“但是这样会降低程序的运行效率，我们需要更高效的算法来实现系统的功能。” 艾丽反驳道。
其他程序员们也纷纷加入到争论中，一时间，会议室里充满了各种不同的声音。面对这种情况，团队负责人王教授意识到，如果不能解决文化差异带来的冲突，他们将无法顺利完成任务。
于是，王教授组织了一次团队建设活动，让大家有机会相互了解和沟通。在活动中，程序员们分享了各自文明的文化、历史和编程经验，他们逐渐发现，虽然彼此的编程风格和思维方式不同，但都有着共同的目标 —— 解决程序兼容性问题，完成古老能量装置的升级改造。
通过这次活动，团队成员们之间的关系变得更加融洽，他们开始相互学习，取长补短。在解决程序兼容性问题的过程中，大家充分发挥各自的优势，共同寻找最佳的解决方案。
他们对程序进行了全面的分析和测试，找出了冲突的代码段。然后，根据不同文明的技术特点和编程习惯，对这些代码段进行了优化和整合。在这个过程中，他们遇到了许多困难和挫折，但始终没有放弃。
经过无数次的试验和调整，联合编程团队终于成功克服了程序兼容性问题。古老能量装置的控制系统重新恢复了正常运行，各种功能模块协调工作，仿佛一个精密的宇宙时钟，精准地运转着。
尽管升级改造过程中困难重重，但工程团队凭借着坚韧不拔的精神和高超的技术，逐步推进各项工作。他们知道，前方还有更多的挑战等待着他们，但他们毫不畏惧，因为他们有着共同的信念 —— 为了宇宙的和平与稳定，为了所有文明的未来。
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