李逸赶忙与专家们沟通授课细节，他态度那叫一个诚恳，言辞谦逊得就像个小学生。
“大师，您看什么时候方便来我们厂里给员工们讲讲啊？我们都特别期待您的指导。”
李逸的腰都不自觉地弯了几分。
确定好授课时间和内容后，苏浅悦迫不及待地要把这个好消息告诉大家。
她像一阵风似的跑到车间，脸上洋溢着灿烂的笑容，大声喊道：“各位师傅们，咱们请了专家来厂里授课啦！大家可以学到好多新知识和新技能呢！”
工匠们一听，放下手中的活，放下手中的活，兴奋地围了过来。
“真的吗？太好了！”
“早就盼着有这样的机会了。”
大家七嘴八舌地说着，眼睛里闪烁着期待的光芒。
专家来厂授课那天，天还没亮，员工们就早早地起了床，洗漱完毕，换上干净的衣服，兴高采烈地往教室赶。
他们走进教室，轻手轻脚地找位置坐下，坐得那叫一个整整齐齐，眼睛就像被胶水粘住了一样，紧紧盯着门口，焦急地等待专家的到来。
当专家的身影出现在门口时，员工们“唰”地一下全体起立，热烈鼓掌欢迎，掌声如雷鸣般，经久不息。
专家被这热情的场面感动，笑着走进教室。
开始授课了，专家拿起一个精美的陶瓷样品，详细地介绍新的陶瓷制作技术。
“大家看，这个拉坯的时候啊，力度要均匀，就像这样……”
员工们都伸长了脖子，认真听讲。
有的员工眼睛一眨不眨地看着专家，生怕错过任何一个细节，有的则赶紧拿起笔，在本子上快速地记录着重点。
课间休息时，员工们像一群小麻雀，叽叽喳喳地围在专家身边请教问题。
“大师，这雕刻的时候怎么才能让线条更流畅呢？”
“烧制的时候温度怎么控制更精准啊？”
他们七嘴八舌地提问，专家则耐心地一一解答，还不时地为他们做示范。
随着培训的进行，员工们就像干涸的土地遇到了甘霖，学到了很多新知识。
拉坯工匠在工作时，大胆尝试新的拉坯手法，虽然动作略显生疏，但那股热情就像燃烧的小火苗。
雕刻工匠们把新的设计理念融入作品中，设计出来的图案变得更加新颖独特，仿佛给陶瓷注入了新的灵魂。
苏浅悦和李逸在车间巡视时，看到员工们的进步，心里像吃了蜜一样甜，脸上带着满意的笑容。
李逸看着一个年轻工匠熟练地运用新手法拉坯，不禁点头称赞：“不错不错，学得真快！”
苏浅悦也笑着说：“大家都很努力，咱们陶瓷厂肯定会越来越好。”
为了进一步激发员工的积极性，苏浅悦和李逸又琢磨出了新点子——从表现优秀的新工人中选拔小组长。
他们坐在办公室里，认真制定选拔标准，把工作能力、团队协作能力等方面都考虑得仔仔细细，反复权衡，就想选出最合适的人选。
新工人们得知这个消息后，个个都像打了鸡血似的，积极表现。
在工作中，他们主动承担更多的任务，还主动帮助同事。
“小李，我来帮你搬这堆陶土。”
“张哥，这个我会，我来教你。”
车间里充满了互帮互助的温馨氛围。
经过一段时间的观察和评估，小组长人选终于确定了。
名单在厂里一公布，被选中的新工人兴奋得一蹦三尺高。
他们回到宿舍，躺在床上，望着天花板，暗暗下定决心：“一定要做好小组长的工作，不能辜负大家的信任。”
小组长们走马上任后，开始认真履行职责。
他们根据每个小组成员的特长，合理安排任务，协调成员之间的关系。
“王强，你拉坯技术好，你就负责拉坯这块。”
“赵刚，你心细，你负责检查产品质量。”
其他员工也积极配合小组长的工作，车间里的生产秩序井然有序。
员工们看着厂里的变化，心里充满了自豪。
他们干起活来更带劲了，对陶瓷厂的未来充满了信心。
“咱们厂现在这么厉害，以后肯定会发展得更好！”
一位老工匠笑着说。
陶瓷厂在当地的知名度越来越高，就像一颗璀璨的明星。
吸引了众多优秀人才前来应聘。
苏浅悦和李逸亲自坐在面试桌前，仔细挑选合适的人才。
“你有什么特长啊？”
“对陶瓷制作有什么了解？”
他们一个问题接一个问题地问，不放过任何一个细节。
新员工入职后，在老员工的热情带领下，很快就融入了陶瓷厂这个温暖的大家庭。
随着时间的推移，陶瓷厂就像茁壮成长的大树，产品质量和生产效率都有了显着提高。
订单像雪花一样纷纷飞来，车间里一片忙碌景象。
苏浅悦和李逸站在院子里，望着忙碌的车间，相视而笑。
苏浅悦眼中闪烁着光芒，感慨地说：“咱们一路走来不容易啊，看到现在的成果，一切都值了。”
李逸轻轻握住她的手，说：“是啊，这都是大家共同努力的结果。”
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