“他为什么要这么做？”锦辉金融的老板皱起了眉头，陷入了沉思，“对于老板来说，难道不应该是多让员工加班，增加公司效益才比较好么？”
这个问题在他的脑海中反复回荡，却始终找不到答案。
他无法理解陈曦的这种做法，更无法接受这种看似“浪费”时间的管理方式。
锦辉金融的老板的脸上露出了不屑的表情。
他觉得陈曦这种抵制加班的行为，简直就是对公司资源的浪费，对员工能力的轻视。
“如果我的员工都像他这样，那公司还怎么发展？”他冷哼了一声，脸上满是不满与嘲讽。
然而，尽管他心中充满了对陈曦的不满与不解，但视频中的陈曦工作室却展现出了另一种截然不同的氛围。
员工们的脸上洋溢着满足与幸福的笑容，他们在午休时间里享受着难得的放松与宁静。
这种氛围与锦辉金融那种紧张、忙碌的氛围形成了鲜明的对比。
锦辉金融的老板不得不承认，陈曦工作室的员工们看起来更加快乐、更加满足。
这种认知让锦辉金融的老板感到了一丝不安。
他开始反思自己的管理方式是否真的正确。
也许，陈曦的做法有着他无法理解的深意。
但无论如何，他都无法接受陈曦的这种“丧心病狂”的管理方式。
他摇了摇头，试图将这种不安与困惑摇出脑海。
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