随后经理过来了严肃的拍了拍桌子大喊：“工作都做完了吗？贺总和陆总的私事你们配讨论吗？小心贺总扣你们工资啊，上次开会贺总怎么骂你们的都忘了是吧？”
“没做完的赶紧做，别在这里浪费时间！”经理继续强调，他的眼神扫过每一个员工，确保他们都意识到了问题的严重性。
经理说完转身就离开了去完成自己的项目了，随后云初夏自己一个人出来上厕所，有个男同事看见云初夏从总裁办公室出来了，开始用贼眉鼠眼的眼睛看着她并且开始造谣：“哎哟，这不是被金主爸爸包养的女人吗？怎么才和贺言琛那个完出来了？”
云初夏反击那个男的说：“我是来勾引你爸给你当后妈的，怎么？你满意吗？”
那位男同事显然没有预料到云初夏会这样回击，他的表情从得意转为尴尬和愤怒。“你……你怎么说话的？”他结结巴巴地说。
云初夏双手抱在胸前冷冷的看着那男的：“我怎么说话的？你是造谣张口就来，你回去给你妈也这样说吧，还有我已经把你说的话录音了，就等着被贺言琛解雇吧。”
那位男同事听到云初夏已经录了音，脸色瞬间变得苍白，他意识到自己可能真的闯了大祸。在职场中，散布谣言和诽谤同事不仅不道德，而且可能会带来严重的后果，包括被解雇。
“你……你不能这么做。”他的声音中透露出恐慌，显然他没有预料到云初夏会采取这样的措施。
云初夏冷冷地看了他一眼，没有再理会他的辩解。“我已经做了。你的行为已经构成了对我的诽谤和侮辱，我有权保护自己。”她的声音坚定而有力，表明她不会容忍任何形式的职场霸凌。
说完，云初夏转身离开了现场，直接前往人力资源部门。她将录音文件和整个事件的详细经过报告给了人力资源经理，要求公司采取正式的行动来处理这一事件。
人力资源经理对云初夏的报告表示重视，并立即启动了内部调查程序。他们承诺会对此事进行彻底调查，并根据公司政策采取相应的纪律处分措施。
与此同时，云初夏也意识到，她需要与贺言琛沟通这一事件，因为涉及到公司内部的员工关系和声誉问题。她决定在适当的时机与贺言琛讨论此事，以确保公司能够公正、透明地处理这一问题。
这一事件也给公司敲响了警钟，提醒管理层需要加强对员工的职业道德教育，明确界定职场中不可接受的行为，并建立一个有效的机制来处理职场冲突和不当行为。对于云初夏来说，她通过自己的行动，不仅维护了自己的权益，也为营造一个更加健康和尊重的工作环境做出了贡献。
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