到了下午，岑妤安还是要去园区处理一些这三天积压的事情。
妈妈她们则是继续跟着导游玩儿，晚上还是直接回冰海酒店住。
只不过她这边只有3个房间，肯定不够住，那就在自己那层再给她们开一个套房。
刚到办公室，岑妤安就收到了一个好消息。
原来，是章雅她们已经完成了华姝品牌内衣系列的设计和样衣制作。
今天早上样品寄到了海市园区，前台小姐姐帮忙放她办公桌了。
章雅给岑妤安发消息，具体用了什么面料，成本明细等等。
等她们这边看了满意的话，就马上开始量产。
样衣两个颜色各有一套:都是内衣内裤配上同色系打底衣打底裤，四件套为一个整套。
岑妤安开了包裹后，直接叫上所有在办公室所有女生跟她一起到展示厅。
先是把衣服大概展示了一下，然后把章雅发的设计说明打在了投屏上。
之后岑妤安让大家一个一个传递，都过手看看。
如果是自己在商场见到这样的内衣，愿不愿意买单。
员工来的时间也不短了，两位老板是什么样的人她们心里也是有底。
从来不搞压榨和虚情假意那套。
所以岑妤安问意见，她们都知道，直说就是了。
不仅不会被穿小鞋，还会得到额外看重。
意见被采纳，老板还会在公司群发专属红包。
因此一听老板又问意见，大家在看产品的时候就非常认真。
都想认真提出好的建议——
“老板，如果这是大牌子出的新品，我肯定闭眼入！这个内裤底档做的这么长，就不会出现分泌物刚好卡在那条线上，就凭这个，我愿意买单。”
“那它不是大品牌出的呢？你还会不会选择？”
“这个可能要看销售怎么给我介绍了，价格正常的话我还是会买。”
“老板，我喜欢内裤这个无痕加轻弹力设计，穿紧身一点的裤子既不会显痕迹，腿根处加了轻微弹性，也不会滑进去卡档。
只要售卖的时候打个无痕不卡档的标签，就算价格高一些，我也愿意买单。”
“老板，我觉得材料可以多尝试一些种类，纯棉是舒服，但是也不排除大家可能在不同的穿衣场合想要选择不同的面料。”
“老板，内衣我只是摸着还行，是固定杯，但好不好肯定要试穿才知道。”
“老板，这个打底衣裤外形上没有任何吸引我的地方，材料虽然说是恒温，但是造价太高，我应该不会选择。”
“老板，我觉得......”
最后，一共60多名女员工参与了这次意见反馈，内裤是好评最多的。
因为市面上还没有真正出现过这样的，兼具多方面长处的内裤。
有些倒是这样宣传了，但拿到实物完全不是这么回事。
今天大家拿在手里点评，能摸到用料，绝对是用心了的。
打底衣和打底裤可能是因为要到四月了，大家对这个需求不高，从心理上就觉得没什么用。
但是用料大家也是认可的。
内衣的评价就比较单一，这也没办法。
内衣这个产品千人千面，没上身真不好评。
岑妤安也不好真的现场就叫大家一个一个试穿。
她决定自己带回去洗了之后，亲自来试穿。
还有一套则是给一个刚刚宝宝才9个月的姐姐带回去，让她帮忙感受一下。
如果她们两人都觉得穿上舒服，至少可以代表一部分消费人群了。
还有刚刚一些不错的建议，袁清淼都逐条记录下来了。
岑妤安选了一些直接发给了章雅。
或许她能从中找到一些新的设计灵感。
章雅她们确实用心了，除了给建议，还是要夸夸她。
岑妤安又转了6千6的红包，告诉她，大家很喜欢她设计的版本。
下一步就是先把内裤量产。
这个确实没什么说的，各方面大家都喜欢，唯一就是担心价格可能会高。
但是价格高，就不是岑妤安的品牌了。
做这么多努力和铺垫，不就是想给大家提供一个又平价又好用又放心的产品吗？
章雅给的内裤成本明细，原材料和工厂加工费合计一条内裤的固定成本2块5毛。
再考虑人工成本，加上研发费用。
章雅给的建议售价是12一条。
这种质量，这个价格来说，已经是高性价比了。
发售半年，销量达标就可以很快回本。
岑妤安则是自己重新算了一下，研发成本120万和聘请这些团队花费的100多万。
对岑妤安来说，这些可以直接除开，不用算进成本。
然后就是人工成本，她给的工资是高，但也不能完全不考虑以后的长期成本。
还有员工也希望通过自己做出来的产品获得额外提成，这跟直接拿高工资对比，是另外一种概念。
如果定价太低，大家是不会有销售提成的，那就很难调动研发积极性。
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