第321章：内部纷争的爆发
会议室里的气氛紧张得如同即将断裂的弓弦，不同部门的人员各执一词，互不相让。财务人员面色凝重地率先发言：“我们现在没有别的选择，公司账上的钱已经见底，供应商的催款像催命符一样。如果得不到马斯克的资金，我们连这个月的工资都发不出来，更别说维持公司运营了。”
管理人员眉头紧皱，反驳道：“但不能仅仅因为资金就轻易让出控股权啊！一旦失去控制权，公司的管理架构就会被打乱，我们这么多年建立起来的管理体系可能会毁于一旦。到时候，公司还能按照我们的规划发展吗？”
技术人员也情绪激动地加入争论：“我们的技术研发一直是朝着高端、创新的方向进行的。马斯克如果掌控公司，他的商业策略可能会让我们偏离这个路线，把资源浪费在一些短期利益项目上，这对我们的技术积累是巨大的损害。”
老员工们更是忧心忡忡，一位在公司工作多年的工程师站起来说：“大家看看现在的情况，如果公司继续这样僵持下去，倒闭是迟早的事。我们这么多年的心血就白费了，难道我们真的要眼睁睁地看着它走向灭亡吗？可如果接受马斯克的条件，公司还是我们熟悉的那个公司吗？我们的梦想又该何去何从？”他的声音有些颤抖，眼中满是无奈和不舍。
第322章：梦想与现实的碰撞
会议室里陷入了短暂的沉默，每个人都在思考老员工的话。市场部的一位年轻员工打破了沉默：“我理解大家对公司的感情，但我们不能只活在梦想里。现实是，公司已经在生死边缘了。马斯克的资金可以让我们起死回生，我们可以在后续的合作中争取更多权益啊。”
技术总监立刻反驳：“后续？一旦我们失去控股权，就没有了话语权，还怎么争取权益？我们不能把希望寄托在别人的仁慈上。我们的太空机器人技术是有独特价值的，不能就这样被资本左右。”
财务人员无奈地叹了口气：“技术再独特，没有资金支持也无法继续发展。我们现在需要的是活下去，而且马斯克的条件也不是完全没有商量的余地。我们可以试着和他重新谈判，争取一些特殊条款来保护我们的核心利益。”
管理人员点头表示赞同：“重新谈判是个办法，但我们要统一意见，明确我们的底线。我们不能在谈判中自乱阵脚，要让马斯克知道我们的价值和决心。”
然而，对于底线在哪里，大家又开始了新一轮的争论。有人认为可以在控股权上适当让步，但要保证技术研发的自主性；有人则坚持绝对不能让出控股权，最多增加马斯克的股权比例。争论声再次充斥着整个会议室。
第323章：部门利益的冲突与协调
随着争论的深入，不同部门之间的利益冲突愈发明显。财务部门希望尽快获得资金，缓解公司的财务压力，哪怕在股权和业务上做出一些妥协。他们认为公司的生存是首要问题，只有活下去才有机会谈发展。
技术部门则更关注技术研发的独立性和连续性。他们担心马斯克主导公司后，会将资源倾斜到其他项目，导致太空机器人技术研发的停滞或偏离。技术人员们强调技术是公司的核心竞争力，不能轻易放弃对技术发展方向的掌控。
管理部门处于两难境地，一方面要考虑公司的财务稳定，另一方面又要维护公司现有的管理架构和决策机制。他们试图在财务和技术部门之间寻找平衡，但双方的分歧让协调工作变得异常困难。
一位管理人员试图说服大家：“我们不能只从自己部门的角度看问题，公司是一个整体。我们需要找到一个综合的解决方案，既能解决财务问题，又能保障技术发展和管理的稳定。比如，我们可以在接受融资的同时，设置一个技术委员会，确保技术研发的方向不受太大影响。”
但这个提议遭到了技术部门和财务部门的质疑。技术部门认为技术委员会可能只是个形式，没有实际控制权；财务部门则担心这样会让马斯克对投资产生疑虑，影响融资的顺利进行。
第324章：核心价值的坚守与动摇
在激烈的争论中，公司的核心价值成为了大家讨论的焦点。有人认为，公司一直以来所坚守的创新、高端技术研发以及对太空探索的使命感是不能动摇的，这是公司区别于其他竞争对手的关键。
一位资深技术专家激动地说：“我们的太空机器人是为了推动人类太空探索事业而研发的，不是为了成为商业利益的牺牲品。如果我们为了钱放弃了这些核心价值，那我们和那些只追求利润的公司有什么区别？”
然而，也有一些人开始动摇。一位市场部的员工无奈地说：“核心价值很重要，但如果公司都没了，这些价值还有什么意义呢？我们不能在理想主义中把公司推向深渊，我们需要面对现实。”
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