通过与当地企业的合作，家族企业逐渐在国际市场上站稳了脚跟。他们的产品得到了越来越多消费者的认可和喜爱，市场份额不断扩大。在这个过程中，家族企业也不断学习和成长，逐渐形成了一套适合国际市场的经营模式和管理体系。
随着企业规模的不断扩大，人才的短缺问题日益突出。尤其是高级管理人才和技术专家，成为了制约企业发展的瓶颈。
“我们要建立完善的人才培养和引进机制，为企业的发展提供充足的人才支持。” 林悦负责制定人才战略。
家族企业与知名高校合作，设立奖学金和实习项目，培养潜在的人才。同时，不惜重金从全球范围内引进顶尖人才，充实企业的核心团队。
在这个过程中，林萧和苏瑶也面临着来自家庭的压力。由于工作的繁忙，他们陪伴家人的时间越来越少，孩子的教育和成长问题让他们感到愧疚。
“我们不能因为工作而忽略了家庭，要找到一个平衡。” 苏瑶意识到问题的严重性。
他们开始调整工作节奏，尽量抽出时间陪伴家人，参加孩子的学校活动，享受家庭的温暖。
在家族企业不断发展壮大的道路上，林萧和苏瑶始终保持着清醒的头脑和坚定的信念。他们深知，成功来之不易，只有不断努力和创新，才能让企业长盛不衰。
未来的日子里，无论遇到多少风雨，他们都将紧紧相依，带领家族企业勇往直前，书写更加辉煌的篇章。
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