作为一个独居的老年人，失去了伴侣，找个孩子养老无论是从情感上还是道理上都是合理的。
关于为何之前没有这样做，这个问题就不多说了……毕竟谁会相信易中海是个头脑简单的人呢！难道他会看不出棒梗不是什么乖巧懂事的孩子吗？
“易大爷，麻烦您帮忙，关于棒梗的事情。”秦淮茹的眼中充满了感谢的神色。
易中海当然有自己的考虑。若可以选择，他希望过继过来的是自己的亲生子，但是这一点显然不可能实现。
一方面是孩子年纪太小，即使愿意过继，易中海也实在照顾不过来；另一方面，秦淮茹也不可能把唯一的砝码交出来，一旦交出，之后还有什么保障呢？
“大家都好好生活吧，好不容易有机会重新开始，不能再犯错，否则这一辈子就算完了。”易中海的话语中带有一种双重含义。
若真的可以做其他选择，易中海自然不愿受到秦淮茹的牵制。但考虑到这个孩子的背景情况，实则无法公开处理。
他好不容易重获自由，如果再次失去，连能否等到孩子长大的日子都无法确定，更别提未来了。
“请您放心，易大爷，棒梗这次确实是吸取了教训，不会有下次了。”秦淮茹口中说出的这些话甚至连她自己都不完全相信。“手续办理完后，他就会成为您的合法子女，一定会为您尽孝。”
这句话，易中海听来是可信的，但至于具体结果如何就另当别论了。易中海隐约感觉到，秦淮茹除了想以他的名义让儿子留在四九城外，恐怕也对他的两间房子产生了觊觎之心。
但是眼下，易中海还能有何种选择呢？
家庭的积蓄已经用在交罚金和为伴侣办理后事上，现在没有工作的情况下，只有依赖秦淮茹家的生活帮助。无论多么不愿，此时此刻的他都必须暂时隐忍。
人在别人屋檐下，不得不低下头来！
三人携带着户口本来到街道办，这件事很快传入了李念耳中。
近三年的时间里，李念已经由一名普通办事员晋升为某办公室的副主任科员。
初入职场时，李念是一名最基层的工作人员。在六类地区的标准下，她最初级别的薪资是每月30元。
即使是最基础的职务，她的薪酬依旧高于同期入职的大多数工人。
在办事员与科员这两个职位之间，工作职责存在很大重叠。
办事员的薪资等级范围从二十七级至十九级，而科员则从二十六级降至十八级。如今，李念作为副主任科员，薪资等级定位为二十四级至十七级。
表面上看来，这三个职等似乎差异不大，实际上却有着显着的区别。
想要在职级系统内升职，不仅要有能力，还需要资历。如主任级科员的薪资等级范围是从二十二级至十六级，虽然这些层级有所重叠，但在未达到特定职等前，薪资等级是不可能提升的。
例如李念，目前每月领取49.5元的薪酬，得益于她成为副主任科员的身份，即便她在岗位上的服务年限增长，倘若没有这样的职称，也无法获得如此水平的薪酬。
作为一位仅仅在此处工作三年的新手就能达到这一水平，必然会有人心存嫉妒！
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这样处理后，原文的核心信息得到了保留，同时避免了敏感内容的出现。
### 修正后版本
但是街坊们都知道，李念如今不只是王主任眼中的红人，与区里的领导关系也不错。
当然，这份关系主要归功于她的父亲李景江。但在如今的体制下，年轻人想要进入体制内，又有多少不是凭借家世背景呢？想单凭个人能力进入 ** 机关？哈哈……太天真了！
因此，既有羡慕者，也有嫉妒者，但没人会真的因为这件事而兴风作浪。毕竟这里大多数人的家庭都在体制内有所关联，大家都很清楚哪些事可以做，哪些绝对不能触碰。
李念的升迁被视为默认的潜规则之一，任何人若胆敢从中作梗，必然引发公愤。凭借李景江目前的地位，不用他亲自出面，就会有人站出来把问题解决，就像王主任那样。
李家人素来讲究规则，李念之所以能晋升，并非全因父亲的帮助，她在工作中确实做出了实实在在的成绩。
无论这些成绩背后是否有李景江的功劳，或是得益于某位领导的一句话，事实上的成绩无法否认。
如果你有能力做出同样的贡献，也同样能晋升，拿到更高的薪酬。做不到？那就请找清闲的地方好好待着吧。
实际上，在体制内混的，即便一开始是愣头青，时间久了也会变得通情达理。
秦淮茹三人来到街道办的消息很快传到 **办。李念很惊讶地问：“他们三人怎么会突然出现？难道越狱了吗？”
“不是越狱，而是被释放了，有正式文件。”负责通知的女孩身体丰满，在当前的时代算是罕见的。
“原本不是说要关五年吗？想不到这么快就放了出来。”李念知道，这事八成是真的，否则三个人可能连小命都保不住了，更不要说敢这么做。
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