好吧，从大领导的角度来看，喜欢寡妇本无可厚非，为孩子的未来行贿也不算严重错误，日常为厂领导准备宴会并带走剩余的食物也没什么大错。
但这些问题集于一身，就让人疑惑了：大领导的识人眼光到底是准还是不准？
而大领导并不知道的是，李主任提供的情况只是开胃小菜，接下来的几天还将会有更让他震惊的“主菜”。
“小李啊，何雨柱可是你们工厂的职工，该怎么处置，得靠你这位头儿拿主意。”大领导沉默了一会儿才缓过来，“不过，年轻人难免会在工作中犯错，这是可以理解的。”
“作为领导，我们应该适当宽容，给他们改正的机会。毕竟人都会有犯错的时候嘛。”
“大领导说得极是，我也是这么想的。”李主任立刻附和。
他心里清楚得很，大领导这话里藏着什么意思。
处置肯定是要的，但改正的机会也不能少了，这样才显得既严格又有宽大的一面。
但是，李主任也不是省油的灯，一次就想把何雨柱彻底打倒，那怎么可能。他计划先摧毁何雨柱在大领导心中的良好形象，这样一来，即便犯再多的错，凭两人之间的关系，大领导也不免会心慈手软。
等何雨柱的形象垮掉了，再加上几招狠手，大领导就不会再怜悯他了。
依李主任的个性，单单解雇何雨柱显然是不足以解恨的。要知道，即使离开轧钢厂，以何雨柱的手艺，换地方找工作也不会太难。何况就算失业了，也能干点零活糊口。
李主任心里盘算着：要么不动手，一旦动了，就要一劳永逸。
虽然不至于要把人逼上绝路，但让何雨柱蹲几年牢房却是必须的！
“这件事你办好。”大领导点点头，又转话题说道：“对了，车子那边怎么样了？”
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