晨曦透过玻璃幕墙洒进项氏大厦，给偌大的会议室镀上一层淡金色。台上，颜瑾一身干练的黑色职业套装，手中握着激光笔，指向巨幅投影屏幕上的“改革之始”四个大字，语气坚定有力：“我们今天正式启动内部管理改革计划，目标是打破部门壁垒，优化资源配置，提高工作效率，最终提升公司整体的创新能力和市场竞争力。”
台下，座无虚席，数百名员工的目光都集中在她身上。坐在第一排的项御，则用赞许和鼓励的目光注视着颜瑾。
颜瑾继续说道：“这次改革的核心是……”她详细阐述了改革方案的具体内容，包括部门职能调整、绩效考核优化、人才培养机制创新等等，并强调了改革对公司和员工个人的积极意义。
一个半小时的演讲结束后，会议室响起经久不息的掌声。然而，并非所有人都对这场改革充满了期待。
“这不明摆着削弱我们部门的权利吗？”散会后，刘部门经理脸色阴沉地对身边几位同事抱怨道，“以前我们部门独立核算，项目款项自己审批，现在倒好，所有项目都要统一管理，资金也要统一调配，这不是要架空我吗？”
“老刘，你这话就有点片面了。”一位年纪稍长的部门经理劝道，“改革是为了公司更好地发展，我们作为公司的一份子，应该积极配合才对。”
“是啊，我看这次改革方案挺不错的，尤其是那个……”
刘部门经理不耐烦地打断他们的谈话，低声丢下一句：“走着瞧吧！”便转身离开了会议室。
刘部门经理的反应，颜瑾和项御早有预料。改革触动一部分人的利益，必然会遭到阻挠。
“看来，我们还有很多工作要做啊。”项御看着刘部门经理离开的背影，嘴角勾起一抹意味深长的笑容，对身边的颜瑾说道……
“改革从来不是一蹴而就的，我们已经做好了打持久战的准备。”颜瑾神色平静，语气坚定，丝毫没有被刘部门经理的抵触情绪影响。
散会后，不少员工围着陈员工代表热烈讨论着改革方案。陈代表是公司的老员工，工作勤恳，技术过硬，在同事中很有威信。
“陈哥，你说这次改革真的能让我们这些普通员工有更多机会吗？”一个年轻员工问道，眼中充满了期待。
“当然是真的！”陈代表拍着他的肩膀，指着投影屏幕上“人才培养机制创新”那一栏，“你看，公司要建立内部培训体系，提供轮岗学习的机会，还会邀请专业的培训机构来给我们上课，这可是以前想都不敢想的好事啊！”
“对啊，我还听说这次改革会打破部门之间的壁垒，到时候我们就有机会参与到不同的项目中去，学习到更多新的知识和技能。”另一个员工兴奋地说道。
“所以啊，这次改革对我们来说是一次难得的机会，我们要积极支持，努力提升自己的能力，才能抓住机会，实现自己的价值！”陈代表鼓励道。
员工们的热情和积极的态度，让颜瑾和项御对改革充满信心。他们深知，要推动改革顺利进行，必须获得更多员工的支持和理解。
接下来的几天，项御和颜瑾开始马不停蹄地与各部门经理逐一沟通，了解他们的担忧和建议。
“王经理，我知道你担心部门重组会影响部门的工作效率，但请你相信，我们会充分考虑各方面的因素，制定出最合理的方案，最大限度地减少改革带来的阵痛。”项御耐心地向一位面露难色的部门经理解释道。
“李经理，你提出的关于绩效考核指标设置的建议非常好，我们会认真研究，并吸收到最终的方案中。”颜瑾认真聆听着每一位部门经理的意见，并做着详细的记录。
他们深知，改革不是一纸文件，而是需要倾听来自各个层面的声音，凝聚共识，才能最终落地生根。
忙碌了几天后，项御和颜瑾终于结束了与所有部门经理的沟通。
“看来，大家对改革的顾虑主要集中在部门利益、岗位调整和绩效考核这几个方面。”颜瑾整理着手上的记录，对项御说道。
“接下来，我们需要邀请专业的管理咨询公司，对公司的组织架构、业务流程、人力资源管理等方面进行全面诊断，制定出更科学、更合理的改革方案。”项御沉思片刻后说道。
“我已经联系了业内知名的吴管理顾问，他明天就会来公司进行初步的调研。”颜瑾合上笔记本电脑，抬头看向项御，“我相信，有他的帮助，我们的改革一定会取得成功。”
窗外，夜幕降临，华灯初上。项御看着颜瑾自信的眼神，心中充满了期待……
第二天，吴管理顾问团队如约而至。他们深入公司各个部门，进行调研和访谈，详细了解公司的运营状况和存在的问题。经过一周的密集工作，吴顾问向项御和颜瑾提交了初步的改革方案。
“项总，颜总，根据我们的调研和分析，我建议对公司现有的部门架构进行重组，打破部门壁垒，建立以业务为导向的矩阵式管理结构。”吴顾问指着投影屏幕上的图表，条理清晰地讲解着，“同时，我们还需要对公司的业务流程进行优化，简化审批流程，提高工作效率。”
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