刘小飞点了点头，心中迅速权衡着种种可能性—— ** 这样一个庞大的困局？“老首长，请放心，只要有机会让这样的企业在新时代发光发热，无论遇到多大的困难我都愿意迎难而上。”刘小飞毫不犹豫地说道。
走出基地时，夜幕已深。抬头望着繁星闪烁的夜空，刘小飞感觉自己仿佛肩负起了更大的责任与挑战。不同于以往简单的投资并购或者资金运作，此次涉及到国家的战略安全以及关键技术掌控，每一步都必须谨慎行事。
回到城市中，刘小飞的第一站是集团总部大厦内的会议室。面对显示屏上映射出来的一系列棘手数据与复杂现状，其他人面色凝重，但他却依然保持着那份从容。在所有目光投向之际，他淡淡地说了一句，“诸位同仁，解决这些问题的核心并不在于眼前利益最大化，而是要着眼于长远目标——让中国企业在全球市场竞争中掌握主动。”
会议室里陷入一片寂静。大家都知道这意味着巨大的投入和未知的风险。“不过嘛”，他接着补充，“既然是使命，就没有放弃的理由。”
话语落地之际，空气中弥漫起一丝不同寻常的气氛。人们开始察觉到这个年轻人背后隐藏的力量与信念。而对于刘小飞而言，这次挑战不仅仅是为了证明自己，更是一种守护理想与信念的实际行动。
刘小飞坐在会议室的一角，四周充满了紧张与压抑的气息。他轻轻敲击着桌面，思考着整个局势的盘根错节——吉祥省的国资系统几乎人人巴不得卸下这块沉重的包袱，毕竟，光是每年给龙威集团填的资金坑就不计其数。对于陈金良这样一位在体制内的老将，寻找一个不仅懂得经营之道同时还要深刻理解并保护那些战略产品和技术价值的人选简直难于登天。
但偏偏就是这种环境下, 显现出英雄造时势的舞台。陈金良向刘小飞求助的背后, 正是寄希望于这位既有实力又有责任心的年轻人可以力挽狂澜。“首长……这是一块硬骨头”，刘小飞低声自语，却在内心坚定了参与角逐的决心。因为他深知龙威手中的那堆看似不起眼的技术可能意味着国家未来的军事潜力和发展命脉。这不仅是份职业选择更是使命所在，他不能置身事外。
刘小飞抬起头直视前方的老首长。“既然您都这么说了，我没有拒绝的理由。尽管前路坎坷，但为了国家利益我会全力以赴！” 他的话斩钉截铁。“至于华龙那边完全没问题，项目已经步入了正轨，团队足够成熟，他们完全可以自行运作下去。” 言毕他露出一抹坚定自信的微笑。
然而，老首长还是有些担心： "小飞啊，你真的清楚自己的竞争对手都是谁？那两个，尤其是龚建民和潘德成，背景深厚，准备充分，在业界和政务界均享有一定的威望和人脉。这将是你至今为止最大的挑战之一啊..."
"老首长，" 刘小飞认真地说, "无论面对什么样的困难, 不正是成长的过程么？再说，在这个关键时刻放弃，我怕辜负了自己的信念。我明白竞争将会多么激烈, 但是请您放心。既然命运给我这个机会, 就让我证明给自己和大家看吧。”
随后的故事便是那惊心动魄的竞争环节。龙威集团高层职位争夺战在七位权威评委的关注中正式拉开了序幕, 比赛气氛瞬间凝重到了极点。而当所有目光集中于这位看似闲庭信步却又心思细腻的新面孔——刘小飞, 大家都在猜测这样一个与常规不符的人选究竟会给出怎样出人意料的答案？无疑这将是决定未来的关键一步。
刘小飞嘴角挂着一丝轻松的笑意：“如果我成为龙威集团的总经理和董事长，根本不需要动用集团本身资源，就会有不少银行排着队找上门来为龙威集团的复兴大计出力！到那时候，我定下的唯一条件，就是要求它们必须提供免息贷款——而这笔贷款，就是集团未来数年重启发展所必需的大几十亿元！唯有满足这点要求，集团未来的财务往来才会选择它们银行！”
此言一出，在场之人无不目瞪口呆！就连评委席中的龚建民与潘德成也不禁愕然。
这两人自认为在融资渠道上的方案早已详尽，若是能掌管龙威集团，其未来的发展资金肯定不会有丝毫问题。然而，像刘小飞提出这种苛刻条件的想法，却是他们从未想过、甚至也难以企及的目标。
评委会主任李东国的目光死死锁住刘小飞，质问：“你……你真的认为银行会接受如此条件？”
刘小飞坦然微笑：“他们必定会选择同意，因为对于银行业的巨头们来说，利益永远高于一切！”
一时之间，无人能够反驳，因华龙创投在刘小飞麾下如日中天的事迹已经足够证明他的能力。
仅凭这个问题，刘小飞就已经领先于所有竞争者。
即使是在官场里浸淫多年的龚建民和潘德成都只能暗暗服气：因为他们的资历显然比不上这位年轻而又极具商业头脑的新星。
首战告捷后的计分结果不出意料地展示：刘小飞拿下了最高满分二十分，龚建民与潘德成紧随其后，各获16分；而另外两位选手也各自收获了不错的十二分，整体表现都十分优异。
紧接着，比赛进入第二阶段提问环节，屏幕上亮起的新问题是有关于人才流失解决方案。
轮到率先作答的刘小飞从容回应：
“从根本上解决人才外流，就要直面工资拖延和薪酬不平等两个核心问题。一旦成功获得融资，第一项措施就是确保此前所有欠款按时支付；其次是大幅调整内部薪资水平，研发人员涨薪三倍，其余职务则翻一番，而公司管理层实行减薪措施并实行全新的薪资制度——以绩效为准绳，贡献巨大的可以拿千万以上奖金，贡献少的或许仅有几千块的年终奖。尽管是国有企业背景，但我们绝不能继续沿用吃‘大锅饭’的老套做法，也不能让高层拿着远高于普通职工的工资却毫无作为，正是他们这些决策层导致企业陷入困局。”
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