集团人力资源部、财务部、后勤部、安保部、公关部等关键部门位于二十七楼和二十六楼。
二十五至二十三层则为原金利宝与美丽华酒店合并后更名为完美置业的房地产及酒店业务板块。
这家子公司主要经营酒店管理、房地产开发及物业租赁等业务，未来吴耀祖计划开设的明星连锁店也将由其负责。
整个22楼作为完美文化在集团总部的办公区域，通常在此工作的人员均为该公司的行政及高层管理者。
完美文化的多数员工实际上位于柴湾，那里设有印刷厂和文化创意园区，堪称完美文化的中心地带。
21楼是玩具公司总部所在地，其运营模式与完美文化相似，总部设于集团大楼，而大部分员工则分布在工厂中。
20至15楼由完美娱乐的管理层及行政部门占用。
15楼以下，除了一楼为电梯大厅与前台外，二楼已改造为大型对外接待区，访客将在此举行会议或参与沙龙活动。
4至6楼目前闲置，吴耀祖计划将其改建为酒吧及公司艺人休闲室，供高级管理层和艺人放松娱乐。
6至14楼全部分配给艺人使用，每层都将分割成30至100平方米不等的小型独立空间。
每位艺人根据其地位及公司评级，可获得从30至100平方米的私人工作室。
例如，当前几位签约艺人中，林清霞为五级艺人，享有100平方米工作室及每月20万港币的固定薪资，同时配有助理、化妆师团队、保镖及专车等资源。
其电影拍摄、接拍广告等收入按3:7比例分成，即公司占三成，艺人占七成。
周润发与秦佩为四级艺人，月薪12万港币，其余福利亦相应减少，收入分成则调整为4:6。
依此类推。
目前公司签约的艺人总计48位，其中包括五星级1位，四星级2位，三星级15位，二星级及一星级共30位。
三星级艺人的私人工作室与休息区域仅剩30平米。二星级及以下的艺人无独立休息空间，需共享公共休息区。
各星级艺人的评定遵循一套复杂的规则。理论上，一星级艺人通过努力或人气提升，能够逐步晋升至五星级乃至更高级别。
在完美娱乐推行此制度前，港岛的明星们并无任何福利。若想雇佣保镖、助理或保姆车等，需自行赚取足够资金后购买。未接演作品期间，亦无薪资发放，只能依靠积蓄度日。
完美娱乐所提供的福利虽使已成名的大明星感到影响不大，但对二线与三线明星而言意义重大。因此，这一等级与福利体系一经推出便广受欢迎，尤其受到三星级以下艺人的青睐。
即便是一星级艺人，每月即使无演出任务，仍可领取1万港币的基本工资，并享有一定福利。尽管低星级艺人的部分福利需在有需求时向公司申请，例如涉及法律事务时的律师协助。
五星级艺人享有专属私人律师服务，律师费用由公司承担；而四星级及以下艺人同样享受律师支持，但该律师为共享资源，适用于所有同级及以下艺人。对于普通艺人而言，这种涵盖医疗、保险以及法律援助的服务是无法单纯通过金钱获取的优待。
吴耀祖设计的这套明星福利制度赢得了大多数艺人的认可。尤其是在全港范围内普遍存在霸王条款、片酬拖欠的情况下，这套体系无疑增强了艺人们对未来的信心与归属感。
完美娱乐如同清新之风，瞬间让旗下艺人显得格外优越。
与同行相比，其他公司的艺人或许会心生感慨：“这样的合约也能算数？这样的明星也配称得上？跟他们一比，我们简直像是奴隶。”
周星星曾任职于TVB，最近参加了完美娱乐的试镜。
结果虽未获角色，却意外得到了公司的合同。此刻，他正兴冲冲地给昔日同事龙炳基打电话。
他使用的是一部免费电话，位于公司新装修的供艺人休闲娱乐的酒吧内。
“基哥，告诉你个好消息！”
“我现在成了完美娱乐的一星级艺人！”
“即便不拍戏，每月也有1万港币收入，生病还能享受公司报销！”
“外出为公司拍戏，有交通补助，高温有补贴，寒冬亦有照顾！吴老板真是全港最慷慨的老板！”
“连慈善院的院长都没他这般大方！”
电话另一头的龙炳基听得心中五味杂陈。
那天两人相约去完美娱乐的海选现场。
他们同属TVB无线训练班毕业，在演技上有一定基础，因此顺利通过了初选。
但在二轮筛选中，因公司即将开拍的电影里没有适合他们的角色，两人遗憾落选。
然而，选角导演王景认出了他们是TVB儿童节目的主持人。
当时完美娱乐正处于起步阶段，急需艺人。
吴耀祖已明确指示王景和徐可，初期宁可数量多些，也不能空缺。
于是出于对TVB旧人的关照，尽管周星星和龙炳基未能通过试镜，王景仍给了他们签约的机会。
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