一尘派去的人查到，这女星的丈夫用这样金蝉脱壳的办法转移了资产，利用了女星十几年，现在找到了真爱。他也觉得不可思议。他知道有的有钱人就是利用这种方式来逃避离婚时分割财产。他也有些同情起这个女星来。
不过，同情归同情，他也不想趟浑水。他也让人查清楚，这个女星现在已经还清债了吗？结果发现这个女星并没有还清。她申请了法律途径解决，她认为这是商业欺诈，目前还在诉讼阶段。她找了律师在处理。
一尘回家后，和欣然说了下调查的情况，让她不要卷入这些是非中。而且和这些娱乐圈中的人还是保持距离比较好，他们都是人精。欣然也觉得自己当时有些冲动了。之后，那个女星并没有过来找过她。
数月后，欣然已经淡忘了自己撞见过保洁员是过气女星的事情。有一天，她看到新闻上说这个女星在东南亚复出了。在新闻的照片里看到她在一些商业演出和活动中会出现，年近50岁的她算保养得宜，还在那舞台上又唱又跳，挺不容易的。
欣然看后，心想或许有一天她遇到了一个伯乐，可能会再度翻红吧。毕竟这女星她原来的行业更容易赚到大钱，而且她很热爱演艺事业。她的外形和演技都是她从业的武器。天生就适合吃那碗饭。之后，欣然也逐渐淡忘了这件事情。
一尘发现这两年有的酒店同行经营不下去了。因为大环境不好，人们的消费降级了。他们酒店由于比较高端，一直入住率就是这个水平。而同行有的以前是针对中产的消费水平设定的酒店，现在就出现了空置率比较高。
一尘在董事会上听到有董事提出想要收购这些酒店，他们濒临破产，可以谈到比较低的价格。一尘考虑到这些酒店的硬件设施还是比较好的。他有一个不一样的想法。
于是他提出了另一个方案，就是针对现在很多国家都面临老龄化的问题。M国本来人口密度就不算高，他们更多是外来移民。他打算首先考虑的合作的酒店是人口老龄化比较严重的国家，如亚洲的一些国家和地区，像韩国、香港、中国等。这些国家和地区的消费力比较高。
他打算和这些酒店进行合作，而不是收购或并购，降低运营的成本和资金流风险。他们可以给这些酒店提议，由石家集团帮忙引入国际的康养产业的管理先进团队和针对老年人的全科医生医疗模式。
让这些生意不好的酒店焕然一新。如果这个模式进行市场可行性研究及操作层面的经济测算还比较合理，那么就可以试行操作几个合作的酒店。等到成功的经验总结出来，再进行推广，复制到更多的这样的情况的酒店里。
但是董事会里有两种截然不同的意见，有的认为这个产业需要投入的资金还是比较大的，如果只靠他们集团是比较大的压力。他们认为这种需要有开发经验的开发商或者经营商来运作，有的国家的养老产业是通过保险金融行业来链接的。
这些持反对意见的董事们说的也有道理，毕竟他们如果贸然进入自己不熟悉的行业，还要投入大量的资金和资源，对集团来说也是一场很大的冒险。
另一些董事认为，运作的模式可以相对灵活一些，比如提供旅居养老的模式，候鸟式的养老酒店公寓式服务，这种他们可能可以尝试。
这个观点一尘也是感觉挺有意思的。会后，一尘也让助理们去搜集下这方面的资料。的确这个行业他们还是比较陌生的，了解不多。
他们集团目前的优势是在医药、医疗方面有优势，他们还有资金运作的优势。这些可以结合养老康养的公司的优势进行整合。
一尘在董事会例会做了总结，他把两种不同的意见的利弊分析了一下，然后结合两种方式，提出了一个折衷的方案。没想到董事会有三分之二的人是赞成他的做法的。他们认为只要能为公司赚钱的方式，都可以尝试。在当下就是谁的模式新，玩不一样的东西，就有可能最先获得市场的机会。
一尘回家后把自己的想法也和欣然沟通，欣然不由得佩服一尘的想法。她觉得应该是有可操作空间的。虽然她是个行业外的人，不过她也很客观分析了这样做的利弊。
他们可以通过找外部的投行注资或者让酒店抵押一部分固定资产获得现金流，然后进行升级改造。不是一次到位，而是逐步推进。引入有管理养老产业经验的公司进行运营管理。提供养老的酒店公寓和旅居养老的服务。
一尘按照计划开始让员工开始着手在全球寻找合适的合作伙伴。经过多方洽谈，终于找到一家在亚洲颇有名气且有着丰富养老产业管理经验的公司，两家公司的经营理念有很多共同之处。双方进行了第一次面谈，迅速达成初步合作意向，他们还举办了新闻发布会。
在发布会举办前几天，集团的公关部也在张罗安排。他们需要保证会场的安全和秩序，还要注意监督媒体的提问方式和问题。
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