公司的核心技术人员被竞争对手高薪挖走，这对正在上升期的公司无疑是一个沉重的打击。
陆丰和金花该如何应对这一突如其来的变故呢？
核心技术人员被挖走的消息如同重磅炸弹，在公司内部引起了轩然大波。陆丰和金花的心情也瞬间跌入谷底。
“金花，这可怎么办？他们掌握着公司的关键技术，一旦为竞争对手所用，我们就麻烦了。”陆丰着急地在办公室里踱步。
金花努力让自己镇定下来，说道：“陆丰，我们先不能自乱阵脚。当务之急是稳住剩下的技术团队，不能让恐慌情绪蔓延。”
他们立即召集了技术部门的全体会议。
“大家放心，公司不会因为几个人的离开就垮掉。我们会一起克服这个困难，而且，公司会为大家提供更好的发展机会和待遇。”陆丰向大家承诺。
金花也鼓励道：“我们是一个团队，只要团结一心，没有什么问题解决不了。”
为了填补技术空缺，陆丰和金花决定从内部选拔有潜力的员工，同时加大外部招聘的力度。
“人力资源部，务必尽快找到合适的技术人才，不惜一切代价。”陆丰下达了命令。
在招聘的同时，他们组织现有技术人员对核心技术进行重新梳理和保护，防止技术泄露。
“大家加把劲，把我们的技术堡垒筑牢。”金花亲自参与到技术梳理的工作中。
然而，竞争对手却利用挖走的技术人员，迅速推出了与他们相似的产品，并且在市场上大肆宣传。
“陆丰，他们这是明目张胆地抄袭我们。”金花气愤地说道。
陆丰眼神坚定：“别怕，他们只能抄袭表面，真正的核心竞争力他们是抄不走的。我们要加快产品升级的步伐，让他们望尘莫及。”
于是，研发团队日夜拼搏，不断对产品进行优化和创新。
“这次的升级一定要有突破性，让竞争对手无法追赶。”陆丰给研发团队定下了目标。
经过艰苦的努力，新产品终于完成了升级，性能和功能都有了显着的提升。
在新产品的发布会上，陆丰亲自展示了产品的强大功能。
“这才是真正的创新，我们不怕竞争，因为我们始终走在前列。”陆丰自信地说道。
新产品的推出引起了市场的轰动，订单如雪片般飞来。
但就在这时，公司的生产环节又出现了问题，产能无法满足订单需求。
陆丰和金花能否迅速解决生产问题，满足市场需求呢？
面对产能无法满足订单需求的问题，陆丰和金花心急如焚。
“金花，照这样下去，我们不仅无法按时交付订单，还可能会失去客户的信任。”陆丰满脸忧虑地说道。
金花眉头紧锁，“我们得马上想办法增加生产线，提高生产效率。”
他们迅速与生产部门的负责人召开紧急会议，商讨解决方案。
“目前的设备已经满负荷运转，要增加产能，要么购置新设备，要么优化生产流程。”生产经理说道。
陆丰沉思片刻，“新设备采购需要时间，先从优化流程入手，看看能提高多少效率。”
于是，生产部门开始对整个生产流程进行细致的梳理，找出可以优化的环节。工人们也加班加点，努力提高生产速度。
同时，陆丰和金花四处联系设备供应商，洽谈购置新设备的事宜。
“陆总，这些供应商给出的交货时间都比较长，我们等不起啊。”采购经理着急地说道。
金花咬了咬牙，“继续找，一定要找到能尽快交货的供应商。”
在寻找供应商的过程中，他们遭遇了不少困难。有的供应商坐地起价，有的则无法保证设备质量。
“金花，这样下去不是办法，要不我们考虑自己组建生产线？”陆丰提出了一个大胆的想法。
金花犹豫了一下，“自己组建生产线需要大量的资金和人力，风险很大。”
陆丰坚定地说：“但如果成功，我们就能彻底解决产能问题，不再受制于人。”
经过一番深思熟虑，他们决定冒险一试。
公司开始招聘生产人员，组建自己的生产线。同时，投入大量资金购买原材料和零部件。
然而，新组建的生产线在初期遇到了诸多问题。工人技术不熟练，设备调试不顺，导致生产进度缓慢。
“陆丰，这可怎么办？每天的成本都在增加，可产量却上不去。”金花着急得嘴上都起了泡。
陆丰鼓励道：“别灰心，这是一个必经的过程。我们加强培训，技术人员跟紧调试，一定能解决这些问题。”
在他们的努力下，生产线逐渐步入正轨，产能开始慢慢提升。
但就在这时，原材料市场价格突然大幅上涨，给他们带来了新的成本压力。
陆丰和金花该如何应对原材料涨价带来的冲击呢？
原材料价格的突然上涨，让陆丰和金花刚刚有所缓解的压力再次剧增。
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