶慧看着奇奇怪怪的标语没有问题吗？
岛毕这里，直接给员工开会。
“看到这些标语吗？享受到了，我们要思考，这些在警示我们，我们现在的生活是提高效率得到的”
“这不是让我们躺平吗”
一个新人提了这一句
岛毕神秘一笑：“这就是王总的高明之处，在内卷和高效之间，选择了高效，我问你，你躺平吧，你在其他地方能找到这么好的工作吗？”
“也是这么说，也是要激励我们，提高效率，我们努力工作”
“时时刻刻提醒我们，向效率要结果”
其他人员工纷纷点头，终于悟出来了
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