离开会还有一段时间，罗柔把Nancy发给她的客户资料和岗位JD好好研究了一下，Kevin给她交代的任务是市场总监这个case，所以这个必须作为她的第一优先级，毕竟领导安排的工作是肯定要完成的。
但又如Kevin在会上所说，看上去越难的岗位反倒越容易成单，所以她内心其实更想挑战洋汾的case，她决定先全力以赴冲科玛的市场总监，等市场总监找到人了，看看下午或者晚上还有没有时间找投资者关系总监。
她想了想，给Nancy发了一条信息，“Nancy，市场总监这个岗位，他们的核心要求是什么呀？”
Nancy：“就三个核心点，一，必须同行业背景，快消领域出身，二是第一学历必须本科，最好985，211，三是年龄不要超过40岁。”
罗柔：“哦，好的，我找找。”
罗柔：“诶？对了，你昨天不是被淘汰了一个人吗？淘汰的原因是什么？”
Nancy：“年纪超了，我那个人42了，但他其实挺对口的，如果他们愿意放宽条件的话，我那个人应该能成的，因为他现在就在科玛的竞对公司，都是做洗护的，而且跟他沟通下来，他情商很高，能力和经验也都不错，各方面都很符合要求。”
罗柔：“唉！他们为什么要把年纪卡得这么死呢？就超了2岁而已。”
Nancy：“只能怪中国人太多了，而且市场上也有很多30岁，32岁的总监，你说他们能选择30岁的，为啥要选择40岁的呢？30岁的人，各方面精力都在巅峰，一个月连轴出差28天都没在怕的，但40岁就不行了，家庭，孩子，体能，都是限制他们事业发展的绊脚石，所以他们卡年龄我也能理解，这个倒不是很大的问题。”
罗柔：“说得也是。”
Nancy：“继续找吧，这个岗位人还是很多的，你先找一个出来，我帮你评估一下，看看你对这个职位的理解怎么样。”
罗柔：“好的，你都是在哪里找的人呢？”
Nancy：“噢，你还没注册猎聘智联boss这些软件是吧？我先教你注册，等你注册好了，你就可以在这些网站上搜索你想要的人了。”
罗柔：“领英可以吗？”
Nancy：“也可以，但是反馈比较慢，因为领英本质上不是一个招聘软件，而是一个社交软件，你得先加他领英好友，他通过了你的加好友申请之后，你才能跟他聊天，跟国内的脉脉差不多。”
罗柔：“是吗？但我看有的人会在领英上附上自己的微信名片，我之前面试的时候，就是通过领英搜到了Kevin的微信。”
Nancy：“哦哦，你说的这种情况也有，但不多，一般这么做的人，都是对人脉链接有需求的人，很多人还是比较高冷的，需要别人去加他。”
罗柔：“明白了，我都去试试吧。”
Nancy：“可以，多一个渠道，多一个机会嘛，你能想到的都可以去试试，反正你现在还是实习生，Kevin对你要求不会那么高，就算找不到，他应该也不会骂你。”
罗柔：“我昨天还让他对我一视同仁呢！所以这个case我必须拿下来，要不然他肯定觉得我是个满嘴跑火车的人。”
Nancy：“哈哈哈你简直主动找虐，加油吧！”
罗柔：“嗯嗯！”
跟Nancy聊完，她又给昨天联系过的候选人黄海斌打了一通电话，“黄先生您好，我是昨天给您打过电话的猎头顾问Melody，您还记得我吗？我加过您微信的。”
黄海斌：“记得，有什么事吗？”
罗柔：“您现在说话方便吗？我想跟您请教几个问题。”
黄海斌：“方便，你说。”
罗柔：“好的，首先我要给您道个歉，我昨天刚入职猎头公司，领导给了我一沓名片，让我确认清楚每个人的在职离职状态，便于后续跟进，所以我才给您打了那通电话。”
黄海斌：“哦，怪不得我昨天问你推荐什么职位，你含糊不清的呢！”
罗柔：“原来您看出来了呀。”
黄海斌：“当然看出来了，我要是连这本事都没有，还怎么跑市场？”
罗柔：“哈哈哈谢谢您不怪罪我，其实我昨天跟您打完电话，我就去问了领导，有没有适合您的职位，但是很遗憾，目前还没有特别适合的，我帮您继续留意着，一有合适的，我立即跟您说。”
黄海斌：“行，不过我也不着急，我刚跳过来欧宝，还想再稳定稳定，我昨天就是随口问问的，了解一下市场行情。”
罗柔：“原来如此。”
黄海斌：“你想问什么？”
罗柔：“是这样的，我现在手头上有一个市场总监的岗位，刚好是您的老东家科玛在招，所以就想跟您沟通一下，您觉得这个岗位我应该从哪些方面入手呢？实在不好意思，本来不应该找您问这些的，但我今天第二天上班，老板就给了我这么大个case，我怕做不好，他直接把我开了，后面我突然想到您好像在科玛工作过，就想来跟您取取经，您肯定比我更了解这家公司。”
黄海斌：“哈哈哈没事，你这个问题不大，科玛也算业内知名的公司，他们想招人，应该很多人愿意去。”
罗柔：“但他们有年龄和学历限制，必须985或者211本科，年纪不能超过40岁。”
黄海斌：“确实，我们大老板比较看重学历和年龄，他喜欢年轻人，也喜欢提拔年轻人，我们公司一水都是少壮派，所以年纪太大的过去确实不太适合，交流会有代沟。”
罗柔：“明白了，我能问问您当初为什么会选择离职么？”
黄海斌：“主要还是薪资吧，我跳过来，欧宝给我涨了50%，而科玛那边涨薪比较慢，年度调薪才5%。”
罗柔：“原来如此，那总监离职应该也是一样的原因。”
黄海斌：“这个就不知道了，没问过他，不过离职无非就那几个原因嘛，要么给得不够，要么受委屈了。”
罗柔：“归根结底还是给得不够，要不然再大的委屈也能受。”
黄海斌：“哈哈哈是的。”
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