不过，受领主点化开窍的易副城主胸有成竹。
不就是缺钱吗？
继续收预付款就是了。
没有什么是收预付款不能解决的，一个月不够，那就收两个月！
逐鹿领有持续批量培训厨师、裁缝、织工和蚕农，丝绸生产由于高级人才太少，规模化进程缓慢，但厨师和裁缝却没有这样的问题。賨布和巴乡清产量在不断提升，新增产能创造的利润，让领地获得越来越多的利润，领地经济状况越来越好。
收入增多，一些先前受资金不足影响的项目，也相继解封。
船坞陆续得到经费注入，虽然每笔都不大，却足以保证正常生产……
五粮镇慢慢竖起了几座箭塔……
逐鹿领的资金状况明显改善，并持续向好！
领地建设资金有充分保障的情况下，逐鹿领主要精力投入到人才获取。
升到二级城市，领地人才缺口非常大。
僧人、高级乐师、复合型人才、大师级铁匠……
差这么多人才，鱼不智压力山大。
逐鹿领已经派人四处寻访，徐庶和易风都意识到，情况很不乐观。
佛教传入中土时间太短，僧人很少，可僧人毕竟是二级城市新兴职业，既然出现了寺庙这种建筑，多花些时间，应该能够找到；乐师的情形类似，但乐师的难度要高一些，有资格在乐府授课的起码是高级人才。
初级兵工厂要同时具备铁匠和木匠的人才主持，单独要铁匠或者木匠，以逐鹿领雄厚人才储备，鱼不智眉头都不会皱一下。现在要的是双系人才，领地暂时一个都没有……
复合型人才和大师级铁匠，通过寻访解决问题的可能性微乎其微。
有鉴于此，逐鹿领不得不做两手准备。
复合型人才需求是第一次出现，未必是最后一次！
鱼不智想到了培训。
让铁匠学习木工，或者让木匠学习锻造，双系人才也就有了吗？
培训一名初级技能人才，30天即可出师。
初级技能人才不断积累经验，迟早可以晋升中级人才。中级晋升高级，经验积累比前一阶段高出很多倍，而且还要有一定悟性和天赋，难度倍增。平心而论，培养出一个高级人才虽然不容易，培养中级人才却不是太难。
初级兵工厂需要中级铁匠+木匠，能培养出中级人才，足够了！
逐鹿领人才储备雄厚，很多职业生产力远远超过领地实际需求，部分职业人才培训停滞，尽管如此，还是有一些职业生产力闲置。这些闲置生产力没有发挥的舞台，何不让他们学习其他技能？
考虑到兵工厂有升级可能，升级后对复合型人才技能等级要求，很可能水涨船高。鱼不智决定，用高级人才作为第二职业培训对象！
易风很快行动起来，在领地挑选技能人才，进行第二职业培训。
这一轮人才培训，与以往任何一次培训都不同。
首先，本次接受培训的乡民起点很高，不是些什么都不会的白板新人，而是已经在某个领域具备相当实力的中高级人才。
其次，本次培训涉及职业种类众多。复合型人才出现的讯号，给逐鹿领敲响了警钟，这次是“铁匠+木匠”，下次搞不好就是“猎人+厨师”、“陶工+染匠”、“秀才+茶师”，或者其他什么乱七八糟的组合。为防患于未然，行政中心的官吏们绞尽脑汁，脑补出了36种未来可能出现的复合型人才组合方式，现在便开始集中培训。
这是个大工程。
36种职业组合，总共动员的参训技能人才却接近200位，平均每种组合参训人员超过5人。
也只有逐鹿领的人才储备厚度，才能完成这样的行动。
这样做的原因有三。
首先，这次培养复合型人才，不仅仅是为了应付当下，更是着眼未来。
将来领地或许会遇到需要兼具两项高级技能的复合人才，即使从现在开始培养，第二职业成长到高级也得看天赋。领地事前没办法知道参训人员第二技能天赋情况，个体情况不同，新技能成长速度可能存在差异，扩大参训基数，成才率可能高一些。
其次，这是一次前所未有的试验。
同一个职业组合，逐鹿领有意识采取不同技能成长方向。
以初级兵工厂需要中级“铁匠+木匠”为例，易风分别选择“高级铁匠”、“中级铁匠”、“高级木匠”和“中级木匠”参训，领地将持续观察、记录、跟进所有参训人员进展，希望总结到一些经验。
鱼不智也知道，成功希望渺茫，但该做的事情还是得做。
梦想还是要有的，万一实现了呢？
第三，逐鹿领需要的复合型人才，不止一份。
逐鹿领虎踞益州巴郡，冀州渤海还有个飞鱼领在默默耕耘，这就至少需要两份。如果成功培养出的复合型人才有多，可以考虑均给盟友和死党。
鱼不智从来都不是独狼。
有句话是这么说的:大家好，才是真的好.
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