短暂停顿后，他的话越发犀利：“同志们，这是错误的！生活在新时代，我们的工人阶级意识不应落后，团结进步与互相帮助才是正道。那些陈旧、狭隘的观念需要丢弃！”这段直白之词如利刃戳入易中海的心脏，他的脸色立时苍白无比，仿佛生命之血都被榨干了。
工人们开始低语交谈，不少人的观点完全倾向于陈天川。“副厂长真是太棒了！”有人小声道，“那种固步自封的作风早就让人看腻了，学习技术不就是为了传承和增强大家的能力吗？”
“没错！”另一个应声道，“易中海就是这样心胸狭窄，害怕他人超过自己，却不明白一个人再强大也是有限的，只有团队强大，厂子才会真正壮大！”面对众声喧哗，易中海内心痛苦，想要反击却哽咽无声。他知道陈天川所说并非无据，他对徒弟贾冬旭的教导确实有所疏忽，悔恨和愤怒瞬间充斥了内心。
他在声浪包围中如同独岛，孤独无助。最终，在巨大的压力下，他承受不住内心的冲击，一口鲜血狂吐，身子随之软绵绵倒地！
"怎么搞的！"看到易中海倒下，杨国坚厂长双眉紧锁，脸上露出沉思之色。他对陈天川言语背后的深刻含意有所觉察，且易中海之前的挑衅更是触动了他的神经，他对这位老员工的看待开始微妙变化。
然而身为钢铁厂的 ，此刻他不能过于苛责易中海。他挥手示意道：“快，赶快派人过来急救！”一边的陈天川，并未因易中海的离去分神，相反，他对杨厂长说：“厂长，我认为高级技工的比例仍嫌不足。为防止之前提及的问题再次发生，我们需采取有效的对策。”
听到这话，厂长杨顿时显得兴趣盎然，饶有兴趣地追问：“嗯？你有什么高见，不妨直说。”
陈天川略作思考后，思路清晰地阐述：“我们何不鼓励技术水平已达6级及以上的工人主动授徒，并给予一定的经济补助，比如每月发放津贴给每个学徒。这样会让他们更积极地传道授业。另外，我们可以设定严谨的学徒评估制度，对表现突出的学徒给予奖励， 他们更加勤奋学习。再者，我们可以定期举办技术比赛或评选活动，认可那些培养出优秀学徒的师傅们。”
听闻陈天川的建议，厂长杨不住地赞同地点了点头。
但同时，他也提出了疑虑：“这个想法确实好，但也需注意潜在风险。比如有人仅为补贴就随便收徒却不真正授艺，这该怎么处置？是否需要制定相应规定约束此行为呢？”
陈天川微笑回应：“厂长真是一针见血。”他理解推进钢厂发展中关键的是让高层管理人员深度参与，这是团队合作不可或缺的一部分。
为了确保导师真心传授而不是敷衍塞责，他又增补建议：“为了保证师傅的用心教导，如 一年内无法升级至2级或三年内在技术上达不到3级，补贴即取消，并公之于众，同时也必须在公众场所做反省，接下来六个月内暂停收徒资格。”
对此建议，厂长杨表示满意，微微低头认同：“这方案十分全面，既可以激励师傅专注教学又能维护企业良好风气。”
接着陈天川继续说：“此外，我打算定期在工厂组织内部课程，专注于培养那些频繁辅导 的6级与7级技工。我将亲自授课，分享我的专业知识和实战经验，协助他们尽快晋级为8级，进一步加强我厂的技术实力。”
在那个时候，师傅传艺是手艺传授的主要路径。
然而因多数工人文化基础不稳固，自学难以领悟专业知识，陈天川毫不犹豫地决定倾囊相授，为那些求知欲强烈的老工人们带来强大的推动力。
“太精彩了，陈天川，”厂长安排赞赏不已，“你的提案很有前瞻性，就这么定了。但这也将增添你额外的职责。”他深深地凝视陈天川，似乎被这位年轻副厂长的责任心和智慧所感动。
“钢厂就如同我们的大家庭，其发展壮大需要集体之力，我作为其中一员，理应为此尽一份心力。”陈天川坦诚地说，“若对责任抱持如此漠视，我又怎能胜任这一职位呢？”对陈天川来说，炼钢厂不仅是他发挥才能的平台，也是他的逐梦和赢得尊重战场。
通过指导旧时代的工人，他不仅能提升整个钢厂的竞争力，还在工友间树立起威望。
确实，这些资深的老员工在工厂里享有重要的声望，他们的言谈举止足以左右其他员工的思想和行为。
杨厂长注视着陈天川的成熟和自信心态，情不自禁地感叹道：“天川呐，真是一名出色的人才。连我也要向你学习，好适应这个时代的挑战。”
面对杨厂长的认可，陈天川微微一笑，却不显张扬，清楚自己的职责重于泰山，前行之路漫漫。
他所做的一切，只为更好服务炼钢厂及职工，实现内心深处的梦想和坚持。
透过此类实践行动，陈天川坚信他的地位能在厂内更为稳固，同时与老员工关系也将更加亲近和谐。
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