欧晓青并没有跟她讲过白小麦的私事，所以，她也无从知晓。
想到白小麦虽然样貌出挑，但已为人妇，Ara竟然微不可察地松了口气。
近几个月没见她，比起之前，她似乎换了个人似的。
气场强大不说，一张脸也由原来的钝感，变得线条流畅。
就连衣品，也有明显的提升，不知道的，还以为她一直是这样的风格和气质。
“白总，亚太区老大，这周会过来海都，这事你知道了吧？”
Ara习惯了称白小麦为“白总”，之前她还是HERO副总时养成的习惯。
“嗯，我知道，他人怎么样，你熟吗？”
白小麦的入职，是星耀美国总部的任命，但亚太区有业务条线的上司。
“Matthew。。。他人很好，很有魅力”
“Matthew？”白小麦复述了一遍，又道：“我只知道他中文名叫麦伟伦”
怎么觉得跟这个亚太区老大，有点撞名了。。。
“对了，你也叫我Mathea吧，入乡随俗” 她提醒Ara道。
“好” Ara垂下眼帘，应了声。
Ara出去了。白小麦想了一会：
她这英文名也是根据“麦”这个字随意起的，真的不知道亚太区老大的英文名啊。
人力总监为啥不提醒？不对，估计他也不敢提醒。
一般来说，英文名，从初始启用，都是不会改名的。
算了，只是相似而已，他叫马修，我叫玛西娅。。。
白小麦想了几分钟，只希望这个麦伟伦真如Ara所说的那么“人好，有魅力”
这一周，白小麦快速梳理了星耀目前的情况。
业务情况，正如欧晓青所言，八九不离十，她能轻松拿捏。
只是，内部人际关系上，白小麦有些犯愁。
几个重要的角色，她脑子里过了一遍。
总经理助理Ara，是欧晓青前任时的总经理助理，由于任期短，没换过人。
从工作能力上来说，没什么问题。只是，本能地感觉，她心思有些深沉。
人力总监Anthony，那是直属总部人力资源业务指导的，工作汇报总经理。
他在岗时间居然已经十年。这说明，关系深厚，或者说是能力卓着？
行政总监Peter，在星耀近八年，之前分管过采购，归属她直接管理。
销售总监，空缺，由总经理兼任。一年前销售总监离职后，自欧晓青入职时已开始兼任。
创意总监Lee，在岗三年，之前在另一家国际广告，港岛身份。
媒介总监Jane，在岗近五年，之前在海都电视台。
制作总监Willam，在岗近五年，之前在海都电视台，和Jane同事。
财务总监Lisa，总部委派，和人力总监一样的情况，也入职七年了。
。。。。。。
星耀公司，这是铁打的总监，流水的总经理？
高管团队。。。也太稳定了吧？
白小麦突然有种感觉，她这个总经理，还。。。挺危险的。
第一周，白小麦与每一位总监单独谈话。
跟她猜想的，八九不离十。
虽然星耀名声在外，业务来源也不错，但，内部比较僵化。
稳定的高管团队，导致下面的执行层，在本公司没有上升通路。
高管这一层，也没什么危机意识。
但现实情况是，美国总部认为，在整个市场需求旺盛的背景下，星耀的业绩始终平稳，没有明显上升。
欧晓青的入职，本身是希望拉动星耀，以期始终处于市场领先。
只是，她任期内的成绩，与总部大老板的预期，有一定距离。
欧总的确是引入了不少本土客户，但是，星耀的服务，客户满意度不高。
续约成了问题，好容易提升的业绩很快又重回到之前。
“这些家伙，在舒适区待得太久了。。。”
白小麦回到家后，跟沈铭感叹。
在HERO的每一天，她几乎都在奔跑。
之前是自己奋力奔跑，再然后是带着团队奔跑。
直到。。。给股东带来危机感。
是啊，一个打工人，把工作干成了股东即视感。
任谁看，也不太能理解。
只能说，想把事情做好的她，用力过猛了。
“这些弊端，不是一天两天造成的，急不来” 沈铭劝慰她。
在他眼里，哪怕是星耀的总经理，也只是小女人试炼的一环。
不过，对于白小麦这个当事人来说，这是战场，不是演习。
“放心，我会一步步调整的” 她跃跃欲试，充满着信心。
沈铭想到这小东西，要在知名的国际广告公司里大杀四方，就忍俊不禁。
不管她在外，如何的成熟干练，魅力十足，在自己眼里，仍然是那个在她面前随意自在的小女人。
“你不是说亚太区老大要来吗？见过再说” 沈铭提醒道。
现在的她，不比HERO时期。
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