这时，又有常委提出了员工安置的问题：“机械厂改革必然涉及到人员结构的调整，现有的员工如何安置？这可是关系到众多家庭的生计问题，如果处理不好，很可能引发社会不稳定因素。”
叶天表情严肃地回答：“员工安置是改革中的关键环节。我们已经制定了一套详细的员工安置方案。首先，对于现有的员工，我们会进行全面的技能评估。然后根据评估结果，对有能力适应新生产模式的员工进行针对性的培训，让他们能够在新的岗位上发挥作用。对于那些可能无法适应新岗位的员工，我们会提供再就业培训机会，帮助他们掌握其他技能，以便在其他行业找到工作。此外，我们还会与其他企业进行沟通协调，争取为这些员工提供一些就业推荐机会。在整个改革过程中，我们会确保员工的权益得到充分保障，让他们感受到改革带来的是新的机遇，而不是失业的危机。”
随着讨论的深入，常委们提出了各种各样的问题，叶天都一一进行了详细解答。会议室里的气氛逐渐变得活跃起来，常委们开始从各个角度分析这个计划的可行性。
有的常委开始从宏观经济形势的角度发表看法：“从全县的经济发展来看，我们确实需要这样大胆的改革尝试。如果金山机械厂能够成功转型，不仅可以解决自身的困境，还能为其他企业树立一个良好的榜样，带动整个县域经济的发展。”
也有常委从技术创新的角度给予肯定：“引入新的产品和技术，对于提升我们县的工业水平有着积极的意义。这或许能促使其他企业也积极寻求技术创新，打破现有的发展僵局。”
在经过近两个小时的充分讨论后，县委书记李达康看了看大家，说道：“各位常委，我们已经对叶天同志提出的金山机械厂改革计划进行了全面深入的讨论。现在到了投票表决的时候了。大家根据自己对这个计划的理解、对风险和机遇的判断进行投票。”
工作人员将投票箱放在会议桌的中央，常委们依次上前，表情严肃地投下自己的一票。投票结束后，工作人员开始紧张地计票。
片刻之后，计票结果出来了。大多数常委投了赞成票，同意这个改革计划。李达康看着投票结果，站起身来郑重地说：“既然常委会通过了这个计划，那我们就要全力以赴地支持。这不仅是对金山机械厂的一次拯救，更是对我们整个金山县企业改革的探索。叶天同志，你要肩负起这个重任，确保改革能够顺利进行。”
叶天坚定地回答：“请书记放心，我一定不辜负组织的信任，把改革工作做好。”
王大陆也说道：“我们各部门都要积极配合，从评估到资金注入，再到后续的生产和市场推广，每个环节都不容有失。”
经过一番讨论，李达康和王大陆最终同意了叶天的计划。他们深知，在当前的形势下，必须要敢于尝试新的改革措施，才有可能让金山县的企业重新焕发生机。
随后，金山县机械厂的改革工作正式启动。县评估单位和市评估单位迅速对机械厂进行了全面的评估，确定了其价值为2000万。叶家寨投资公司按照计划注入了2000万资金，成为了机械厂的重要股东。
叶天带领改革领导小组开始对机械厂进行全面的整顿。首先是对员工进行培训，邀请了专业的技术人员和管理专家，为员工们讲解新的工作技能和管理理念。同时，开始采购新的生产机械，按照申宗三轮车的生产要求，对厂房进行了重新布局。
在市场调研方面，叶天组织了专门的团队，深入到城乡各地，了解消费者对三轮车的需求和期望。根据市场调研的结果，对申宗三轮车的设计进行了一些优化，使其更符合当地市场的需求。
随着改革工作的推进，金山县机械厂逐渐焕发出新的生机。员工们的士气得到了提高，他们看到了企业发展的希望，工作积极性也大大增强。新的生产设备逐渐安装调试完毕，申宗三轮车的试生产也即将开始。
金山县的其他企业也在关注着机械厂的改革。他们希望如果机械厂的改革能够成功，自己的企业也能够借鉴相关经验，实现起死回生。而叶天也深知自己肩负的重任，他知道机械厂的改革只是一个开始，他要通过这个改革案例，为金山县的企业发展探索出一条可行的道路。
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