按照公司的要求，新人在第一年有很多的培训都是由部门来实施落地。当时白珍被部门推选为训练功能组组长，经常要安排新人的培训。两个组长配合很默契。
她们俩在部门当时的业绩也是比较不错，这个婷婷虽然过往职业只是文员。但她入司后通过陌生拜访客户，签下了很多大保单。她的客户很多是蛇口本地村民。
他们家也是深圳的福永的本地村民，每年收组的那种，村里每年还会给分红。但是他们家一直住在蛇口租住的房子里。
有次，训练功能组的课程安排在早会后。当时还有几分钟，早会就要结束了。白珍的新人关雨在主持早会。
她说让大家站起活动一下，前面的课程是小组早会，很多人其实在下面讲小话。婷婷就和她说，快点快点，她约了客户，要赶紧走。让关雨快点结束早会。然而关雨不紧不慢，顺势就说，那你就走呗。
没想到这句无心的话让婷婷生气了好久。她一直在那里叨叨好久。而且她是会记仇的。之后她就不和关雨说话了。认为这个新人没大没小，没有边界感。
事后，白珍主动还和婷婷替新人道歉了。婷婷说她可以理解新人，但是不能原谅关雨，反正他们很少交集，没有关系，之后也不会有什么互动。
白珍还以为她和婷婷之间的战友的友谊会比较稳固。然而一件事的发生，改变了他们的关系。
疫情后，有很多同事就不经常回来参加早会了。婷婷也一样。她为了提高收入，当时找了一份在物业管理处做管理员的工作。每月稳定有5000元左右的工作。
然而，那段时间，刚好公司换了区经理，不能像以前那样只来打卡考勤，打完后人就走路。
当时就有人时常看到婷婷每天早上8点左右就过来打上班卡，到了12点回来打下班卡。看着她皮肤被太阳晒黑了。部门里很多人都知道她在外面兼职，只是没有点破。
在当季度的考核，白珍名下一个徒弟还差考核金额。当时大家都听说新来的区经理手里没有几个通融考核的名额，很多人在那个季度末月知道了没有通融，就在努力出单。
当时白珍另一个徒弟一向综拓业绩很好，但是每个季度寿险都是只过考核，她考核主要就是为了保证工号有效性。
很多主管已经提前去活动，找部门经理，找区经理，甚至找分公司副总等。白珍那个月如果要保两个徒弟，就要他们自己名下有单。但是她自己分析了下，她现在的两个徒弟，寿险业绩都不太好。
她当时分别和两个组员都电话谈了下。其中的一个陈姐，她一向都是差佣金件数，不差佣金。她倒不担心她，因为她每年底都有大额的团险，不愁考核不过，她都会努力过考核，争取留下来。
而另一个关雨，她以前刚进来业绩非常好。疫情后也是停滞了。她现在也是靠贷款、车险、健康险等小单活着。但是考核至少要有两个寿险件困扰了关雨好几个月。她终于想要放弃了。
而白珍还在电话里鼓励她好好努力一下，争取过了。但是关雨说，她现在焦头烂额，除了过考核，她还要应付自己的债务。关雨有好几笔网贷，有的都逾期了两个月了。
现在催钱电话铺天盖地而来，有时候打她自己的电话，有时候打到家里的人的电话里。还有的事后打到紧急联系人白珍这里。大家都被折腾挺烦的。白珍看到最近电话多了很多，有的她接到了，有的没有接。都是关雨的催款。
不光关雨自己烦，白珍也深受其扰。白珍已经把陌生电话都屏蔽了。现在他们都打不进来了。这让白珍轻松很多。
没想到，考核的日子到了，出来的结果，这些没有过的业务员，随后就是和公司领导那边沟通，争取通融的名额。
当时白珍去了区经理的办公司，现在是个85后的女生。然而这个女经理并不好说话。她说，这个不需要你操心，让你的经理来和我谈。
但是白珍还是坚持说出了自己的看法，她就想要保住两个徒弟的工号。她认为出来的考核通融名单存在不公平。里面的婷婷，其实她没有来听早会， 每次就来打卡然后就走了。
当时在主管群里，白珍的师父也是白珍的上级主管，她在群里也和这个区经理发反馈了这个情况，说为什么有的人都没有见过人来，就可以获得通融的资格？
区经理只能安抚大家情绪，说他们会去核实，对监控。果然几天后，结果出来了，白珍的利益并没有受到影响。那个年轻同事睁眼说瞎话的，已经被撤销了。
但是婷婷的通融名额也因此没有了。本来她自己是不知道这些的。但是在部门主观的群里已经炸开锅了。
婷婷的事情很快在主管群里被大家知道了。有一个不是主管的功能组的成员也在那里面。她和婷婷告知了有人对她的通融名额动了手脚，告状到了公司。
婷婷非常生气，这个人能是谁？她很快就猜到了。
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