两个徒弟带上了以后，何雨柱更加的有闲，于是对于轧钢厂后厨食堂卫生、人员工作规范也起了心思去琢磨。
自己脑海里，不但对后厨的管理、对用人管人有了新的理解，没想到自己对后厨的规范化管理，也有了相对完整的思路。
何雨柱蒙头写写画画，没多久，还真就写出来了一份计划书。将上万人轧钢厂后厨的厨房管理组织架构、后厨日常卫生管理、食材出入库管理、操作间流程、制度上墙等各方面都做了规定。
这一整套名为“管理”的东西，好像是自己之前非常厌恶的。仿佛自己的上一辈子，有人用这些牢牢套在他脑袋上，让他每天想在厨房摸鱼偷懒时格外不自在。
自半年前，自己一觉醒来，却对这“紧箍咒”有了不同的理解。认为这套制度对规范生产经营有着巨大帮助，自己按照朦胧中的构思，结合轧钢厂后厨特点，洋洋洒洒上万字自己全套的搬出来，还给取了一个“红星轧钢厂第一食堂后厨-红星工作法”。
拿着自己的“红星工作法”，何雨柱第一时间找到了孙主任，孙主任看到工作法的名字便是眼前一亮，刚翻了两页，老孙整个人都跳起来。
老孙边翻看，边与何雨柱聊起来。两人就在老孙小办公室里叽里咕噜好一阵商议。
半个小时，两人就抽了半包烟。眼前这傻柱子就是一门心思要着急上报，老孙又不是愣头青，老孙的顶头上司李怀德主任最近家里有事不在单位。他讲拖两天，等李主任回来，自己逐级上报，功劳才拿的瓷实。
可傻柱这小子，老孙试探好几次，自己若是拦着等顶头上司回厂再上报，怕是这傻柱扭头就甩开自己直接和杨厂长汇报去了。毕竟傻柱每次给杨副厂长的招待餐，都做的格外出色，自行车就是他自己从杨厂长那里讹来的。
掂量了一下得失，看着跃跃欲试的何雨柱，孙主任一咬牙只能舍命陪君子，一跺脚，孙主任就带着何雨柱越级来找到杨副厂长汇报。
这次越级汇报，为孙主任的提前下台埋下了伏笔，也为李怀德下定决心去拉拢何雨柱。实属祸福难料。
杨副厂长在干部楼三楼东边办公室。在杨副厂长头顶，还有一位姓侯的老革命、老红军干部。
但侯书记身子骨不行了，长期泡在医院。不过名头上依然是厂长书记一把抓的轧钢厂第一人。
据说老杨已经通过一机部老领导的关系做通了工作，再过几个月，就能从侯老书记那边先拿到厂长名头。此刻，也正是杨副厂长春风得意马蹄疾的时候。
孙主任带着何雨柱来到杨厂长房间。咚咚咚敲门后，听到声音进得门来。
杨副厂长抬眼望去，很快认出两人。
三人分宾主坐下，得知两人是有改革方案提交上来，老杨顿时心里不由多想了一下：这后厨各项工作，名正言顺来说应该是先向后勤主任李怀德汇报，李怀德再与分管后勤的副厂长通气，隔了这两级后，才能递交到自己手上。
杨副厂长旋即想到，此刻李怀德后勤主任家里有事，确实断断续续请假，无法保证工作；分管后勤的副厂长明年就退了，平时也都不怎么来单位。
今天他们食堂有了想法，孙主任带何雨柱来找自己汇报工作也算说的过去。如果不是很棘手，倒是可以先给点四平八稳的意见先糊弄过去。心如电转间，杨厂长还是决定先继续看看。
可都是千年狐狸，孙主任从刚才杨副厂长的愣怔和犹豫之间感觉自己可能碰到麻烦了。不过今天过来，本也就是富贵险中求。
老孙刚才也有劝过傻柱，但傻柱这小子，刚搞出这套东西就立功心切。要么自己放任让傻柱去越级上报；要么自己陪他一起上报领功。
不过就算越级上报是个小错，可两位直属上级今天都不在单位，自己带何雨柱来找杨副厂长也算是能说通的。
于是，孙主任用2分钟，简要介绍了一下情况，重点强调了是后厨大师傅何雨柱，精心观察轧钢厂后厨情况，编写了这一套“红星工作法”。
听到名字，杨厂长也来了兴趣，何雨柱恭恭敬敬，双手把方案提交了上去。
因为确实没有啥文化，字体比较潦草。而且还有许多涂改部分，部分字还有忽大忽小的毛病，毕竟何雨柱的文化水平，搞起文字材料工作属实为难了点。
不过好在排版比较新颖，每段开头点题明确，全文步骤清晰。杨厂长一边看，一边构思修改提升的地方。琢磨着必须还要再找个笔杆子把工作法的目的、意义以及实施一段时间以后得前后对比放进去，这篇文章就能立马上升几个档次。
最难能可贵的是这个工作法的思路、立意以及极强的实操性。
虽然老杨从未直接管理过餐饮后厨，但计划书里，每段看个划线的第一句，都能提纲挈领。
杨副厂长很是满意，于是冲门外，叫秘书把宣传科的小杨叫过来。这个小杨不是别人，正是杨厂长的亲侄儿，前不久，刚被杨厂长调过来，放在宣传科做干事。
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