“智能化系统，你能先给我模拟一下员工福利吗？”俞醉对着智能化系统率先发问。
毕竟，要让她毫无头绪地确定奖金数额，还真有些不知从何下手，毕竟她在这方面确实没什么经验。
平日里发放奖金，都是依据员工们的工作效率、加班情况等明确的标准来执行，有例可循。
所以她想着，先让智能化系统整理出方案，自己审核没问题后，便可以直接施行。
【需要分级吗？】智能化系统询问道。
“不需要。”俞醉干脆利落地回答。
【公司员工与工厂员工呢？】智能化系统继续提问。
“一样。”俞醉坚定地回应，无论是在公司办公的员工，还是在工厂一线劳作的工人，在她心中都是俞记杂货铺的员工，理应享受相同的福利。
【以什么为标准呢？】智能化系统追问道。
“看他们的工作表现吧。”俞醉思索后说道。
她认为工作表现是衡量员工付出的重要依据，以此为标准能让福利分配更显公平。
【是年终奖吗？】智能化系统进一步确认。
“年终奖已经提早说明了，大部分都是他们两个月的平均工资。”俞醉迅速回应道。
实际上，在年终奖的设定上，已经根据工作级别进行了区分。
一些关键岗位的，年终奖会比较不一样一些。
【那就以最后一个月工资百分比作为奖励，也能抚慰一下他们近期需要加班的心灵，而且很公平。】智能化系统在询问了几个关键问题后，很快给出了答案。
这个方案既能体现对员工近期加班辛苦的补偿，又能依据员工自身的工资水平进行公平分配，多劳多得，十分合理。
“那礼品呢？”俞醉接着询问，除了奖金，她也希望为员工准备一份贴心又有意义的礼物。
【从年礼大礼包里面选择，代表着俞记杂货铺，也有面子。】智能化系统继续给出建议，选用年礼大礼包作为礼品，既与新年的氛围相契合，又能让员工感受到公司的品牌特色，彰显俞记杂货铺的格调。
【已经推荐完毕，是否采用？】智能化系统等待着俞醉的决定。
俞醉听后，满意地点点头，“谢谢，这个福利可以了，只是工资的百分比你觉得多少合适呢？”
她很清楚最后一个月工资在全年中是最为丰厚的，特别是近期员工们加班加点，工资更是优渥。
若以百分比来分配奖金，确实能做到公平公正，让努力工作的员工获得更多回报。
【百分之十至百分之二十，都是一个很不错的选择。】智能化系统给出了合理的区间范围。
“那就百分之二十。”俞醉果断一锤定音道，“你将这个福利确定为年末福利，发布到公司群里。”
她希望能尽快将这份惊喜传达给员工们。
【好。】智能化系统迅速响应。很快，一条精心编辑的通知便呈现在俞醉眼前，还特意让她过目确认。
“行！”俞醉仔细看过，觉得内容准确无误，表达清晰明了，便给予了认同。
紧接着，俞记杂货铺的公司群里，这条消息迅速发布出去。
原本，公司放假时间、年终奖等事宜都已确定，俞记杂货铺无论是公司员工，还是一线员工，都已经心中有数，一个个都满心期待着放假的日子。
其中不少人，甚至连来回的车票都已经提前买好了。
虽说放假仅有十天，但对于很多工人来说，已经心满意足。
更何况，放假归来后，有十天的工资是按照双倍工资计算的，这无疑是一份额外的惊喜。
尤其是他们这些工人，第一次拿到了两个月工资作为年终奖，这让他们对这份工作愈发珍惜。
所以，整个俞记杂货铺旗下的公司与工厂员工，都欢欢喜喜地投入到工作中。
结果现在，俞记杂货铺又通知大家，还有年礼发放。
在公司里，苏蕊是最早看到这条通知的。
她的工作性质决定了需要经常查看微聊信息，所以一眼就注意到了代表俞醉的账号发布的消息。
瞬间，她精神一振，赶忙认认真真地看了起来。
毕竟，老板很少在公司群里发言，而每次发言，似乎带来的都是好消息。
等看清内容之后，苏蕊激动得差点跳起来。
“天啊！老板太好了吧！”她忍不住惊叹道。
“怎么了怎么了？”一旁的池若妍被她的反应吸引，连忙询问。
“大家看群。”苏蕊顾不上解释，赶忙提醒同事们。
那些原本还在忙碌工作的员工们，纷纷停下手中的活，拿起手机查看群消息。
当看到这条年礼福利的通知时，办公室内瞬间爆发出一阵此起彼伏的尖叫声。
“年终奖不是已经确定了吗？竟然还有。”
“而且是包括最后一个月奖金在内的工资，百分之二十的话，都快要超过年终奖了呢！”
“这个福利对一线工人更有利吧！他们这段时间都在加班加点的干活，他们这个月的工资比我们还高不少呢！”
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