一天晚上,在轻柔的摇篮曲中,好不容易哄睡了女儿,Carry如同被抽去了所有力气一般,疲惫地瘫坐在柔软的沙发上,眼神中不自觉地透露出一丝迷茫与无奈。她看着同样忙碌了一天,刚刚才坐下歇口气的Been,轻轻叹了口气,缓缓说道:“Been,我觉得我现在真的太难了,感觉就像在走钢丝,根本没办法完美地兼顾家庭和工作。你看,孩子那么小,那么脆弱,她时时刻刻都需要我,每一声啼哭都像一把小锤子,一下一下地揪着我的心。可是公司那边也是千头万绪,一堆事情等着我去处理,我感觉自己就像被硬生生地撕裂成了两半,哪边都顾不好,哪边都充满了愧疚。”
Been心疼地看着Carry,眼中满是疼惜与理解,他轻轻握住她的手,那温暖而有力的手掌,仿佛传递着无尽的安慰与支持,温柔地说道:“我懂你的感受,Carry。这段时间你真的太辛苦了,我都看在眼里,疼在心里。其实我也一直在绞尽脑汁地想办法,咱们可以请一个专业的育儿嫂来帮忙照顾孩子。育儿嫂有专业的经验,经过系统的培训,知道怎么照顾宝宝的吃喝拉撒,怎么哄宝宝睡觉,怎么应对宝宝可能出现的各种状况,能把宝宝照顾得妥妥当当的,这样你就能有更多的精力投入到工作中了。而且,我们也可以在团队中培养其他成员,挖掘他们的潜力,让他们承担更多的工作,这样你在公司也能稍微轻松一些。你觉得呢?”
Carry微微皱眉,眼神中透露出一丝担忧,她轻轻咬了咬嘴唇,思考了一会儿说道:“请育儿嫂确实能解决一部分问题,可我还是有点不放心把孩子交给别人。毕竟是自己怀胎十月,辛辛苦苦生下来的心头肉,总担心别人照顾不好,万一磕着碰着,或者照顾得不够细心周到,我得多心疼啊。而且培养团队成员也不是一蹴而就的事情,需要时间和精力去引导、去教导,不知道能不能顺利进行,要是出了岔子,反而会给工作带来更多麻烦。”
Been轻轻拍了拍Carry的手,用坚定而温柔的语气安慰道:“我明白你的担心,毕竟是我们的宝贝女儿,是我们的掌上明珠,交给谁都不放心。但我们可以多面试几个育儿嫂,通过正规的家政机构,找一个口碑好、经验丰富,最好是有多年带娃经验,而且客户评价都很高的。面试的时候我们也可以详细了解她的过往经历,让她讲讲之前带过的宝宝的情况,还有她的专业技能,比如怎么给宝宝做抚触,怎么应对宝宝生病等等,确保她能把宝宝照顾得无微不至。至于团队成员的培养,我们可以慢慢来,先从一些小的、相对简单的项目入手,给他们更多锻炼的机会,同时我们也在旁边密切指导,及时纠正他们的错误,传授我们的经验,这样他们就能逐渐成长起来,为你分担工作压力。你就别太担心了,我们一定能找到解决办法的。”
Carry点了点头,微微叹了口气说道:“也只能这样试试了。希望能找到一个靠谱的育儿嫂,让我能稍微安心一些。这段时间,真的是辛苦你了,一直陪着我面对这些难题。”
Been将Carry轻轻拥入怀中,温柔地说道:“跟我还客气什么呀,我们是夫妻,本来就应该相互扶持,共同面对生活中的一切。只要我们一起努力,没有什么困难是克服不了的。”
在接下来的日子里,Carry和Been开启了紧张的育儿嫂筛选之旅。他们面试了一个又一个候选人,详细询问各种问题,观察她们的言行举止。终于,在多番筛选和面试之后,他们找到了一位经验丰富、和蔼可亲的育儿嫂。这位育儿嫂面带微笑,眼神中透露出一种让人安心的沉稳与专业。
育儿嫂正式上岗后,Carry的压力明显减轻了不少。她开始逐渐找回曾经的工作状态,在办公室里,她又能专注地投入到工作中,思维如同敏捷的猎豹,高效地处理各项事务。键盘的敲击声、电话的交谈声,仿佛都重新奏响了熟悉而和谐的工作乐章。
与此同时,Carry和Been也更加注重团队建设。他们组织了一系列丰富多彩的培训和分享会,鼓励团队成员积极参与,分享彼此的经验和见解。在项目分配上,他们有意地给有潜力的成员更多机会,让他们负责一些重要的子项目。
有一次,在团队的项目讨论会上,一位年轻的成员略显紧张地站了起来,磕磕绊绊地提出了一个创新的想法:“我在想,我们这个项目能不能尝试结合当下流行的虚拟现实技术,打造一个沉浸式的体验场景,这样或许能吸引更多年轻的客户群体。”虽然这个想法有些稚嫩,但却充满了新意,犹如黑暗中的一道微光。
Carry眼睛一亮,立刻给予了肯定:“这个想法很不错啊!虽然目前可能还不完善,但方向很有创新性。我们可以一起讨论一下,怎么把这个想法落地,需要哪些技术支持,可能会遇到哪些问题。大家都来发表一下自己的看法。”
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