与此同时，小芳为解决残障服务平台的人才短缺问题，积极与各大高校和职业培训机构建立合作关系，设立残障服务专业人才培养基地，定制化培养专业人才。她还提高了员工的福利待遇，改善工作环境，吸引了更多优秀人才加入平台。此外，她组织团队开发了一套线上培训课程，方便现有员工随时学习和提升专业技能。通过这些措施，平台的人才短缺问题得到了有效缓解，服务团队不断壮大，服务质量也得到了进一步提升。
李悦针对融合教育国际推广中的文化差异、技术安全和数据隐私保护问题，组建了跨文化教育研究团队，深入研究不同国家的教育文化，制定针对性的融合教育方案。同时，她聘请顶尖的网络安全专家，对线上教育平台进行全面升级，加强技术安全防护和数据加密措施，确保数据隐私安全。她还积极与合作国家的政府部门、教育机构和家长代表进行沟通，建立互信机制，共同推动融合教育的本土化发展。经过一系列努力，融合教育在不同国家的推广更加顺利，教育质量得到了有效保障，合作项目也越来越多，融合教育的国际影响力进一步扩大。
经历了这一系列的危机与挑战，家族事业再次焕发出新的生机与活力。李明一家再次围坐，回顾这段惊心动魄的历程，他们的脸上洋溢着欣慰和自豪的笑容。李明感慨地说：“我们的家族在风雨中砥砺前行，每一次危机都是一次成长的洗礼。未来或许还有更多艰难险阻，但只要我们传承家族精神，团结一心，勇于创新，就一定能在荣耀的征途上越走越远，创造更加辉煌的未来。”家族成员们纷纷点头，眼中闪烁着坚定的光芒，他们望向窗外那片灯火辉煌的城市，心中充满了对未来的无限憧憬。
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