张华意识到问题的严重性：“立即召开部门协调会，明确各部门的职责和工作流程，加强沟通和协作。”
会上，张华严肃地指出了存在的问题，并制定了一系列的管理措施。
“从现在开始，谁要是再出现工作推诿的情况，严惩不贷。”张华的话掷地有声。
经过整顿，公司的内部管理有了一定的改善，但新的问题又出现了。
“张总，部分员工对公司的高强度工作和严格管理产生了不满情绪，出现了一些离职的倾向。”人力资源经理说道。
张华深知员工的稳定对于公司的重要性：“提高员工的福利待遇，开展员工关怀活动，增强员工的归属感和忠诚度。”
然而，就在公司努力应对内部问题的时候，外部市场环境又发生了变化。
“张总，行业标准突然提高，我们的产品需要进行大规模的整改，否则将无法满足市场要求。”质量经理说道。
张华感到一阵头疼：“这意味着我们又要投入大量的人力、物力和时间，但是没有办法，必须按照标准进行整改。”
整改工作需要暂停部分生产线，这对公司的生产和交付造成了很大的影响。
“张总，客户对我们的交付延迟表示不满，甚至有些客户提出了索赔的要求。”销售经理说道。
张华一边安抚客户，一边督促整改工作加快进度。
“大家再辛苦一下，一定要在最短的时间内完成整改，恢复正常生产和交付。”张华给员工们打气。
在这个艰难的过程中，张华和方芳承受着巨大的压力，但他们始终没有放弃，努力寻找着解决问题的方法。
就在他们焦头烂额的时候，一个意外的机会出现了……
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