阳光透过窗户洒在会议桌上的时候，黄蟹正对着一叠厚厚的文件发呆。他手里握着一支笔，在纸上画了一只又一只螃蟹，每只都张牙舞爪，仿佛下一秒就要从纸里爬出来。
“老板，你画完第十只螃蟹了。”小李站在门口，手里端着两杯热饮，“再这么画下去，怕是连图纸都能出一套《蟹类图谱》了。”
黄蟹抬起头，眼神略带忧郁：“我在思考技术问题。”
“哦？那我是不是该敬个礼？”小李把一杯热饮放在桌上，调侃道，“‘技术难题思考者’黄先生，请问您思考出了什么惊世骇俗的结论？”
“别打岔。”黄蟹翻了个白眼，但还是接过杯子抿了一口，“资源调配刚搞定，现在联盟最缺的不是矿石，也不是能量，而是——人！”
“啥？”小李愣住，“你不会是打算搞人口贩卖吧？这可不符合文明新时代大一统的形象啊。”
“我是说技术人员！”黄蟹敲了敲桌子，“我们有系统、有资源、有方向，就是没人能告诉我们这些高科技玩意儿该怎么整。你说我愁不愁？”
小李眨眨眼：“所以……你要招兵买马？”
“对头！”黄蟹啪地一声拍案而起，吓得门外路过的一位研究员差点摔了手里的数据板，“我要组建一支科研大军，用百倍暴击系统给他们开挂，让科技飞起来！”
场景1：确定技术研发方向及优先级
会议室很快被临时改造成“技术评估作战室”，六七个穿着不同风格制服的技术员围坐一圈，面前摆着一堆全息投影仪和资料面板。
“各位，”黄蟹站上讲台，背后是一块巨大的动态分析图，“我们现在要做的，不是研究怎么造宇宙飞船，也不是搞时间机器穿越回去当皇帝，而是——选出最适合当下阶段发展的技术路径。”
“老板，这话听着有点抽象。”一位戴着眼镜的技术员推了推鼻梁，“能不能给点具体方向？”
“当然可以。”黄蟹挥手调出一份由暴击系统快速检索的科技资料库，“目前我们已知可行的技术包括：能源转化优化、智能生产模块、基础医疗升级、材料合成改进、以及……嗯？这是啥？”
众人顺着他的目光看去，发现一份标注为“前文明遗存”的文件夹不知怎么混进了评估桌面，图标还闪烁着诡异的蓝光。
“谁传的这个？”黄蟹皱眉。
“我也不知道，它就突然出现在我的终端上了。”一名年轻技术员弱弱地说。
“……可能是系统自动匹配的。”黄蟹沉吟片刻，决定先不深究，“先把它放一边，我们继续。”
经过一番激烈讨论，大家最终圈定了几个优先发展方向：首先是能源系统的稳定性提升，其次是智能制造体系的初步搭建，最后是基础医疗与营养供给技术的普及。
“虽然这些听起来不像星际战争那么炫酷，”黄蟹总结道，“但它们才是支撑整个文明持续发展的基石。”
会议结束时，那份“前文明遗存”的文件夹依然静静地躺在角落，像一个等待被打开的秘密。
场景2：发布招募令，吸引科研人才加入联盟
“我们要搞技术革命，得先有人来革。”黄蟹坐在办公桌前，手中拿着一封亲自撰写的招募宣言。
标题赫然写着：
【加入联盟，开启科技暴击时代】
亲爱的科研勇士：
如果你厌倦了日复一日的数据建模，如果你渴望亲手打造改变世界的奇迹，如果你梦想在浩瀚星海中留下自己的名字——那么，欢迎来到联盟！
这里没有无聊的行政流程，没有无休止的经费申请，更没有领导天天催进度。有的，是我们强大的百倍暴击系统，以及一群愿意陪你一起疯的伙伴。
来吧，让我们一起，把科技炸上天！
落款处，黄蟹亲笔签下了自己的名字，并画了一个咧嘴笑的小螃蟹。
“老板，这语气真的合适吗？”小李看着宣言内容一脸怀疑，“感觉像是招聘宠物训练师，而不是科学家。”
“哎哟，轻松一点不好吗？”黄蟹耸肩，“人家都是高智商人才，整天绷着脸多累啊。让他们知道我们这里不仅有技术，还有温度。”
招募令通过信使迅速送往各大重点区域，同时借助文化融合代表进行口耳相传。
就在某座偏远城市的一家老旧实验室里，一位白发苍苍的老科学家正在整理书架。当他听到“黄蟹亲笔签名招募”的消息后，手指微微一顿，神情复杂地望着窗外的天空。
“……那个外卖员，居然真干起来了。”
场景3：制定科研待遇政策以增强吸引力
“财政紧张，不能给高薪。”黄蟹在会议上摊牌，“但我们有别的办法。”
“比如？”技术部负责人问。
“资源置换+荣誉激励双轨制。”黄蟹笑着解释，“我们会拿出一部分稀有矿产作为科研奖励物资，同时设立‘联盟科学勋章’，每年评选一次，授予最具贡献的研究者。”
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