听完这些话，瑾墨头点的跟鸡啄米似的，她对更复杂的人际关系确实忐忑，不对等的财富面前瑾墨还好，不羡慕不自卑，可面对不对等的权利关系，她想保持平等对话的状态，那也得对方有这个心态才行，这可是强求不来的，这方面她可束手无策。
瑾墨安静了五六分钟，把芹主任刚才安排的内容在脑海里顺了一下，开始拨打电话，心里本来还想着芹主任刚好在旁边看着呢？还可以让她听着，看自己说得有没有问题？没成想，电话一接通，瑾墨开始称呼对方时，芹主任就站起来脚步轻轻出去了，并顺便把办公室门还关紧了，看着芹主任这个举动，瑾墨除了哭笑不得自问自答这是对自己有多放心呀？同时还不得不专心地耐心地语气温和不刺激地，把芹主任说出来的话一一转述到，还客气地在说再见前，说了句“如果有没有表达清楚的，欢迎他来芹主任办公室转转。”
当这句话说完，就能听到话筒里广告公司老总客气的回应，现在就让公司审核人员把每一个广告片的时长再检查一遍，绝不会占用和耽误电视剧的播出，也会把广告片内容按要求再过一遍，特别是药品和医疗广告里不合适的广告语，不恰当的画面都剪掉，差不多需要两三天的时间，让芹主任估摸着时间看电视检查。
听着对方这么客气的回应，瑾墨也客气的说到一定把他说的话给芹主任转述到，就说了再见。
下一家依然如此，说话风格不一样，话里的意思也差不多。
瑾墨放下电话，耐心等着芹主任回来，给她汇报广告公司的回应。
她还是第一次尝试着这种沟通方式，用温柔平静旁观者的语气，转述着直白的后果自负的话语内容，也是第一次知道一个有担当的领导，原来是主动站在下属的前面，告诉下属一件事当力所不能及时，作为下属避开火力的方式。
原来在有困难和矛盾时，不是所有的领导，都会把下属推到最前面当防护用品。
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