目送韩欣然穿过人群，到达坐席区后，韩世文转身，若无其事的向着另一边走去。
“凌总，他拒绝了你的邀请。”方才前去邀请韩世文的保镖，将话原封不动的汇报给了自己的老板。
黑衣男子闻言面色如常，挥了挥手道“知道了，下去吧。”
两名保镖闻言相视无言，躬身离开了。
其他几人皆是面面相觑，每个人的神情均是不同，有震惊有意外，更多的是不敢置信。
在商界被传的神乎其神的华腾掌舵者，竟然真如凌天所言，一个不过而立之年的年轻人，消息未免太过于震撼，令人有点难以接受。
倘若华腾所经营的领域是电商平台或者新兴传媒还好说，容易被人接受，毕竟这些产业利润空间大，创利回收资金迅速，但华腾所涉及到的领域却无不是绕开此类产业，完全以实业为主、医药、科技、软件、房地产、娱乐餐饮、运输均有涉及，传闻在国外的产业中，甚至囊括了新能源以及军事武器研发，一系列的主流产业近乎一网打尽，形成了一条完整而包容性很强的产业链。
从而打造出了一个即使内销也能够创造巨额财富的商业帝国。拥有自己的加工工厂、技术团队、在岗员工以及源源不断的资金链。令同行即使想对其进行打压，也因为打不起消耗战而望而却步，只能眼睁睁的看着它不断做大做强，再加上众多产业中无一家上市公司，促使一部分想要借助股份渗透进来的企业或者个人也束手无策。
正是这么一个商界巨无霸一般的存在，如数掌控一人之手，所蕴含的影响力不言而喻，掌舵人也成为了名副其实的土皇帝，一家子公司倒下，旗下其它子公司足以具备如数吸收和容纳倒台的一家，对于华腾而言，不过就是损失了一块地皮而已，包括设备及人员在没的核心内容是一样不会流失。
面对打压是这般无关痛痒，但面临反击的一方无疑会极为难受，双方交战，可谓是伤敌一千自损八百，华腾干的起自损一千伤敌八百的事情，是否经营只需要掌舵者一句话的事情，即使官商勾结联合施压，也要顾虑事后的善后问题是否在承受范围之内，允许你们欺负人，就别怪我卷铺盖走人。
在华腾的发展历程中不仅出现过一次此类情况，从国内到国外，不少企业和地方官方吃过大亏，一旦对上就是鱼死网破，没后续和谈一说，事后留下一片狼藉，地皮一卖卷着“家眷”直接闪人。
面对这种无赖式的商业手段，世人褒贬不一，有人说这是损人不利己，也有人说这是一种洒脱。然而不可否认内部的团结意识惊人，在打商业战的过程中，坚守在一线的员工从未出现过临阵脱逃或者事后离职索要赔偿金的情况，总部转移令一旦下发，无一不是携带着自身掌握的重要核心技术或者文件第一时间响应号召，拖家带口的投入到新的工作环境之中。
有人说他们已经被洗脑式圈养了，想要击垮他们首先要击垮他们的意志和信仰，那就是其背后的掌舵人，不然一切都是徒劳。
然而与华腾的合作商深知其中的关键所在，员工享受着超高待遇的同时，又能够拥有绝对的话语权和选择权，上下级之间不存在绝对的谁职位高就谁说的算，也不存在一个人在一个固定岗位上奋斗一生的情况，只要你自己感觉足以胜任其他岗位，可以，免去培训环节直接调岗，试用期三个月，干得好随心所欲。
干不好？只能呵呵的从哪里来到哪里去，除了扣除一个季度的奖金之外，三年内没有再次选择调岗的机会，并且在三年之内定期参加培训学习失败岗位的理论培训，考核合格重获选择权，不合格者继续参加培训……
这种惩罚模式在外人眼里是一个笑点，但对于择岗失败者而言却是一件既快乐又痛苦的事情，却又找不到不买单的理由，谁让自己自作自受呢。
有人因为异地恋选择调岗，有人因为家庭原因选择调岗，太多五花八门啥都有，多事者工作之余收集这方面的资料编订成册后作为集团内部的八卦娱乐杂志刊登到了内网上，也成了员工们茶余饭后消遣闲谈的趣事。
可以说华腾的工作环境既紧张又松闲，紧张的是工作过程，需要个人或者团队具备过硬的专业能力，但凡完成了指定工作，那就是天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，完全的放羊模式，哪怕你跑去约会也没人过问，休闲室中喝茶上网打游戏，只要你想，没有时间限制。
甚至有军事迷，急咧咧的忙完手头工作跑去保全部或者后勤部请教军事理论的，有些年轻人甚至加入到保全部的日常训练中，总有被练的如同死狗一样被抬着送回本部的。
有些后天学习表现优异的小青年一经上报被记录在册，就会得到系统培训，干嘛？充当义工，临时顶岗保全或者出差干兼职从事科研协助。
“后生可畏！”白衣男子给出四个字的点评后不再言语，几人的目光均是不约而同的集中到了从他们身边经过的韩欣然身上。
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