“我也同意！”刘元晓也举手同意。
“我觉得可以给小姜百分之三十五，我百分之三十四，小王百分之三十一，怎么样？”刘彦生也妥协了。
“这样吧，我百分之三十八，刘叔和燕云都是百分之三十一，行了吧？”姜思宇决定出让两个点。
“行！我没意见！”王燕云点头同意。
“我也没意见！”刘彦生终于也同意了。
“我也同意！”刘元晓也表示同意。
这天，刘元晓打电话给姜思宇，说要请姜思宇去川都爽一把。
姜思宇一听，马上就答应了。
因为刘元晓一直是那种比较容易羞涩的人，以前在聊天的时候他几乎没跟姜思宇谈论过女人。
怎么今天突然要拉着他去川都爽一把？
难道他真的要洗心革面了吗？
到了川都厚，刘元晓先请姜思宇喝茶，一坐下，刘元晓就想摆出大老板的派头，装作牛逼轰轰的样子。
服务员在递给他菜单的时候，他看都不看一眼服务员，然后用很傲慢的语气和表情点了茶。
但是姜思宇怎么看怎么觉得刘元晓表演的痕迹都太重，连他哥哥刘元峰三分之一的派头都没有。
姜思宇心想，人的气质看来主要靠天生。你骨子里自卑，再怎么装也装不出来。
刘元峰其实就是继承了刘彦生的那股匪气，土匪加流氓、臭不要脸的架势。而这种架势像姜思宇和刘元晓怎么也学不来，就是因为他们的骨子里没有那么自大。
到了晚上，重点项目来了。
当一大排妹子站在他们面前让他们挑选时，刘元晓的演技就更不行了。
明显能感觉到，他内心是很尊重这些小妹的，但是行为上又想表现得很粗野，所以看起来格外地别扭。
姜思宇也是非常不适应这种场合的，因为在他的内心是非常尊敬女性的，但是在在这种场合里，你要像一个买家，而不是君子。所以，在这种场合里表现得君子谦谦的人，一般都会让人感到与环境不匹配。
从川都回来的路上，刘元晓跟姜思宇说，他要洗心革面、重新做人，他要做一个坏人，把好人的名额给别人。
姜思宇很能理解刘元晓此刻的心情，因为他也曾经有过类似的阶段。
但是后来他发现，可在骨子里的东西，就是基因决定的东西，是无法改变的。
老爸曾经说过，道德和习惯是可以改变的，而性格是无法改变的。
羞耻感、胆量、逻辑能力、记忆力、猜疑能力等，都是属于性格，是基因决定的，根本无法改变。
而能够改变的都是表面的，比如礼貌、道德、行为规范等。
现在刘元晓正在试图挑战自己的性格，所以他注定会碰壁。
这天，王燕云也不知道从哪里搞了一份人力资源工作方法，据她说，是化为公司的老员工透露出来的。她不让姜思宇给任何人看。
姜思宇仔细地看了看，感觉确实很受启发。
这个工作方法先对工作岗位进行分类，再对人进行分类，对什么类型的人适合什么岗位做了详细的描述，最关键的是，这个工作方法里还有详细的测试手段，能够对应聘的人员进行人格测试和职业测试。
读了这个工作方法之后，他有一种相见恨晚的感觉。
因为他在很小的时候便经常听老爸给他们讲一些心理学入门的知识，而且在长大后，老爸还给他讲过十二族人、人格障碍等概念，但是他一直没有能把这些知识与选人用人有机地结合起来。
可是人家化为公司早就做到了，怪不得人家能成为世界最顶级的高科技公司。
在化为公司，那些顶级名校的学生很难通过它们的招聘测试，主要是因为顶级名校的这些学霸有一些共同的特点，那就是稳健、扎实。如果换一个词来形容，那就是保守。
能拿高分的学生，第一个超人的本领就是记忆力好，听老师讲或者自己看书之后能记住，这是拿高分的第一个条件。当然了，要想当学霸，仅靠记忆好肯定是不行的。
逻辑能力、耐力和情绪稳定性也都不能差。
但是，这些学生具备了这些优点，往往就伴随着一些缺点，比如保守。
所以他们通常很难通过华为公司招聘研发人员的测试。
还有，化为公司的性格测试也很有特点。
假如一个具有自恋型人格障碍的人去化为应聘，一把只有两种职位会接受，那就是销售人员和营销人员。
因为化为公司根据以往的经验，销售人员是自恋型人格的比例在所有职位里是最高的。
如果不允许接纳自恋型的销售人员的话，公司将很难招聘到优秀的销售人员。
这天，姜思宇正在与刘元晓商量养三文鱼的事情，突然接到一个区号是鄂尔多斯的电话。
“请问是姜总吗？”对方问。
“是我，您是哪位？”姜思宇客气道。因为他意识到有可能是神风发电公司的人打来的。
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