一天晚上，在轻柔的摇篮曲中，好不容易哄睡了女儿，Carry如同被抽去了所有力气一般，疲惫地瘫坐在柔软的沙发上，眼神中不自觉地透露出一丝迷茫与无奈。她看着同样忙碌了一天，刚刚才坐下歇口气的Been，轻轻叹了口气，缓缓说道：“Been，我觉得我现在真的太难了，感觉就像在走钢丝，根本没办法完美地兼顾家庭和工作。你看，孩子那么小，那么脆弱，她时时刻刻都需要我，每一声啼哭都像一把小锤子，一下一下地揪着我的心。可是公司那边也是千头万绪，一堆事情等着我去处理，我感觉自己就像被硬生生地撕裂成了两半，哪边都顾不好，哪边都充满了愧疚。”
Been心疼地看着Carry，眼中满是疼惜与理解，他轻轻握住她的手，那温暖而有力的手掌，仿佛传递着无尽的安慰与支持，温柔地说道：“我懂你的感受，Carry。这段时间你真的太辛苦了，我都看在眼里，疼在心里。其实我也一直在绞尽脑汁地想办法，咱们可以请一个专业的育儿嫂来帮忙照顾孩子。育儿嫂有专业的经验，经过系统的培训，知道怎么照顾宝宝的吃喝拉撒，怎么哄宝宝睡觉，怎么应对宝宝可能出现的各种状况，能把宝宝照顾得妥妥当当的，这样你就能有更多的精力投入到工作中了。而且，我们也可以在团队中培养其他成员，挖掘他们的潜力，让他们承担更多的工作，这样你在公司也能稍微轻松一些。你觉得呢？”
Carry微微皱眉，眼神中透露出一丝担忧，她轻轻咬了咬嘴唇，思考了一会儿说道：“请育儿嫂确实能解决一部分问题，可我还是有点不放心把孩子交给别人。毕竟是自己怀胎十月，辛辛苦苦生下来的心头肉，总担心别人照顾不好，万一磕着碰着，或者照顾得不够细心周到，我得多心疼啊。而且培养团队成员也不是一蹴而就的事情，需要时间和精力去引导、去教导，不知道能不能顺利进行，要是出了岔子，反而会给工作带来更多麻烦。”
Been轻轻拍了拍Carry的手，用坚定而温柔的语气安慰道：“我明白你的担心，毕竟是我们的宝贝女儿，是我们的掌上明珠，交给谁都不放心。但我们可以多面试几个育儿嫂，通过正规的家政机构，找一个口碑好、经验丰富，最好是有多年带娃经验，而且客户评价都很高的。面试的时候我们也可以详细了解她的过往经历，让她讲讲之前带过的宝宝的情况，还有她的专业技能，比如怎么给宝宝做抚触，怎么应对宝宝生病等等，确保她能把宝宝照顾得无微不至。至于团队成员的培养，我们可以慢慢来，先从一些小的、相对简单的项目入手，给他们更多锻炼的机会，同时我们也在旁边密切指导，及时纠正他们的错误，传授我们的经验，这样他们就能逐渐成长起来，为你分担工作压力。你就别太担心了，我们一定能找到解决办法的。”
Carry点了点头，微微叹了口气说道：“也只能这样试试了。希望能找到一个靠谱的育儿嫂，让我能稍微安心一些。这段时间，真的是辛苦你了，一直陪着我面对这些难题。”
Been将Carry轻轻拥入怀中，温柔地说道：“跟我还客气什么呀，我们是夫妻，本来就应该相互扶持，共同面对生活中的一切。只要我们一起努力，没有什么困难是克服不了的。”
在接下来的日子里，Carry和Been开启了紧张的育儿嫂筛选之旅。他们面试了一个又一个候选人，详细询问各种问题，观察她们的言行举止。终于，在多番筛选和面试之后，他们找到了一位经验丰富、和蔼可亲的育儿嫂。这位育儿嫂面带微笑，眼神中透露出一种让人安心的沉稳与专业。
育儿嫂正式上岗后，Carry的压力明显减轻了不少。她开始逐渐找回曾经的工作状态，在办公室里，她又能专注地投入到工作中，思维如同敏捷的猎豹，高效地处理各项事务。键盘的敲击声、电话的交谈声，仿佛都重新奏响了熟悉而和谐的工作乐章。
与此同时，Carry和Been也更加注重团队建设。他们组织了一系列丰富多彩的培训和分享会，鼓励团队成员积极参与，分享彼此的经验和见解。在项目分配上，他们有意地给有潜力的成员更多机会，让他们负责一些重要的子项目。
有一次，在团队的项目讨论会上，一位年轻的成员略显紧张地站了起来，磕磕绊绊地提出了一个创新的想法：“我在想，我们这个项目能不能尝试结合当下流行的虚拟现实技术，打造一个沉浸式的体验场景，这样或许能吸引更多年轻的客户群体。”虽然这个想法有些稚嫩，但却充满了新意，犹如黑暗中的一道微光。
Carry眼睛一亮，立刻给予了肯定：“这个想法很不错啊！虽然目前可能还不完善，但方向很有创新性。我们可以一起讨论一下，怎么把这个想法落地，需要哪些技术支持，可能会遇到哪些问题。大家都来发表一下自己的看法。”
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