这一举动引起了社会的广泛关注，也得到了一些行业协会和权威机构的支持。新闻发布会后，舆论的风向开始有所转变，不少人对苏然的公司表示了同情和支持。
“苏总，这次发布会的效果不错，网上很多人都在声援我们。”员工兴奋地向苏然汇报。
苏然稍稍松了一口气，但他知道，这只是暂时的缓解，还不能掉以轻心。
然而，就在这个时候，公司的一位重要研发人员突然提出辞职。
“苏总，我在这里看不到发展的前景，决定另谋高就。”研发人员说道。
苏然震惊不已：“为什么？公司现在正在好转，未来的机会很多。”
但无论苏然怎么挽留，研发人员去意已决。
这给公司的研发工作带来了很大的冲击，一些正在进行的项目陷入了停滞。
“苏总，没有他，有些关键技术我们短时间内攻克不了。”研发经理着急地说道。
苏然咬了咬牙：“我们不能被这点困难打倒，马上招聘新的人才，同时组织内部技术攻关。”
招聘新人才的过程也并不顺利，合适的人才很难找到。
“苏总，来应聘的人要么能力不足，要么要价太高。”人力资源经理说道。
苏然感到十分头疼，但他还是鼓励大家：“不要灰心，继续找，总会有合适的。”
就在这时，公司的一个重要客户因为产品的一点小瑕疵，要求退货并赔偿损失。
“苏总，这个客户态度很强硬，如果处理不好，可能会影响我们和其他客户的合作。”销售经理说道。
苏然亲自与客户沟通：“实在不好意思，我们会尽快解决问题，给您一个满意的答复。”
苏然能顺利解决这些接踵而至的难题，让公司真正走出困境，迎来光明吗？
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