时光荏苒，又过了半个月左右，凭借着前期那一系列令人瞩目的大手笔挖角行动，星耀科技成功吸引来了摩托罗拉公司的两位高级人才——蒋浩和高瑞彬。
不仅如此，他们还带来了各自所率领的精英团队一同加入。
这无疑使得原本就备受关注的星耀科技实力大增，瞬间成为行业内的焦点所在。
终于，在 2 月 20 日这一天，身为集团高层领导之一的李军亲自出席了星耀科技的重要会议，并在会上郑重宣布了一系列人事任命决策。
其中最为引人注目的便是，由蒋浩出任公司的执行总裁一职，全面负责管理公司的各项事务。
这一任命不仅彰显了公司对蒋浩个人能力的高度认可与信任，同时也预示着星耀科技即将开启一段波澜壮阔的发展征程。
高瑞彬作为集团的副总裁以及研究院的院长，身负重任，全面负责方案的整合与设计等一系列关键工作。
而就在此时，出现了一个令人瞩目的决策——两位核心人物毅然决然地选择了高达 300 万年薪的待遇，并签署了一份充满挑战和机遇的对赌协议。
根据这份协议，如果他们能够在接下来的 5 年时间里实现出货量突破 1000 万台这一宏伟目标，那么将获得百分之五的股权奖励。
时光匆匆，转眼间两个月过去了。这段日子里，整个团队忙得不可开交，不断地进行沟通、协调。
终于，功夫不负有心人，第一批星耀 1 手机成功完成了定型！这款手机配备了先进的触摸屏技术，屏幕尺寸达到 3.5 英寸，其外观设计明显参考了苹果，但又在此基础上稍作修改，调整了部分配置，从而展现出独特的魅力。
新机型迅速问世，让人眼前一亮。
紧接着，各项后续工作也紧锣密鼓地展开。首先是安排代工厂进行严格的测试，以确保产品质量；
同时还要采购大量用于研发的高端设备，支付高昂的专利使用费，以及批量购入各种零部件。
如此一来，生产成本节节攀升，最终达到了 1599 元之多。
再加上经销商渠道建设费用、广告宣传投入等等，总成本价接近 2000 元。
4 月 20 日这天，星耀科技公司内部气氛热烈非凡。李军稳稳地坐在宽敞明亮的会议室中，聚精会神地聆听着各个部门针对产品定价问题所展开的激烈讨论。
大家各抒己见，提出了诸如 2399 元、2499 元、2699 元和 2999 元等不同价位的建议。
每一种价格背后都蕴含着复杂的市场考量和策略思考，究竟该如何抉择呢？这场会议注定要经历一番深思熟虑和权衡利弊之后才能得出结论。
李军目光坚定地一锤定音说道：“同志们，咱们的第一部手机一定要有所作为！我们要将智能手机的定价狠狠地打压下去，完全不用考虑赚钱的问题。
就以 1999 元这个极具竞争力的价格推出市场，并且首批生产 50 万台。现在大家来算算，如果这样操作的话，我们的生产成本能够压缩到多少呢？”
这时，一直埋头计算的蒋浩抬起头来，认真地回答道：“如果按照您说的方案执行，那么公司每部手机大概只能获得 30 元左右的微薄利润。
但是，如果产量能提升到 100 万台，那每部手机就能增加至 60 元的利润；要是产量达到 200 万台的话，每部手机更是可以实现 100 元的盈利。”
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