技术研发部的资深工程师，李建国（李工）！
这位李工，年近五十，是公司的老员工了，技术能力很强，性格沉默寡言。
平时埋头工作，不怎么参与办公室政治，深得部门领导和同事们的信任，几乎没有人会将他和“内鬼”，“间谍”这些词联系起来。
......
“慕总！我找到了。”秦朗兴奋地冲进慕晚晴的办公室，
“我感受到了，那个李工，他有问题！
他的‘行为色彩’不对劲！”
“行为色彩？”慕晚晴一脸懵逼。
“对！就是色彩！”秦朗努力解释着他那玄乎的理论，
“正常人的行为色彩是流畅，自然的，但那个李工，他的色彩里，夹杂着一种...
一种代表着背叛的深灰色！
还有一种因为‘焦虑’和‘恐惧’而产生的暗红色！
而且，他的行为线条，在某些关键时间点出现了不自然的‘断裂’和‘扭曲’！”
听着秦朗这套如同神棍般的说辞，慕晚晴第一反应是：这家伙是不是又在胡说八道？
这比算命还不靠谱吧？
但是，李工的身份实在太敏感了！
他作为资深工程师，确实有机会接触到公司最核心的技术机密！
如果他真的是内鬼，那后果将不堪设想！
宁可信其有，不可信其无！
“你确定吗？”慕晚晴严肃地问道。
“我以我艺术家的直觉担保！”秦朗拍着胸脯。
慕晚晴眼神中充满了凝重。
她决定，必须设计一个陷阱，来验证秦朗这个离谱的“直觉”！
她们迅速制定了一个计划。
慕晚晴亲自出面，以“启动一项高度保密的，决定公司未来的‘S级’新项目”为由，将李工选入了这个项目的核心团队。
并故意让他接触到了一些看起来极其重要，极其“绝密”，但实际上是精心设计的“诱饵”信息。
同时，她们在法律允许的范围内，对李工的办公电脑，通讯设备等进行了严密的，不易察觉的监控。
结果，不出秦朗所料！
就在李工接触到那些“绝密”的诱饵信息后不到二十四小时，监控设备就捕捉到了他异常的举动。
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