重生后,这个影后我不当了

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第135章 资源变配

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随着管理体系改革的逐步深化,公司内部的变革之潮愈发汹涌。林悦就像一位在暴风雨中掌舵的船长,时刻警惕着暗礁和巨浪,努力让公司这艘巨轮平稳航行。新成立的文化健康产业事业部,虽然有了明确的责任划分,却在初期与其他部门的协作中碰撞出了激烈的火花。

在市场部牵头的一场大型推广活动里,文化健康事业部与文创产品部门就资源分配问题产生了严重分歧。文化健康事业部对新推出的“艺术冥想”课程寄予厚望,坚信这是开拓新市场、引领公司未来发展的关键,因此希望将主要推广资源都投入到该课程上;而文创产品部门则认为即将上市的“养生主题”文创周边同样急需曝光,作为公司的传统优势项目,一旦错过最佳推广时机,将会给公司带来不小的损失。双方各执一词,互不相让,气氛一度紧张得如同拉紧的弓弦。

林悦得知此事后,深知这不仅仅是资源分配的问题,更关乎两个部门之间的协作关系和公司整体战略的推进。她分别与两个部门的负责人进行了深入沟通,耐心倾听他们的诉求和想法。在了解了双方的立场后,林悦指出,从长远来看,文化健康业务无疑是公司未来的增长点,有着巨大的发展潜力;但当下,文创产品作为公司多年来积累的优势业务,也绝不能顾此失彼,否则会影响公司的现有市场份额和品牌形象。

经过深思熟虑,林悦提出了一个折中的方案:在推广资源分配上,按照不同阶段的重点进行动态调整。前期,考虑到“艺术冥想”课程的市场开拓需求,为其分配60%的资源,确保课程能够迅速吸引目标客户群体的关注;同时,预留一定比例的资源用于文创周边的预热宣传,提前为其上市营造声势。待课程推广进入稳定期后,再逐步加大文创周边的推广力度,将更多的资源倾斜到这一项目上。

这个方案既充分考虑了文化健康业务的发展需求,又兼顾了文创产品的现实利益,经过一番讨论,最终得到了两个部门的认可,成功避免了内部矛盾的进一步升级。林悦看着逐渐平息的纷争,心中明白,在公司变革的过程中,类似的矛盾和冲突还会不断出现,她必须时刻保持敏锐的洞察力和果断的决策力,才能确保公司在前行的道路上不偏离方向。

然而,公司面临的挑战远不止内部协调问题。在激烈的市场竞争中,竞争对手就像嗅到血腥味的鲨鱼,紧紧咬住公司不放。他们模仿公司模式推出了类似产品,而且价格更为亲民,这使得公司产品的销量受到了明显冲击。在一次市场调研中,团队发现部分客户因为价格因素转而选择了竞品,这个消息就像一记重锤,狠狠地砸在了大家的心头。

林悦深知,价格战是一把双刃剑,如果盲目跟进降价,虽然可能在短期内提升销量,但会严重压缩公司的利润空间,影响公司的长期发展;但如果不采取措施,任由市场份额被蚕食,公司的未来同样岌岌可危。她紧急组织团队召开会议,集思广益,共同商讨应对之策。

产品研发部的小王率先发言:“我觉得我们可以优化产品成本结构,从源头降低成本。现在的原材料供应商价格偏高,我们可以寻找更优质且价格合理的供应商,这样在价格上就更有竞争力了。”他的话引起了大家的一阵讨论,不少人都点头表示认同。

运营部门的李经理却有不同的看法:“单纯降价不是长久之计,我们要突出产品差异化。就拿‘艺术冥想’课程来说,我们可以增加一对一专属导师指导服务,强化课程的个性化体验,让客户觉得物超所值。这样即使价格稍高一些,客户也更愿意选择我们的产品。”

林悦认真倾听着每个人的发言,综合大家的建议后,她做出了决定:双管齐下。一方面,安排采购团队积极寻找新的供应商。采购团队接到任务后,迅速行动起来,他们查阅大量资料,联系了众多潜在供应商,经过多轮筛选和艰苦的谈判,终于成功与一家原材料供应商达成合作,成本降低了15%,这为公司产品在价格上赢得了一定的优势。

另一方面,产品研发团队紧锣密鼓地完善“艺术冥想”课程内容。他们精心挑选经验丰富、专业素养高的导师,为学员提供一对一专属指导服务,并将这一特色作为重点宣传内容。同时,还对课程的教学方式、课程设置等进行了优化,力求为客户带来更优质、更个性化的体验。

在持续应对内外部挑战的过程中,林悦越发深刻地意识到,人才是推动公司发展的核心力量。尤其是在文化健康产业领域,专业人才的储备还远远不够,这就像木桶上的短板,严重制约着公司的发展。于是,她指示人力资源部门加大人才引进力度,拓宽招聘渠道,要不惜一切代价吸引行业内的优秀人才加入公司。

人力资源部门接到任务后,迅速制定了详细的招聘计划。他们不仅在各大招聘平台发布高薪招聘信息,详细介绍公司的发展前景、福利待遇以及文化健康产业的广阔发展空间,吸引了众多求职者的关注;还积极参加各类行业招聘会和学术研讨会,与相关领域的专家、学者建立联系,向他们介绍公司的理念和发展规划,邀请他们加入公司。同时,公司还与多所高校建立了合作关系,设立实习基地,提前选拔和培养优秀的应届毕业生,为公司储备新鲜血液。

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