师捷副院长接过王工程师的报告，看了两眼说：“靠咱们的力量可以恢复吗？”
王工程师摇摇头说：“这是县供电局的事，别人不能动。”
王工程师谈到，问题虽然出在医院，但责任在供电局。两个变电柜改成并联，这是明显的错误。医院可以把这个报告送到供电局，他们没有理由推卸责任。
王汉川还要求医院，每个供电室必须专人值守，这是起码的技术要求。变电室是医院的心脏，守护好心脏是每个领导应该特别关注的事。
师捷副院长感到医院的问题还很多，真的需要王汉川这样的技术人员把守。想一想躺在病床上的常理科长，无非是一瓶子不满半瓶子咣当。如果真的专业很精通，就不会出这样的事故，还动不动就拿一把儿。
他感谢了王工程师，让郑伟送王工程师上火车。他又让纪媛把王工程师提供的报告复印三份，一份给常理科长。一份送到县供电局，这一份由自己亲自送过去，顺便谈一谈维修的事。如果让常理科长去送，说不定又会花一笔冤枉钱。第三份存档，以备将来查阅。
工作安排完了，他感觉头都大了。自从担任副院长以来，不是跟着事故跑，就是跟着纠纷跑。就像一个消防员，哪里有火就奔向哪里。怎么才能跑到问题的前面，防患于未然呐。
正想着，董得义副处长打来电话说，县食品、药品管理局到食堂检查，“鱼米香”查出了问题。
怕什么就来什么，师捷副院长连忙往内科楼地下室赶去。刚到“鱼米香”门口，就看见几个穿制服的工作人员，一个人手里提着一桶油，一个人手里提着一个袋子。还有一个是领导模样的工作人员，他迎上师捷副院长说：“领导再忙也不能忽视医院的餐饮问题啊。”师捷副院长只能客气地说：“给你们添麻烦了。”
领导模样的人向师捷副院长反映了三个问题：一是食用油过期了，而且超出了三个月；二是很多茎菜腐坏了，还在食用；三是有一块肉都变颜色了，还放在冰箱里准备食用。他说把这些东西带回去，化验结果出来以后再定处罚意见。
师捷副院长赶紧拦住这个领导说：“有问题我们马上安排整改，先到办公室喝点茶，你们太辛苦拉啦。”这个领导也想借这个机会认识师捷副院长，犹豫了一下，就把身体转向了师捷副院长。师捷副院长让董得义副处长照顾好那两个工作人员，他带着这个领导往办公室走去。
懂得义副处长也懂事，他把自己的“硬中华”一人丢了两包，然后让孙亚男给两位沏茶。
一会儿领导回来了，让两个工作人员把东西放下，要求医院自行整改，下周过来复查。
一场危机就这样过去了，但师捷副院长心里却久久不能平静。看来哪儿也不能遗漏，只要自己不检查，就一定有问题。他把董得义副处长叫到一边问道：“平时你们查吗，为什么没发现问题，人家一来就发现了？”
懂得义副处长低下了头，他有他的苦楚，虽然是总务处副处长，但一点权力都没有，还不如当初当科长时工作顺手哪。但他不能说，如果去争取权力，那么一不小心就可能被误解。
看来是“挂空挡”了，全院的各个环节几乎都是这个毛病，有领导没有责任。有检查没有追查，雨过地皮湿。
他想起了在部队时，领导下来检查工作，身后带着一批人，各负其责。领导检查结束以后，在总结大会上，讲得头头是道，有数据，有例证。让被检的单位领导心服口服，挨着批评还千恩万谢。
再看看医院管理队伍，除了欧阳玉茹院长和自己在拼命工作，再加上病床上的王铁爪，还有谁真正把医院的事放在心上。
他让董得义副处长陪自己走走，他心里有一个计划，想和董副处长透露一下，主要是想知道这个计划的可行性和可操作性。
董得义副处长一直很愧疚，师捷副院长这么器重自己，上任以来几乎没有任何可圈可点的作为。他跟在师副院长的身后，不敢多说话。师捷副院长叫他一起并排走，可以聊聊天儿。
师捷副院长的想法是，把全院后勤工作打包，然后分类。按照部队考核的形式，有项目、有标准、有责任单位、有问题、有评分。一周全院拉网式过一遍，这样领导就心中有数了，漏洞也少了。至少不能象现在这样让问题追着走，太被动了。
听了师捷副院长的建议，懂得义副处长“哎”了一声，没说话。他看着师捷副院长，仿佛领导是上个世纪来到人。这个方案老欧阳金石院长就实行过，但现在的干部大部分都懒政，得过且过。
让他们在办公室熬时间都觉得委屈，就别说让他们多付出那么多哪。计划虽好，但走不远。
他把自己的顾虑用含蓄的表达方式，告诉了师捷副院长，并补充说：“咱们才落实了办公秩序，就惹得大家议论纷纷，说咱们出风头。”
他没说常理科长的事，他的病就不是刚得的，都好几年了。现在住院还不是软对抗，他对什么都有意见，看谁都不顺眼。全处就是他能，就是没当上这个名不副实副处长，也是一肚子怨气。这些问题不能和领导汇报，师捷副院长这么智慧，常理这点把戏不可能瞒得过他。
师捷副院长停住了脚步，懂得义副处长一惊，以为刚才的话不合领导的口味，领导不高兴了。“这件事必须做，不管遇到多大的阻力。”师捷副院长好像对董得义副处长讲，也像在告诫自己。他每天的疲于奔命，让他不得不改变思路。
“我算一个，领导指到哪，我就打到哪。”董得义副处长竟也开始喊口号了。他的表态对师捷副院长是极大的鼓舞，只要竖起大旗来，周围一定有人跟。
师捷副院长让董副处长和孙亚男出个讨论稿，全处都参与制定标准、流程和奖惩制度。大家动手搞出来的东西，遵循起来就没障碍了。
董得义副处长告诉师捷副院长，十年前的考核标准他有备份，拿过来修改一下就可以用。师捷副院长听了非常满意，看来董得义副处长是有心的。
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