人到中年了，代谢慢，她听说喝咖啡可以消肿，还可以加快血液循环。林丽之前参加公司培训，那天大家都是四五点就起床，赶去公司集体出发的地点坐大巴。当时柏丽主任也很困，在车上睡了一个多小时到达目的地。
他们就去酒店打了餐厅的咖啡。柏丽主任喝下去不到半小时，就开始跑厕所。之后，她才说，她喝咖啡立竿见影，就会想去小便，过一会就会好几次去厕所大便。柏丽主任认为咖啡可能除了消肿，可能还可以通便。
林丽和柏丽主任一起回到酒店客房，柏丽主任一边看电影《沙丘2》，一边跑厕所，跑了几次后，柏丽主任又说饿了，然后就点了外卖烧烤、海鲜粥，说让林丽一起吃夜宵。林丽婉拒了，她就去睡了。
第二天起来，她发现柏丽主任居然为了看明白沙丘的人物关系，边看电影还边做笔记，手写了个思维导图，还告诉林丽这个电影值得看，让她看看。还把思维导图拍成照片发给林丽，说看这个图就可以看得懂人物关系了。林丽觉得这可新鲜，第一次看到有人为了看明白电影还画思维导图，真的是学霸思维。
培训回来后，林丽也和小组的伙伴们说了培训的所得，还提了一嘴柏丽主任看电影，还很认真做了笔记，画了思维导图。这让很多同事也很惊讶。方玲说她很少会用心去看一部电影。她以前的心思都在业务上，现在的心思都在餐厅和女儿身上。
方玲在过去二十多年真的像她自己说的，几乎没有请过假。她身体还很好，没有休过病假。她在部门并没有因为老公陈喜是部门经理而搞特殊。
今年公司司庆的时候，夫妻俩都在公司服务28年了，公司给他们发了一大束花和小礼品，最近营业区表彰既往获得高峰称号的业务员，很巧的是，这对夫妻居然都获得过八次高峰称号，颁奖时侯，只有他们夫妻俩满足条件。大伙还想看他们夫妻俩上台领奖。刚巧方玲接电话去了，就没上台领奖。
大伙都在下面起哄，还想着看他们夫妻俩站在一起领奖的样子。过去多年，两人都是在家吵，在公司也吵。有的老经理都看不下去了，还开导陈喜说女人不容易，让他多包容老婆，对老婆好一点。
以前部门每个月都有生日会，给当月生日的伙伴过生日，还挺有意思的 ，大家一起整蛊寿星们，一起吃生日蛋糕，满满的仪式感。有次，到了方玲生日，那天给生日寿星们分发生日礼物的是陈喜，有的业务员就在下面起哄，想要他们夫妻俩当众亲一个。
主持人让每位寿星和最爱的人打电话通电话表达爱意。陈喜在现场，他们这对就不用打电话，但是要当众说祝福的话。他当时有些腼腆又严肃地说，祝小方生日快乐，心想事成！
大家起哄说，不合格，这个祝福不合格！他们都在故障说要亲一个！亲一个！这把夫妻俩都弄得有些不好意思了。陈喜就上前握下方玲的手，连拥抱都没有。可见他们平时表达爱的方式很浅尝辄止，或许就是婚姻多年，已经转化为亲情了。
林丽之前参加过一个理财规划师的培训，她很记得当时的培训经济学的老师，为了讲清楚边际效用，就举了个例子。当场问了个中年女生，她和老公结婚多久了？
那个女生说有16年了，老夫老妻了。老师问她，你们当初谁追的谁？女生一脸幸福洋溢在脸上，说当年老公追的我。
老师问她，他当初应该对你很好，不然你不会嫁给他。你还记得他以前会不会接你下班？女生甜蜜地点点头。老师又问，那现在呢？女生失望地说，没有了。现在他会说忙的很，没有空。就像别人说的懒得做了。老师总结说，这种效用就是边际递减效用。就是时间长了，就开始懒了，不会再主动把自己好的一面展示给对方了。
别的部门有同事认为，林丽他们部门是最老的部门，他们经理又是公司的五星讲师，他老婆方玲是公司的顶尖销售高手，近30年来累积下来的高端客户很多。照理说他们强强联合，应该部门发展很好啊？
然而并不是，这两个人的风格相差甚远。陈喜的管理风格很容易吸引到高学历的优秀的人才进来，方玲更容易吸引全职太太进来。她招聘面试时候说话多，有些啰嗦，应聘的人很快就会眼神飘了，左耳朵进右耳朵出。
方玲和陈喜两人都很强势，都想要获得掌控权，这也是他们常常争吵的原因。有次，方玲上台分享，她前面半小时说的都是废话，都是一些祝贺的词。陈喜在下面嘀咕，都在讲些什么乱七八糟的？接着他大声说，快点下来，快点下来！
方玲还是比较有气度的，她虽然得不到老公的尊重和重视，她还是总结了她前面讲的内容后才走下讲台。此后她再也不讲早会了。她一直就想从陈喜部门分离出来。只是实力不够，不能分出来。
相较另一位部门经理就睿智很多。他是老婆招进去的，他以前是个美术老师。他业务能力一般，但是他勤奋，实诚，很受同事和客户的信任。他一步步走到今天，幸运地成为了他师傅的继承人，接收了部门。他的老婆也是他们部门的主任，在部门管理上，他们夫唱妇随，从不在公共场合争吵。
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