清晨，黄奕森站在绿野麒麟的训练馆中央，感受着眼前这片场地的氛围。不同于觉醒时代的严谨与激情，这里似乎透着一股懒散与低迷。
他心中清楚，要改变这一切，需要的不仅是时间，更需要他的行动。
王利，年过五十，皮肤黝黑，身材略显瘦削，但眼神锐利。
他的战术风格以防守反击为核心，信奉“团队配合胜过个人能力”，强调阵地战与稳扎稳打。
多年执教经验让他洞悉CBA的每一场战斗，而他的严谨作风在绿野麒麟这支偏散漫的队伍中显得有些格格不入。
“我们不需要球场上的英雄主义，”在训练前的团队会议上，王利开口说道，语气平静却带着不可抗拒的力量，“绿野麒麟要的是团队，是彼此信任的配合。任何个人表演主义，都不能拯救这支球队。”
黄奕森坐在座位上，认真倾听。他从王利的眼中看到了对团队协作的渴望，但他也意识到，球队目前的状态可能远远达不到教练的要求，可能就是绿野麒麟一直落于CBA榜尾的原因吧。
队伍的15人大名单被贴在训练室的公告栏上，每个人的数据和特点一目了然。
王新程：上赛季的主力控卫，场均18分5助攻，年近32岁。技术扎实，但对抗强度下降。他是队内的“话事人”，有一定威望，但性格有些高傲。
申大成：主力得分后卫，场均15分，30岁，拥有稳定的远投，仅此一个优点。
杜永青：主力小前锋，场均10分5篮板2抢断1盖帽，31岁，拥有强力的攻框威胁，单防能力出色。
李东翔：主力大前锋，28岁，场均12分8篮板。被绿野麒麟选中已经以来一直呆在麒麟队是麒麟队待的最长的球员，善于挡拆和篮下卡位，有一手中距离，训练态度较为随意一直靠天赋吃饭。
高扬：主力中锋，29岁，场均9分7篮板，内线防守稳健，但进攻手段单一。
赵子健：替补小前锋，22岁，场均8分，三分命中率40%。热衷于投篮，但防守意识薄弱。
陈浩：替补得分后卫，25岁，场均6分，运动能力出色，但心理素质不稳，关键时刻容易犯错。
庄长江：替补中锋，19岁，场均8分6篮板，上一届CBA选秀大会状元，身体素质出色，技术还需打磨。
艾超：替补锋线，26岁，场均6分1抢断，具有CBA平均水准的投射和防守能力。
胡超胜：替补锋线，19岁，场均3分2篮板，上一届2轮秀没有太多上场展现的机会。
邓兆：替补后卫，19岁，场均2分1助攻，上一届2轮秀没有太多上场展现的机会。
黄奕森扫了一眼名单，心中暗自思考：“这支球队不是没有潜力，但球员之间缺乏默契，战术执行力也不够。想改变这一切，得先从沟通开始。”
训练开始，黄奕森很快发现，这支球队的主要问题并不在于球员的个人能力，而是缺乏凝聚力和有效沟通。
在一次训练中的快攻演练中，他与王新程尝试合作。黄奕森快速推进，将球传给切入的王新程，后者却迟疑了一下，错失了上篮的最佳机会。对方轻松完成防守抢断。
“我的。”王新程挥了挥手，语气平淡。
黄奕森皱了皱眉，却没说什么。他看向王利，发现教练的眉头也微微皱起，似乎对这一回合并不满意。
“来，再来一遍！”黄奕森大声说道，眼神中充满了坚持。
这一次，他选择自己持球完成进攻，一个假动作晃开防守队员，迅速上篮得分。场边的王新程低声嘀咕了一句对这个16岁的小屁孩完全看不上眼：“这么拼，是想证明什么？”
训练结束后，黄奕森正在整理球鞋，隐约听到角落里王新程和艾超、高扬的谈话。
“这小子虽然厉害，但年纪这么轻就当首发，太狂了吧？”
“是啊，咱们这些老家伙可都还在呢，凭什么让他来主导比赛？”
黄奕森没有露出任何情绪，但心中已经清楚，这支队伍并不像表面那么简单。队员之间的隐隐竞争和不满，可能会成为阻碍球队进步的最大障碍。
当天下午，王新程直接找到管理层，对黄奕森的首发位置提出质疑。
“他是个天梯之战的冠军球员没错，但CBA和那种比赛完全不同。我们不能因为一场比赛的表现，就让一个毛头小子取代我。”
管理层并未正面回应他的抗议，而是将问题交给了王利。
面对球队内部的矛盾，王利决定用一场对抗赛解决问题。
他当众宣布：“既然有争议，那就用实力来说话。黄奕森和王新程，各自带领一个队伍进行一场对抗赛，胜者将获得首发控卫的位置。”
比赛消息传开，队员们纷纷议论起来。黄奕森知道机会来了，这不仅仅是一次队内竞争，更是一次展现领导能力的机会。
比赛前一天的训练中，王利将黄奕森叫到办公室，语重心长地说道：“奕森，这次对抗赛不仅是为了解决队内的矛盾，更是让你们都明白一个道理——团队合作比任何个人能力都重要。记住了，我和管理层都很认可你的实力和潜力，我想通过你将整个绿野麒麟激活起来，我不想在看到以往没有生气单打独斗的团队了。”
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