“刚刚看过他们的计划书，确实不错。但我们也要考虑自身利益最大化，以及如何确保合作期间各环节不出差错。”
采购部新任总监乔治发言：“杨总，我们必须明确原材料供应方面的条款，如果他们负责供应，质量和价格波动区间得严格控制……”
财务部总监苏珊接着说：“资金流转也是重点，前期投入比例、回笼周期都要详细规划……”
杨晨听着大家的分析不住点头，心中渐渐有了决定。
“很好，那这件事就交给你们来办。后续采购部和财务部制定一个采购预算和结算流程出来……然后发给各个供应商，以后就按照你们制定的标准来执行。”
“另外，未来超市管理公司和运营部门组建好以后，超市和便利店的商品采购和申请肯定要进行分割……到时候你们谁负责采购，谁监督，我们再开会讨论。”
会议结束后，杨晨刚回到办公室，人事部总监凯瑟琳就面带微笑，手中拿着一叠文件敲门走了进来：“ boss，这是刚刚统计出来的公司员工家庭调查情况。”
杨晨接过文件，目光专注地翻阅着每一页。
随着阅读的深入，他的眉头逐渐微微皱起，心中涌起一股难以言喻的复杂情感。
他不禁感叹，没想到在资本主义国家，社会的黑暗面竟如此严重。
仅仅是他所收购的几家公司，贫困员工的比例就高达六成。
这些员工大多面临着英吉利经济不平等、社会福利制度不完善以及高失业率等问题的困扰。
平均每个员工家庭都有五到六口人，多的甚至有七八个、九个，甚至十个。
然而，家庭中的劳动力却极为有限，往往只有一个人能够上班，其他人要么已经退休，要么处于失业状态。
偶尔遇到有双职工的家庭，情况也不容乐观，不是因为公司经营不善，无法发放工资，就是公司面临倒闭，老板潜逃。
这种现象在各个国家都并不罕见，但杨晨从未想过，在号称“日不落帝国”的英吉利，早在 60 年代就已经如此。
他默默地叹了一口气，心中暗自思忖：“这样也好，英吉利若是发展得过于顺利，我又怎么有机会笼络人心呢？”
杨晨眼中闪过一丝坚定的光芒，仿佛看到了未来的蓝图。
“现在正是天赐良机，活该我杨某人要统治整个英吉利。”
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