人事部主管换人的消息，在瞬间传遍了整个太疆公司，无数高层全部听到了消息，整个公司顿时风声鹤嗅，人人自危。即使是那位一直藏在研究室里面，带领着自己的团队展开研发工作的首席执行官汪稻，都不得不第一时间离开了研究室，前往人事部而去。
他和新上任空降而来的杨主管进行了一次极为私密的会议，没有人知道两人谈了些什么，大家唯一知道的就是，汪稻在会议室立面呆了两个多小时，再次出来的时候突然请了长假。
大半个月的长假！
这事情出现，就更让所有人忍不住多想了。
请长假休息，看上去似乎正常无比，但对方可是公司的一把手啊，除了大老板之外，汪稻的权利就是最大的，但偏偏这个时候，身为一把手的汪稻，直接请了大半个月的假。
那是请假吗？
那是停职了！
而连一把手都被迫停职，那是什么一个意思？
大老板，要亲自出手了！
甚至，不管职位多大，只要被抓到现行，最后的下场，怕是会和那位被迫辞职离开的顾主管一样。
离开，还不一定能够脱身。
接下来的两天，整个太疆公司身上都蒙上了一层阴影，那位依靠着自己父亲来到公司的刘佳成，在第一天上班开了一场会之后，第一时间又选择了辞职离开。显然，他的父亲为了明哲保身，第一时间抛弃了自己儿子。
而这，对比起如今太疆来说，只能算是一件小事情。
事实上，在人事部主管换人，一把手汪稻请假之后，公司迎来了一场大批的辞职潮，基本上辞职的，大多都是一些公司的中层，甚至偶尔也会出现一两个高层离开，所有人都迫不及待的想要赶快离开，以防自己被清算。
当然，有人离开，也有人继续选择强撑着留下。
不过，无论是本身就打算硬着头皮强撑的，还是那些本身就没有做过任何对不起公司事情的正常员工，在接下来的几天里，全部都老老实实认认真真的上班，生怕自己出现什么错误。
而在这种时候，人事调动，似乎也就没有那么明显。
而安栎，也从原本的销售部，被直接调到了采购部门，理由是因为采购部门在这次辞职潮中，陆陆续续辞职离开了十多个人，其中中层就多达八位，不少基层人员升迁上调，陆泽也被以文凭原因，被调整到了采购部的基层。
这样简单的人事变动，没有人会特别在意，何况这次新加入采购部门的人多达十人，更加没人会特别关注一个普普通通的实习生。
“这简单的敲山震虎，没想到效果竟然这么好。”酒店里，安栎一边操作着电脑，一边砸把着嘴巴。
这场人事调动，直接让他黑名单里的人员减少了百分之七十以上。
不过，走的基本上都是中层和基层人员。
还有一部分中层和高层死赖着不走，安栎倒也不着急。走了的，大多都是有些破绽的，而没走的，才是真正隐藏起来的老虎，现在省去了大部分事情，到让安栎能够更有时间缓和太疆局面，更加有时间寻找到合适的替代者。
没错，安栎之所以没有一刀切，为的就是保住太疆。
身为老板，他的权利自然是最大的，只要掌握了证据，别说是轻轻松松的把人踢出局了，就算是直接去法院上诉，也能够让这些人全部一窝端了。
但事实上，权力越大，安栎所需要思考的就越多。
把人开除了，是一件很容易的事情，甚至就连上诉，让这些人全部进牢房也只是动动手指头的事情。但难就难在，如何让这些人受到应有的报应和制裁，同时又能够稳住太疆的局面。
如今的太疆，在全球的无人机市场上刚刚兴起。
太疆的第一代产品飞行器，也凭借着完全不用用户自己组装，上手就能直接使用的便捷方式，撬开了市场的大门。
这种时候，说实话，太疆容不得太大的波澜。
本身就是从零刚刚走到了一，这个时候若是出现太大的问题，说不定会让太疆这大半年将近一年的努力全部化为乌有。
毕竟，这些隐藏起来的中高层们，基本上各自之间都有联系。
从人事、采购、研发、生产、销售各个关键节点都有这些人的影子，而这种时候，公司一旦把这些人全部开除，那机会会让整个太疆立刻进入瘫痪状态，如果不能够快速恢复，那最终导致的，将会是整个太疆的全面崩盘。
这种时候，是安栎绝对不愿看到的。
砸下去的可都是钱，要是太疆崩盘了，那自己前期砸下去的钱岂不是都要亏了？
所以，安栎想到了一个笨办法。
找人顶替。
找人是个技术活，人事部还好一点，毕竟这个部门是牵扯最少的，而且人手也好找，直接往木乐投资里面拉一个出来就能够堪当大任，而且因为人事部主要关系到整个公司的所有人事变动为任命，所以安栎最开始动的，就是人事部。
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