随着公司在国内市场的根基愈发稳固，杨思敏和李姐将目光投向了广阔的国际市场，开启了全球化布局的征程。
“李姐，全球化是我们公司发展的必然趋势，虽然充满挑战，但机遇也是巨大的。”杨思敏充满期待地说道。
李姐点了点头，目光坚定：“没错，思敏，但我们要做好充分的准备，应对可能出现的各种问题。”
首先，她们面临的是不同国家和地区的文化差异。在进入一个新的市场时，产品的设计、营销策略都需要根据当地文化进行调整。比如，在一些注重传统的国家，产品的外观需要更加稳重；而在一些追求时尚的地区，产品则需要更加新颖和潮流。
杨思敏带领市场团队深入研究各个目标市场的文化特点，与当地的营销机构合作，制定针对性的推广方案。“我们要尊重每一种文化，让我们的产品能够真正融入当地市场。”杨思敏说道。
然而，文化差异不仅仅体现在产品和营销上，还体现在管理和团队协作中。在海外设立分公司时，如何管理当地员工，如何协调不同文化背景的团队成员之间的工作，成为了一个棘手的问题。
李姐亲自飞往海外分公司，与当地员工进行面对面的交流，了解他们的需求和想法。“我们要建立一个包容和多元的企业文化，让每一个员工都能发挥自己的优势。”李姐在分公司的会议上强调。
除了文化差异，法律法规的不同也是一个重大挑战。不同国家和地区在贸易、劳动、环保等方面的法律法规各不相同，稍有不慎就可能陷入法律纠纷。
公司专门成立了法律合规部门，聘请了专业的法律顾问，对每一个海外项目进行严格的法律审查。“我们不能因为法律问题而影响公司的全球化进程，必须做到合法合规经营。”杨思敏说道。
同时，全球供应链的管理也给公司带来了巨大的压力。原材料的采购、产品的生产和运输都需要跨越不同的国家和地区，物流成本高昂，供应链的稳定性也难以保障。
为了解决这个问题，李姐与供应链团队一起，与全球各地的供应商建立长期稳定的合作关系，优化物流线路，建立应急储备机制。
在拓展海外市场的过程中，公司还遭遇了激烈的竞争。一些当地的老牌企业和国际巨头已经在市场上占据了一定的份额，对公司的进入形成了强大的阻力。
杨思敏和李姐决定采取差异化竞争策略，突出公司产品的特色和优势，同时加大研发投入，不断推出创新产品。
“我们要以创新为武器，打破竞争对手的封锁。”李姐说道。
经过艰苦的努力，公司在一些海外市场逐渐站稳了脚跟，品牌知名度不断提高，市场份额也逐步扩大。
然而，新的问题又接踵而至。汇率波动、政治局势不稳定等因素给公司的海外业务带来了巨大的风险。
杨思敏和李姐密切关注全球经济和政治动态，建立风险预警机制，采取套期保值等措施来降低汇率风险。
在全球化的道路上，杨思敏和李姐不断地迎接挑战，解决问题，带领公司一步一个脚印地向前迈进。
“思敏，虽然困难重重，但我相信只要我们坚持不懈，就一定能够实现全球化布局的目标。”李姐说道。
杨思敏充满信心地回应：“李姐，我们一定能行！”
就在公司的全球化业务逐渐步入正轨的时候，一场全球性的经济危机爆发，给公司的发展带来了前所未有的冲击……
在全球化业务逐渐步入正轨之时，一场全球性的经济危机突然爆发，给公司的发展带来了巨大的冲击。市场需求急剧萎缩，订单大幅减少，资金回笼困难，公司的财务状况瞬间变得紧张起来。
“李姐，这经济危机来得太突然了，我们得赶紧想办法应对啊。”杨思敏一脸焦虑地说道。
李姐面色凝重，但语气坚定：“思敏，别慌，我们先评估一下各个海外市场的具体情况，制定针对性的策略。”
她们立即组织团队对各个海外分公司和市场进行深入分析。发现一些地区受经济危机影响严重，市场几乎停滞；而另一些地区虽然也受到冲击，但仍有一定的需求潜力。
针对不同情况，杨思敏和李姐决定对业务进行调整。对于需求严重萎缩的市场，暂时减少投入，精简业务，降低成本；对于有潜力的市场，则加大营销力度，推出更具性价比的产品和优惠政策，争取扩大市场份额。
然而，在实施这些策略的过程中，遇到了诸多困难。比如，在精简业务时，涉及到员工的裁减和安置问题，处理不当可能会引发法律纠纷和员工的不满。
李姐亲自与人力资源部门一起，制定了合理的裁员方案，同时为被裁减的员工提供必要的帮助和支持。“我们要在困难时期做出艰难的决定，但也要尽量做到人性化，不能损害公司的声誉和员工的权益。”李姐说道。
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