丞相府中，丞相时常关注着墨轩和苏婉的工作情况。他看到墨轩在吏部工作时的认真负责，面对复杂的考核任务从不抱怨，总是一丝不苟地完成。在处理官员考核争议时，墨轩能够冷静分析，依据事实做出公正的判断，展现出了超出常人的稳重与智慧。
丞相也留意到苏婉在礼部的表现。她在筹备祭祀大典过程中的严谨态度和出色的协调能力让丞相刮目相看。面对繁琐的礼仪细节和多方利益的协调，苏婉能够游刃有余地应对，确保各项工作有条不紊地进行，苏父对自己的这位女儿感到十分满意。
丞相见他们虽辛苦却相互扶持，心中对墨轩的稳重踏实颇为认可。在丞相看来，墨轩不仅具备出色的工作能力，更有着难能可贵的品德。他在官场中不骄不躁，一心只为朝廷选拔贤能，这种品质在年轻官员中实属罕见。而苏婉的聪慧与坚韧，也与墨轩相得益彰。他们二人相互配合，必能为朝廷做出更大的贡献。
于是，丞相默认了二人的感情。他深知，在这个充满权谋斗争的官场中，一份真挚的感情能够成为支撑他们前行的力量。丞相决定在适当的时候，给予他们更多的支持与帮助，让他们能够更好地施展才华，为国家效力。
在一次吏部与礼部联合举办的小型宴会上，丞相特意将墨轩和苏婉安排在一起。宴会上，丞相当着众人的面，对墨轩和苏婉的工作给予了肯定与赞扬。他鼓励墨轩在吏部继续秉持公正原则，为朝廷选拔更多优秀人才；也希望苏婉在礼部能够不断完善礼仪典章，弘扬国家的文化传统。
墨轩和苏婉听了丞相的话，心中倍感振奋。他们深知，得到丞相的认可意味着更多的责任与机遇。在未来的日子里，他们将以更加饱满的热情和更加严谨的态度，投入到工作中去，不辜负丞相的期望，为国家的繁荣稳定贡献自己的力量。
随着时间的推移，墨轩在吏部的工作逐渐步入正轨。他通过深入调研和分析，发现了现行官员考核制度中存在的一些不足之处。例如，考核指标过于单一，主要侧重于政绩，而忽视了官员的品德修养和廉洁自律情况；考核方式不够灵活，缺乏动态跟踪和多元化评价。
为了改进这些问题，墨轩开始着手起草一份关于官员考核制度改革的方案。他查阅了大量的历史资料，借鉴了前朝的一些成功经验，结合当下的国情和官场实际情况，提出了一系列具有针对性的改革措施。
在新的考核方案中，墨轩增加了品德考核的比重，将官员的廉洁奉公、亲民爱民、诚实守信等方面纳入考核范围。他认为，一个官员即使政绩卓着，但如果品德有亏，也难以真正为百姓谋福祉，甚至可能会给国家带来危害。
同时，墨轩还提出了建立动态考核机制的设想。不再仅仅依靠一年一度的集中考核，而是通过日常的工作监督、民意调查等方式，对官员进行实时跟踪评估。这样可以及时发现官员在工作中存在的问题，并给予相应的指导和纠正。
此外，墨轩还建议引入多元化的考核主体。除了上级主管部门的考核外，还应听取同级官员、下属以及百姓的意见。这样可以使考核结果更加全面、客观、公正。
在起草方案的过程中，墨轩广泛征求了吏部同事们的意见。他组织了多次内部讨论会议，让大家各抒己见，共同探讨方案的可行性。同事们被墨轩的认真态度和创新精神所打动，纷纷积极参与讨论，提出了许多宝贵的建议。
经过数周的努力，墨轩终于完成了官员考核制度改革方案的初稿。他拿着这份凝聚着心血的方案，心中既充满期待又有些忐忑。他深知，这项改革一旦实施，将会对整个官场产生深远的影响，因此必须慎之又慎。
苏婉在礼部的工作也取得了新的进展。祭祀大典筹备工作顺利完成，仪式当天，一切都按照预定的流程进行，庄严肃穆，井然有序。皇帝对祭祀大典的圆满成功十分满意，对礼部的工作给予了高度评价。
苏婉并没有因此而满足，她意识到礼仪典章的传承与发展是一个长期的任务。为了让更多的人了解和重视礼仪文化，苏婉决定在全国范围内开展礼仪教育活动。
她首先组织编写了一套通俗易懂的礼仪教材，内容涵盖了日常生活、社交场合、职场礼仪等多个方面。教材采用图文并茂的形式，配以生动有趣的案例，让读者能够轻松理解和掌握礼仪知识。
为了推广这套教材，苏婉亲自到各地的学府、书院进行讲学。她用生动的语言和形象的演示，向学生们讲解礼仪的重要性和具体规范。在讲学过程中，苏婉注重与学生们的互动，鼓励他们提问和发表自己的见解。
除了在学府讲学，苏婉还组织了礼仪志愿者团队，深入民间，为百姓传授礼仪知识。志愿者们走街串巷，到乡村、集市、社区等地，举办礼仪讲座和培训活动。他们用通俗易懂的方式，将礼仪知识传递给每一个人。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢月照苏墨缘请大家收藏：(m.shuhaige.net)月照苏墨缘书海阁小说网更新速度全网最快。