“从业绩方面，我们的交易单量可以很好的反应员工的工作质量，在这方面给……”
“同样，对于工作态度也有一定的考核制度……”
“考核不是半年或者一年为期，而是要缩短周期，一个季度甚至一个月我们就要进行下一轮的考核……”
……
一开始王茉还有点紧张，但很快就觉得如鱼得水起来了。
自己做的方案自己当然很熟，王茉对于这份方案也十分满意，自然也就大大方方的讲出来。
洋洋洒洒，讲了一个多小时。
可能是因为她的展讲内容确实吸引人，期间竟然没有一个人走神。
包括公司的总裁，罗清玉。
直到她讲完，会议室里还是一片静寂。
罗清玉目光炯炯地看着PPT上的内容，带头鼓起了掌。
看到老板都鼓掌了，底下的一群部门主管也鼓起了掌。
一时间，王茉被掌声包围，有些飘飘然。
“好，非常好，这就是我要的绩效考核制度，各位部门主管都听明白了吧。”
“未来一周内，这个考核制度必须从上到下，从内到外的贯彻实行下去。”
“懂了吗。”
坐在底下的主管们听到罗总不容商榷的语气，也是忙不迭的连连应声。
“明白，明白。”
“汪主管，你们部门的这个人叫什么？”
罗清玉突然向汪文胜问起了王茉。
“是人力部的两个小组长之一，叫王茉。”
罗清玉思索半天，嗯……
没印象。
按道理来说这么有才华的人，他早该知道了，也罢，就这样吧。
“王茉，是吧。这次的方案很好，奖金就给8000吧，和这个月工资一起打到账上。”
罗总大手一挥，就给了王茉比她一个月工资还多的奖金。
不愧是总裁，多金大佬啊！
“另外，你准备一下过两天的员工大会的展讲。”
“行了，散会。”
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