闫解成点点头，让人去通知向后勤部汽车班班长，让他们带10个司机过来。
现在厂里的司机们正好也在，让他们去开货车，将冰箱厂的人拉过来。
“你们几个人也去看看，将他们的机床等设备拉回来！”闫解成对几个主任说道。
“嗯？”几个车间主任眼睛发亮的互相看了一眼，连忙点头，呵呵，分果果的时候了。
对于人员分配那是根据技能来分配，抢也没用。
但是机床嘛，多一台机床那是多一份生产能力啊！呵呵，这个是要抢的。
几人连忙跑回自己的车间，叫上几人，打算跟着一起去，将机器给占了去。
“哎，你们几个，不要打起来啊！”
闫解成见到几人向车间跑去，哪里不知道打的什么主意，连忙在后面喊着。
然后闫解成见得负责组装的车间主任也跟着跑去。
闫解成转头对着冉正明喊道，“冉老师，你这个学生怎么也跟着跑去了啊。”
不错，这个负责组装的车间主任正是冉正明的学生，由他带着一帮新招的有文化的工人在负责组装。
冉正明满意的点点头，这个学生这段时间算是上道了，知道去抢了。
“那个估计是他想去看看有什么人手吧，你知道的，组装需要焊工、打螺丝什么的。”
“呃，冉老师，你不需要去抢什么的吗？”
闫解成看着冉正明，见他正无动于衷哦该的在自己身边。
冉正明笑了笑，“他们把东西搬过来，要是我看上了，不就是我的吗？”
“对了，闫助理，你可要注意了啊，记得将一颗螺丝钉也要带回来啊。”
闫解成一听，上下打量了下冉正明，“冉老师，这事还是你去吧，我现在还有其他厂的事要负责。”
“还有刚才制冷技术的三条线，你可得帮我看住了，虽说是两个团队的，但是由你负责。”
“还有要做到公平啊，不要让人投诉到我这来了。”
“呃？投诉到你这？不应该是投诉到王厂长那吗？”冉正明听到自己的研发团队扩张，难得的开起玩笑。
“我是负责合并的负责人，他们有什么事都会找我的！”闫解成无语的说着，“对了，他们这次可要和他们合作，把车载制冷应用好了啊，还有汽车的研究……”
“好了，你什么时候这么小心眼了，我开你一句玩笑，你就这么的提醒我啊。”冉正明说着，看到几个车间主任带着人过来。
闫解成连忙冲几人说道，“冰箱厂是新成立的厂，很多东西都是新的，你们一颗螺丝钉都要带回来啊！”
“回头还要组建新的生产车间的！”
几人听了默默地点点头，到时候一定要让生产线放自己车间，这样一来，自己就不是生产零件的了。
不过几人都似乎忘了，汽车的零件现在是他们在生产，但是单独成立的组装车间。
王志刚正好有事宣布，便跟着一块去了。
闫解成笑着看着大家离开，然后向汽车班而去。
刚才他有个想法，想要将汽车班进行扩大一下，想找汽车班班长胡成商量下。
等到了汽车班，见到胡成在办公室内，写画着什么。
“胡师傅，忙着呢！”
闫解成开口说道。
“闫秘书你好，欢迎来指导工作啊。”胡成连忙站起来说道，“刚才抽调了10个司机，我想要是以后也这样抽调的话，这些司机排班怎么解决，现在我再琢磨怎么排班。”
闫解成点点头，这个人可以，想到前面去了。
“嗯，不错，我们合并了一个冰箱厂，原来的员工将由咱们的货车拉着上下班，以后每天都要10个司机，上班下班一共得跑四趟。”
“哦，这样的话，咱们司机还真有点紧张了，那些徒弟们还没有出师啊。”
胡成想了想，“闫秘书，这样的话，我想再招一些司机。”
“行，那就招吧！”闫解成说着。
“胡班长，我过来找你还有其他的事。”
“我想由你牵头，组建厂里内部驾校，专门给厂里培养司机。
驾校的学员只招轧钢厂内部员工子弟，厂里负责教他们学车，不收学费、燃油费，至于伙食费的话每个人每天两餐收4毛钱吧，算是给咱们员工的福利了。
学习时间半年，考试合格后，发放毕业证。再根据成绩选择留在轧钢厂实习，或者去其他地方参加司机工作都行。”
胡成听了点点头，“闫秘书，这是好事，我支持你！”
这闫秘书既然提出来了，那肯定是要做的，虽然他心里有点抵触，但是也只得点头表示同意了。
这司机培养出来了的话，人一多，他们司机班就的特殊性就要降低了。
“闫秘书，为什么这么安排？现在师徒带不好吗？”胡成想了想问道。
闫解成说道，“我是这么考虑的，先从内部驾校毕业，再去跟着师傅实习一段时间。
这样的话，就就可以将司机的规模扩大。
胡班长，咱们未来的厂子规模会扩大，各处地方都会需要到司机，现在尽快的将人培养出来，以前的传帮带教学有点慢了！”
闫解成想到后世的驾校，最多也就3个月学成，现在动不动就要学2年，时间上来说太长了。
“至于学员招收的标准，第一，家长必须是轧钢厂员工；第二，要上过初中，年满18；第三，没有前科；第四，要身体健康。
至于老师的话，再另一份老师的工资，先发工资的一半吧，另一份的工资根据学员通过率来发放，学员通过率是多少就发多少比例！
如果学员通过率不及格，就不能来教学员，另外的发放的工资也会收回来。
这个通过率及格60%吧！”
胡班长一听，心里一喜，这样的话，自己就可以去报名当老师了。
不过没等他高兴，便听到闫解成说道。
“这个内部驾校的校长就由你来当，给你发一份校长的工资，你的工资分成两部分，一半通过是学员通过率，另一半考核是教师合格率，同样用60%来考核。”
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