清大的一辩继续展示她调查而来的案例，
“第二，该原则会造成反向歧视。”
“去年某公司为完成性别比例指标，拒绝了一位更符合条件的男性候选人，结果引发劳动仲裁。这种矫枉过正只会激化矛盾。”
她突然转向观众席：“在座有多少人认为，女性需要特殊照顾才能成功？请举手。”
体育馆里里只有零星几只手迟疑地举起。清大一辩微微一笑：“看，这就是问题所在——我们嘴上说要平等，行动却在矮化女性。”
“第三...”
计时器响起，她从容收尾：“真正的平等应该性别中立，而非制造新的不平等。谢谢。”
“简云熙，来者不善啊！”秦欢看得浑身热血沸腾，太精彩了。
“我也觉得啊，这个反方一辩好牛啊！”
简云熙觉得她的金丝眼镜看上去都充满智慧，她看着台上的丁秋雅学姐和这个女孩子，心里涌起了一种冲动：她也想成为这样的人！
自由辩论环节，京大二辩卞京来率先发难：“对方辩友提到反向歧视，但数据显示女性在STEM领域求职时，同等条件下面试机会仍比男性少40%，这不正说明需要补偿措施吗？”
而台下的郭馨月之前看他不顺眼来着，这会听卞京来的话又有那么点意思在，她还在心底悄悄给他加油。
清大二辩立刻反击：“用错误纠正错误只会错上加错。那40%差距应该通过打击歧视来解决，而非建立新的区别对待标准。”
“请问对方辩友，”清大三辩’发际线’突然插话，“如果某岗位需要夜间值班，’女士优先’原则录用的女性因安全问题拒绝，这是否反而证明性别因素不应作为招聘标准？”
正方一时语塞。林毅迅速接过话题：“这正是性别歧视的体现！为什么默认女性不能值班？我们...”
“时间到！”主持人打断逐渐升温的辩论，“下面进入总结陈词阶段。”
清大四辩起身时，特意解开了西装扣子。
“今天我们讨论的不是要不要平等，而是如何实现平等。”他的声音低沉而富有磁性。
“’女士优先’就像给伤口贴创可贴，看似解决问题，实则掩盖了真正的病因——根深蒂固的性别偏见。”
他走向台中央：“当企业因为’女士优先’而雇佣女性时，她们不再是’最合适的人选’，而是’女性人选’。这种标签效应，我方一辩已经用数据证明...”
最后三十秒，他突然转向评委席：“各位尊敬的评委，如果今天是你们负责招聘，您会更希望看到’性别不限，唯才是举’，还是’女士优先’的告示？答案不言自明。”
京大四辩林毅的总结则充满感染力。
他分享了母亲作为单亲妈妈求职被拒的故事，讲到动情处声音微微发颤：“当我们反对’女士优先’时，请不要忘记，还有无数女性连起跑线都够不着。真正的平等不是无视差异，而是承认差异并采取行动。”
简云熙没想到，林毅学长居然愿意把自己的私事分享到这里，她觉得林毅学长真伟大。
计时器响起的同时，林毅以一句“平等不是给予特权，而是归还本应拥有的机会”作为结语，赢得全场最热烈的掌声。
评委离席评议时，观众席上的张千帆教授对同事感叹：“这场辩论最精彩之处在于，双方其实都支持性别平等，只是路径不同——一边要破除结构性障碍，一边要避免新的标签化。”
十五分钟后，主持人宣布获胜方是京大，但最佳辩手颁给了清大的一辩。
简云熙是心服口服，清大一辩的“标签效应”真是发人深省。
辩论会虽然结束了，但是体育馆里的讨论还在继续。
黄淼捧着脸在感叹：“大家都好牛啊，对比起来我真是一个小透明。”
孙其妙摸了摸黄淼的头，安慰她：“哪里来的小透明我还能看得见，淼子，你可是我们307的宝贝。”
孙其妙这样说是有缘由的，黄淼的笔记又工整又详细，还有重难点都标注得清清楚楚，简云熙可是佩服得五体投地。
平时爱咋咋呼呼的郭馨月却在沉思。
“馨月，你怎么不说话？”
“我在想，”郭馨月看起来难以启齿，“我好像做错了一件事。”
“你做什么啦？”黄淼东看西看，她一直和郭馨月坐在一起，没见她做什么啊。
“我那天把卞京来自行车的气门芯给拔了。”
“什么！”
看周围有人看过来，孙其妙忙放低声音：“馨月，人家卞京来怎么你了？”
郭馨月讪讪一笑。
她之前根本没有把舍友的提醒放在心上，因为卞京来的那句话，她心里认定了他绝对是个道德败坏的人，她只是想出一口气而已。
“所以我在想着，趁着这个机会要不要去和他道歉。”
“那……”
孙其妙刚想说话，结果周围一阵起哄的声音。
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