尽管李建民写的只是一个大致框架，却也奠定了实施的基础。接下来的具体细节则要由几位领导结合实际情况来完善。
“老刘啊，光你一个人欣赏不行呀，我们也想知道具体是怎样一回事呢！”
秦敬新与刘厂长平日交情匪浅，说话也就直率了一些。
听到提醒，刘厂长连忙将材料递给众人。其他人也聚在一起开始阅读。
随着硝览渐深，在场所有人逐渐陷入震惊之中，这个方案几乎涵盖了所有提高生产积极性的有效办法。在现代社会积累丰富经验的李建民对此胸有成竹，他深知这套方案还算温和，毕竟真正极端的做法实在不敢搬出来...
诸如某些苛刻的时间管理和竞争法则等，要是拿到当时，肯定会引来广泛争议，甚至触犯劳资保护政策。
“就依这个办吧。”刘厂长最后表态，“待会儿让办公室通知中层以上管理人员开会讨论具体执行细节。基本原则确定了谁都不能改。”
然而话锋一转，他又面露顾虑：“不过还有个问题比较棘手。”
王厂长追问道，“什么问题？”
刘厂长回答说，“涉及到一些物资分配的事，小量供应没问题，但是大额物资确实难以保证厂里承受。”
听罢，李建民拍胸脯保证：“这个你们放心，我去搞定物资问题。现在先安排两辆卡车配两名司机帮我运一批回来应急用，确保不影响正常运营，同时我会联络粮食供应站和肉类供应点确保按时供货，绝不会少任何一样。对于更多的物资需求，我会另外想办法。”
紧接着他又认真地强调说，“所有货物到厂必须当天结算清楚货款，而且价格一定低于市场价。”
接着他说起注意事项：“关于此事，所有人都必须严守秘密。当今之计走漏风声可是非常严重的事，运输队伍尤其要注意管理。”
听完这些安排，其他几人均表示认同，并承诺一定会全力配合李建文的工作，确保方案顺利执行。
恰在此时，广播里传出一则消息：
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**广播连续播放三遍的消息很快传遍了工厂：
“同志们，经上级批准，北国大学毕业的陈工程师今日起正式加盟咱们钢铁制造厂，担任研发科负责人兼副总工程师职务。”
厂里的人都停下手里的活认真倾听。平时广播只是发布些常规信息，这次直接播报新任高管的名字让人倍感意外。
休息区里的议论迅速展开：
“真好，于秀兰声音甜甜美美的，又漂亮又聪明...”
“哎呀你想什么呢？人家眼光多高啊，据说她对追求者的热情都冷淡回应着。”
另一人插嘴说，“照我说啊，广播里提到的新同事陈工程师应该能入她法眼。年纪轻轻就成了留学生的高级工程师，起点比我们高太多啦！”
“这人是谁呢？”一名老职工嘀咕，“是不是今天早上见到那位被厂领导迎接的年轻人啊？技术部门头目，月薪得有七八十块，这水平可羡慕死我了。”
旁边的年轻人大喊起来，“你以为是普通技术人员吗？他是正处行政十五级别的主管，月薪接近一百五十块，算上各种补贴得有一百六七十左右。”
此言一出，周围的听众都被震惊了——这位新人竟然一个月就能赚普通人半年的工资！
人们纷纷感慨：“这待遇太好了吧，刚来就有这么好的条件，以后想娶于秀兰这种女神也不是
“你看他现在的地位和薪资，还有什么好挑的？这么多女子心甘情愿地投怀送抱，那感觉，唉！”
这一篇播报道打乱了全厂工人的思绪，引来一片议论。
男工们交头接耳，满是嫉妒和羡慕。
女工们眼神中流露出憧憬，想着要是自己的男人也能这样就好了。
不看孙晓兰正专注地盯着面前的文件发呆，嘴角浮现出淡淡的微笑。
“原来他叫赵宇峰啊。”
“我以为他只是长得帅气，没想到竟这么有能耐。”
“年轻时就从北海留学归来，成为九级工程师，并且是厂长青睐的技术科科长。”
“不行，这种男人只能是我的。等我当上科长夫人，多光荣！我还给他生儿育女呢。”
有些人是艳羡，有人却心怀恨意。
锻工车间的吴铁柱和李华、食堂的老周顿时呆住了。他们知道这个名字：赵宇峰？
这家伙怎么进来就直接变成技术科科长？
行政十五级，一月工资一百多块！吴铁柱不过七级工人，一个月只有七十来块钱；老周一月五十多。加起来还不如赵宇峰的一半。加上那些福利和各种津贴更无法比了。
吴铁柱心里极不平衡：
干了一辈子就被你一个小家伙赶上，自己都一把年纪了，而你还这么年轻？
老周更加气愤，
“我们干一辈子还没混个科长呢，你就来了成了头，这几十年白活了不是？”
老周被此事弄得怒火中烧，忍不住把茶杯狠狠摔地上，“哐啷”一声吓了厨房众人一跳。
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